《员工手册版》PPT课件.ppt

上传人:牧羊曲112 文档编号:5481478 上传时间:2023-07-11 格式:PPT 页数:187 大小:11.64MB
返回 下载 相关 举报
《员工手册版》PPT课件.ppt_第1页
第1页 / 共187页
《员工手册版》PPT课件.ppt_第2页
第2页 / 共187页
《员工手册版》PPT课件.ppt_第3页
第3页 / 共187页
《员工手册版》PPT课件.ppt_第4页
第4页 / 共187页
《员工手册版》PPT课件.ppt_第5页
第5页 / 共187页
点击查看更多>>
资源描述

《《员工手册版》PPT课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《员工手册版》PPT课件.ppt(187页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、员 工 手 册,新荣记集团人力资源部培 训 中 心,员工手册目录第一章 总则第二章 酒店管理理念第三章 劳动管理第四章 员工守则第五章 礼貌礼节第六章 劳动报酬及员工福利第七章 奖惩条例及制度,员工手册目录第八章 酒店安全及紧急程序第九章 公共卫生与食品卫生制度第十章 五常法管理知识 第十一章 环境保护及能源节约第十二章 附则第十三章 员工意见回折单,第一章 总则一、序言二、适用范围三、酒店简介四、公司总部及分店组织架构,一、序言亲爱的同仁:感谢您加盟新荣记!人生有许多驿站,这里是你又一个人生驿站。它象一个家:上级是家长,员工是兄弟,顾客是朋友,这里有亲情、有友情、有理解支持、有关心爱护它又象

2、一支军队:上级是首长,下级是士兵,命令是军令,制度是纪律它更象一支球队:每一个角色尽一份职责,一场球的胜利,靠的不是某一个人,而是一个整体,教练整体的策划,球队整体的配合,队员整体的拼搏,一、序言它还象一个学校:有很多老师在教你,先做人、后做事。不是人人都能成为名人,但你可以做一个好人。不是人人都能成大事,但你可以做好小事“待人以诚,处事以恒”是新荣记的人生座右铭。“永远创新、永远特色、实事求是、追求完美”是新荣记的经营座右铭。新荣记希冀您在这里得到更多,学到更多 董事长:,二、适用范围 本手册适用于新荣记餐饮管理公司所有员工。,三、酒店简介新荣记大酒店隶属新荣记酒店管理公司,一九九五年十月在

3、浙江临海市成立首家新荣记食府。,三、酒店简介,一九九八年二月,椒江新荣记大酒店隆重开张。位于台州府所在地,椒江商业繁华区工人西路,主体建筑二层,殴陆庭院式的外景设计,给人以轻松、和谐的感觉。,三、酒店简介,二年三月,新荣记成立临海新荣记餐饮管理公司暨临海新荣记大酒店重新开张。位于风景秀丽的东湖湖畔,主体建筑四层,中西式建筑风格给人经典、尊贵的感受。,三、酒店简介 二一年七月,新荣记走入省府杭州,接手经营之江美食城,之江美食城隶属杭州之江饭店,位于市区繁华地段莫干山路。,三、酒店简介,二二年四月,成立台州湾新荣记大酒店,位于路桥商业密集地段月河北街,主体建筑五层,餐厅二层,欧陆式外景的设计。给人

4、以豪华、尊贵的感受。,三、酒店简介,二四年三月,温岭新荣记大酒店开业。位于市区繁华地段体育场路,欧式建筑风格给人古典、尊贵的感受。酒店以经营广东粤菜、生猛海鲜为主,集各流派菜系精华与一身,领导美食新潮流,弘扬餐饮新文化。,三、酒店简介,二四年十月,仙居新荣记大酒店开业。位于幽谷溪流、清澈见底的永安溪旁,周围山青水秀,古木参天,风景怡人,空气清新,自然环境得天独厚。酒店建筑古朴典雅、风格独特。,三、酒店简介,二五年二月,台州新荣记大酒店开业。位于台州市经济开发区,是一家集餐饮、客房于一体的酒店。精典时尚的餐厅寓古典与现代为一体,菜肴及服务追求精致、完美,消费定位于高贵、极品餐饮。一经开张,迅速成

5、为整个台州餐饮界的最高消费场所,受到高端消费者的追棒。,三、酒店简介,二七年二月,杭州新荣记大酒店开业。位于杭州西湖风景区北侧的花圃公园内,是一家私家会所。环境优雅、得天独厚,十二个包厢临水而设,装修低调而奢华。宾客在享受美食的同时,还可远眺湖光山色,完全置身于自然的生态环境中,更能领略到浓郁的江南气息。,三、酒店简介 新荣记餐饮管理公司现已发展成为拥有9家门店,员工1000余人的酒店集团,正逐步形成规模化、连锁化、品牌化的经营格局。新荣记将继续把餐饮投资与管理融为一体,以其脚踏实地、不断拓取的精神,以其全新的经营理念,做到永续发展,报效社会,使人人都能念念不忘新荣记!新荣记将努力成为餐饮的名

6、牌。,三、公司总部及分店组织架构 1、总部组织架构,2、分店组织架构,第二章 酒店管理理念一、企业精神二、公司目标三、公司文化四、经营宗旨及服务理念五、经营管理体制六、指导管理、运营原则,一、企业精神“真诚谦虚,团结协作,准确高效,开拓创新”是我们的企业精神,也是新荣记全体员工应该恪守的工作宗旨。,二、公司目标 打造百年老店,让新荣记不仅成为台州的“新荣记”,还是浙江的“新荣记”,更是中国的“新荣记”。,三、公司文化行为文化:公私分明、以身作则、团结协作产品文化:食必求真,然后至美。思想文化:诚-忠诚、真诚。智-有思想、有知识。痴-认真、执着、专业。恒-用心、坚持。谦-谦虚做人、低调行事。核心

7、文化:精益求精,坚持完美美食,健康生活,不断创新,让光临消费的顾客以此为荣,让员工引以为荣。尊重、互信、互助、共荣,给顾客、合作者及员工留下永恒的印记。,四、经营宗旨及服务理念经营宗旨:诚信待客、品质第一、永续发展、回报社会。服务理念:不张扬的殷勤,善解人意的体贴,娴熟的技能技巧。服务效果:亲切朴实,周到快捷。让客人、同事没有陌生感,让人愉快、轻松。,五、经营管理体制董事会领导下的总部成员及各分店总经理负责制。,六、指导管理、运营原则 我们确保.我们在和所有人相处时,要表现出真诚和关心、付出和鼓励。确保我们的服务永远是以客人和员工为中心且简明易行。我们要创造一个既有利于员工事业发展;又有助于实

8、现他们个人良好目标的氛围。,六、指导管理、运营原则层级管理、逐级负责原则:按照公司确定的组织架构,各职级人员实行层级管理、逐级负责的管理原则,工作指令逐级下达。职责分工、沟通协作原则:每个职级、每个部门、每一位员工按照职责分工、对自己分担的业务全面负责任,并有义务向其它部门、人员提供协作。,六、指导管理、运营原则严格考核、奖优罚劣原则:每个职级、每个部门、每一位员工的工作都将入酒店的绩效考核体系,实施严格科学的考核,成绩合格者将得到表扬或奖励、晋升。过失者或不合格者亦将受到相应的批评各惩罚。越级检查、越级申诉原则:每位上级虽不可越级下达管理指令(特殊情况例外),但可以越级检查工作;每位下级虽不

9、可越级汇工作(特殊情况例外),但可以越级进行申诉。,六、指导管理、运营原则服从命令原则:员工应服从上级工作分配,无条件执行工作指令;若遇疑难有不同意见可在恰当的时候向直接上级提出疑异或建议;必要时再行使越级申诉权利。紧急事态指挥原则:当酒店出现紧急事态是(如酒店火警、财产安全事故、宾管员工人身安全事故等)在现场的最高职级人员担负指挥责任,现场每位人员必须无条件服从指挥、调度。,六、指导管理、运营原则全员监督原则:每位员工对发生在酒店任何人身上的过失,均有权向上级反映。民主参与原则:每位员工均有权就本部门或酒店经营管理提供口头或书面建议。,六、指导管理、运营原则培训沟通原则:每位员工应积极参与酒

10、店或部门的培训,加强上、下级之间同事之间的沟通。强化管理原则:酒店对各级管理人员实行强化管理制度,强调管理人员以身作则。,第三章 劳动管理一、根据中华人民共和国劳动法、劳动合 同法和国家、浙江省有关劳动管理法规、规章结合本酒店的实际情况制定条例。二、用工原则和条件 三、试用期 四、体检五、员工培训,第三章 劳动管理六、工作时间七、员工申诉八、调职与升职九、劳动合同十、终止劳动关系十一、离职面谈,一、根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和国家、浙江省有关劳动管理法规、规章结合本酒店的实际情况制定条例。,二、用工原则和条件 酒店实行全员劳动合同制。酒店面向社会公开招聘、全面考核、择优聘用,录用员工

11、主要以思想品德、岗位专业知识、身体状况、文化水平以及对服务工作认识态度为标准。通过面试、口试结果决定录用与否。,二、用工原则和条件 求职人应通过本人申请或校、劳动部门的介绍,如实填写各类相关表格,不隐瞒、不造假;员工本人及家庭成员有关记录的变化均应及时告知总经理办公室,如有隐瞒、虚报造假,一经现或由此产生的一切后果,由该员工本人负责。每位员工入职时均由酒店发给工装、工鞋、工作名牌、衣柜钥匙、饭卡、考勤卡等,如有遗失或损坏,按有关规定办理。酒店实行竞争上岗,逐级聘任制。,三、试用期 被酒店招聘录用的员工,在接受入职培训后,须经过试用期,试用期为一至三个月,视新员工的表现及能力而定,试用期内不合格

12、的,可随时予以辞退,试用期考核合格者,酒店与其签订劳动合同。新晋升的管理人员试用期为六个月至一年。,四、体检 员工须经卫生防疫部门的体检合格后,向酒店提供健康证,方可正式录用或上岗。对患有传染性疾病者,酒店将根据实际情况决定是否解除与其劳动关系,以保证酒店的卫生安全。,五、员工培训 入职必须接受人力资源部(办公室组织)组织的入职培训,成绩合格后上岗,不合格者允许补考一次,再次不合格者将取消上岗资格。酒店及部门将为员工提供必要的在岗培训,人力资源部(办公室)建立培训计划及制度,对员工的培训内容、考核成绩登记入册。凡由酒店出资培训,需要签培训协议,工作未满协议服务期限而提出辞职的员工,须按协议规定

13、赔偿培训费用。,六、工作时间 酒店实行综合工作时间制。因酒店行业的特殊性,所以确实需要员工加班劳动时,员工应予合作和配合,公司会根据国家相关规定发放加班工资或补休。,七、员工申诉 员工有不满时可提出申诉。凡是合理的意见,管理层将通过与员工的沟通来消除误解和矛盾,增加相互理解。员工申诉处理程序:员工对工作有任何意见时,请反映给直属领导。如果对上级的回答或处理意见不满意,可以书面形式向部门领导或人力资源部申诉。有关部门或个人在收到员工上诉时应尽快予以解决,如有必要,将请示总经理,总经理的建议为最后批示。,八、调职与升职 可根据工作需要,将员工调动到其它岗位工作,员工应无条件服从。员工均有升职之机会

14、,升职主要根据员工本人的工作表现、业务能力、管理水平、品德及职位是否空缺而定,并提倡竞争上岗。需经1-3个月的考核期,考核期满后,工作表现符合职位要求,则由酒店正式委任职位,尚还需观察的,由酒店委任代理或实习职务。,九、劳动合同 劳动合同是酒店与员工在自愿基础上签订的,具有法律效应,员工受聘时必须细阅其内容。,十、终止劳动关系 员工若要求辞职,应提前一个月写书面报告提出申请经总经理批准后方可生效,提出辞职后不能以任何假期代替工作。员工违约须按劳动合同赔偿酒店培训费用及酒店经济损失。自动离职:未经批准擅自离开酒店超过三天者,将被视为自动离职即自动放弃劳动关系,酒店将终止劳动合同。由此给酒店带来的

15、损失,酒店将通过法律手段要求赔偿培训费、损害工作秩序费等。,十、终止劳动关系 失职解聘:员工如有违反酒店规章制度,操作规程造成严重后果、或经教育、警告屡次不改的,酒店将根据处罚条例予以处罚直至解除劳动合同。实习期的员工提出辞职,应提前一个星期向酒店提交申请。离店手续:员工离店须由本人在离岗5日内到人力资源部办理完毕有关手续。否则,后果一切自负。,十一、离职面谈 部门领导及人力资源部在员工劳动合同解除前(无论何种原因)将分别与其进行面谈。,第四章 员工守则一、总则二、忠于职守,一、总则 爱店如家、忠于职守、努力学习、遵守纪律、服从调动、严守机密。团结协作、努力奋斗、开拓创新、努力为酒店的目标建设

16、奉献自己的力量。,二、忠于职守 员工须严格遵守工作时间,不迟到、早退、不无故缺勤、不私自调换班次,下班后非工作需要不得在酒店内逗留。讲究职业道德,履行岗位职责制度和酒店各项规章制度。,二、忠于职守酒店职业道德要求:热爱本职,忠于职守热情友好,客人至上真诚公道,信誉第一文明礼貌,优质服务不卑不亢,一视同仁团结协作,顾全大局遵纪守法,廉洁奉公钻研业务,提高技能,二、忠于职守 各级管理人员必须严格管理并督导所属员工遵章守纪,时刻保持良好的工作心态。服从上级 员工必须服从上级的工作分配,执行工作指令。如有问题须向直接上级汇报请示。,二、忠于职守 仪容仪表 员工必须随时注意仪表仪容,统一保持工作服和工鞋

17、整洁,并在左前胸佩戴工号牌,酒店内不得赤足,穿拖鞋、背心、裤衩、并应勤洗澡、勤理发、勤更衣、勤修甲、勤洗手,保持个人形象的整洁。男员工的头发以前不遮眉、鬓不盖耳,后不过领为适度,不得蓄胡须,女员工不得披长发,发不过肩,上岗须化淡妆,不得涂有色指甲油和留长指甲,不得佩戴任何饰物和手机。,二、忠于职守 考勤除部门经理级(含经理级)以上管理人员外、所有员工上、下班都须打卡考勤,特殊情况经部门负责人签字说明方可。员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。严禁代人、托人打考勤卡或签到、签离。代人或托人打卡者,均属于违反店规,发现一次处20元/次,当月发现三次以上者将进行

18、劝退处理或解除劳动关系。,二、忠于职守 考勤员工有义务保管好考勤卡,如果考勤卡遗失或损坏,员工应缴纳工本费每张20元。员工上下班未打卡扣10元/天次,月累计未打卡3次及以上扣30元/天次、月累计迟到3次及以上加扣100元直至解除劳动关系。严禁故意损坏考勤系统或蓄意更改考勤记录,一旦发现,立即作开除处理。,二、忠于职守 更衣柜衣柜必须保持整洁,除酒店统一配备个人的工作制服外、用品外不得存放贵重物品及危险品;严禁将酒店物品私藏个人更衣柜。更衣柜为个人使用,不得私自借人和调换;钥匙须妥善保管,不得私自加配和转让,如遗失须立即向相关部门报告。,二、忠于职守 更衣柜酒店有关职能部门将不定期抽查员工更衣柜

19、的卫生和安全。员工须遵守更衣室的安全卫生管理制度。更衣室洗澡间仅供员工下班后使用,不准带外人洗澡,不准在更衣室洗澡间内洗涤、晾晒衣物。更衣柜、钥匙、锁人为损坏需每样赔偿20元。报办公室维修,损坏原因以工程部鉴定为最终意见。,二、忠于职守 工作制服酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量,员工工作时间内须按规定着装,并要注意爱护,不得擅自修改。工作服须定期更换清洗,如有破损须及时修补。工作服非因公不得穿出酒店,下班后须将工服存入更衣柜。员工离职须将工作服交回布草房或办公室,工作服如遗失或无故损坏者将酌情赔偿,员工更换岗位工种,须更换相应的工作服后上岗。,二、忠于职守 人事资料员工须如实填报个人

20、履历,不得欺骗,如有变更需及时通知人力资源部。如因员工个人提供不真实的个人信息而引起的责任,由其个人承担。,二、忠于职守 店外兼职 未经酒店批准,员工不得在店外兼职。拾遗 员工拾到任何财物,须立即向部门或班组负责人报告,由部门统一,送交保安部或指定处登记、保管并发布失物招领公告。上下班 员工上下班或进出酒店必须从规定的员工通道、未经批准不得从大堂门、乘坐客梯和穿越客用公共区。,二、忠于职守 携物外出 员工携物外出,须持有部门签发的出门单,并主动出示物品、证件,接受门卫人员的检查、登记,服从门卫人员的管理。如手续不全或不接受检查者,保安人员有权扣留。会见亲友 员工当班时间不得会见亲友,如有物殊情

21、况,经部门经理批准后可在酒店指定地点会见。电话 酒店电话仅供工作和客人使用,严禁员工私用。酒店内所有来电务必在三声响铃内接答。,二、忠于职守 保密 员工不得私自对外提供酒店资料和信息等。小费和礼品 员工不得收取客人小费和礼品,更不得公开或暗示索要。如客人主动给予时,要先婉言谢绝,说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时,礼貌收下并致谢,事后须向上级报告并上交登记。,二、忠于职守 电脑使用所有酒店的电脑操作员都有保护酒店电脑的义务和责任。在酒店电脑上只能使用酒店购买或酒店允许使用的软件系统,严禁使用电脑游戏盘片和未经认可的软件系统。,二、忠于职守 部门规章制度 除酒店规章制度外,部门经理可根据部门管理

22、的实际情况需要,制定适用于本部门的制度,所有部门的制度须经人力资源部备案,以作为酒店总规章中的部分规章,并不得与酒店规章相抵触,否则视为无效。因工作或私人问题,同事之间发生吵架或打架的,视情节严重程度予以惩罚,直至终止劳动关系。,第五章 礼貌礼节一、总则 1、基本要求 2、行为举止的礼貌礼节规范,一、总则 酒店是以“服务“为主导产品的行业,服务质量是酒店的生命线,服务的好坏不光取决于快捷、规范的动作,更有赖于热情、亲切、周到的态度,这样,才能使客人一进入我们的酒店几如沐春风,倍感温馨,进而成为我们的回头客。因此,每位员工在工作中,言谈举止各方面都要注重礼貌礼节,同时,以礼相待使我们同时之间感到

23、相互尊重,融洽相处从而以心情舒畅地工作。,1、基本要求 守秩序、严守时间 严格遵守酒店的各项规章制度,按照上级所排的班次上班,并按规定时间上、下班。重他人、言必守信 作为酒店员工,不仅要尊重上级,更要尊重客人。对同事、对客人要守信用,决不允许将许诺作为欺骗同事、客人的手段。,1、基本要求 热情、待人和气 见到客人要先向客人问好、致意。为客人服务时要面带微笑,耐心回答客人所提出的问题,热情为客人提供帮助,主动为客人排忧解难,积极适时地推荐酒店的产品和服务,对待客人和同事要态度和蔼、语调轻柔,而不能态度生硬、语气粗鲁。,2、行为举止的礼貌礼节规范 坐、站、行 坐有坐姿,站有站相,行有行态。A、坐姿

24、入座时要轻稳,不要用力过猛而发出响声。女员工如座时讲究娴雅,先把裙子向前容拢一下,再轻稳坐下。坐在椅子上,胸腰要挺起,双肩平整放松。坐着时不要摇腿、翘脚、左歪右斜。,2、行为举止的礼貌礼节规范 坐、站、行 B、站相站好,重心放在两个前脚掌。挺胸、收腹、挺颈。双手自然下垂,或在体前最下方交叉,左手放在右手上,或在背后最下芳交叉。立时不得倚门靠墙、弯腰驼背、双臂抱前、抖脚哼曲、手插衣袋。,2、行为举止的礼貌礼节规范 坐、站、行 C、行态行走时上体要正直、平稳、肩部放松。脚步不要太大,双脚踩出的脚步大致成一直线,步伐轻而稳。两臂自然地前后摆动与脚步节奏吻合。走时不得摇头晃肩、勾肩搭背、手插衣袋、口哼

25、小调、不得走成八字步,特别注意走路声音要轻。,2、行为举止的礼貌礼节规范 坐、站、行 D、表情 人在生活中有悲欢离合,表情就有喜怒哀乐。但我们绝不允许把生活中情绪带到工作中来,作为酒店员工,一旦进入岗位,就应该表现出酒店职业所要求的表情:端庄而不放荡,敬重而不悲亢。宽容而不尖刻,理解而不苛求。热情而不冷漠,友好而不敌视。但有一种表情是我们酒店最需要的,这就是微笑,在迎接客人,当面为客人服务或送别客人时面带微笑,使客人如沐春风,心情舒畅。即使在工作中万一有失误,如果我们能微笑待客,也比较容易求得客人的宽容和谅解。,2、行为举止的礼貌礼节规范 坐、站、行 E、弯腰 拾东西或在工作中弯腰时,应先屈腿

26、下蹲,再弯腰,不要直腿直接弯腰。F、指路 为客人指路时,手指自然并拢、掌心向上,以肘关节为轴心指向目标,同时身体稍向前,目光要看向前方。,2、行为举止的礼貌礼节规范 禁止的行为举止 禁忌的行为举止 A、搔头发 在别人特别是客人面前搔头皮是不礼貌的举止,令人反感。B、挖耳朵、挖鼻孔 在别人特别是客人面前挖耳朵、挖鼻孔是很难看、很失礼的举止。C、摸脸 频繁地摸脸是一种令人心烦的小毛病,应注意避免。,2、行为举止的礼貌礼节规范 禁止的行为举止 D、打呵欠、打喷嚏 打呵欠时应以四指并拢的手放在口前掩饰一下,切忌让别人看到张开的大口,打喷嚏时应把脸转向不影响他人的地方。E、摇腿 坐着或站立时双腿或单腿摇

27、摆不停,是不雅观的。,2、行为举止的礼貌礼节规范 见面的礼节规范 见面的礼节规范 见到客人或同事时低头避开或视而不见,毫无表情都是有失礼节的,见面时,根据具体情况应以下不同的礼节:A、致意礼 遇到客人或同事,但距离较远或不便说话时,可以点头微笑示意。,2、行为举止的礼貌礼节规范 见面的礼节规范 B、问候礼 如果距离较近而不影响他人,则可以致以问候礼。最常用的问候话“您好”、“你好”、“您们好”、“下午好”、“晚上好”致问候礼时应同时配以致意礼。,2、行为举止的礼貌礼节规范 见面的礼节规范 C、握手礼 工作中有时需要与客人握手,表示欢迎、友好、感谢、告别等意思。行握手礼时要注意如下:距离对方一步

28、,伸出右手,四指并齐,拇指张开与对方的手握在一起,同时点头微笑,并致以问候。目光:握手时,目光应对对方眼睛,不可看着别处,否则是不礼貌的,让对方感到你很轻视他。免握:如果手上有不洁物、水等,可声明免握,并请对方谅解,可问候代替。,2、行为举止的礼貌礼节规范 引路的礼节规范 引路的礼节规范 A、为客人引路时,主陪人员应在主宾左边同主宾并行,不要走在前面或后面,非主陪人员不要抢前。B、行走时速度要适宜,随好客人,可边走边陪客人说话。C、遇到转弯或上下阶梯时,应用手势、言语向客人示意、提醒。,2、行为举止的礼貌礼节规范 接电话的礼节规范 接电话的礼节规范 接答电话是每位员工经常要做的事,对酒店的形象

29、和服务质量影响极大,应十分注意。A、及时接答 振铃三声之内(包括三声)要接起电话。问好,报出店名。超过三声再接,让对方久等,是不礼貌的,万一因故超过三声才接起电话,在问好之后要说一句“对不起,让你久等了”。,2、行为举止的礼貌礼节规范 接电话的礼节规范 B、转机或叫人 转机后若不是找自己,应说“请稍等”接着叫被找的人来接,若需找的人不在,则应说“对不起,他不在,我可以为您转告吗?”若对方不需转告,就礼貌地道别,等对方挂机后再挂断电话,若对方要求转内容,复述一遍无误后,再问“还有其他事吗?若无,则说”再见“(如果是私人电话一律由迎宾登记在册)。,2、行为举止的礼貌礼节规范 接电话的礼节规范 C、

30、注意事项:接电话要讲效率,不要讲个没完,如果对方有打持久战的意思,可找个借口及早结速通话。同时接电话时要注意态度,声音要柔和,语调要亲切,要让对方能从电话中“听“出你的微笑来,切不可过高声大说,使对方听起来刺耳难受。结束时,一定要等对方挂机后才能挂断电话。,2、行为举止的礼貌礼节规范 基本的语言礼貌规范 基本的语言礼貌规范 当面为宾客服务,应热情、和气、面带微笑,并做好有声服务,包括以下六声:见到客人来有欢迎声,见到客离有告别声,体谅宾客有问候声,受客表扬有致谢声,服务不周有道谢声,客人要求有回应声。A、最基本的礼貌用语:您好、请、谢谢、不客气、对不起、没关系、再见。,2、行为举止的礼貌礼节规

31、范 基本的语言礼貌规范 B、常用的礼貌用语:客人听到你称呼他的姓氏,有被尊重的感觉,如不知道客人姓氏,可用(先生、女士、小姐)。应答客人时用语(我可以为您帮忙吗?我能为您做些什么?)迎接客人引路、让路时用语(请从这边走!您先请!)给客人引路、让路时用语(请从这边走!您先请!),2、行为举止的礼貌礼节规范 基本的语言礼貌规范请客人做某件事时,应说(您能不能?请您好吗?)麻烦、打扰客人时,应说(对不起,我能吗?请问)向客人表示歉意时,可说(请原谅。先生,非常对不起出了错,我向您表示歉意。)当客人向你致谢时,应说(很高兴为您服务!请别客气!这是我应该做的!),2、行为举止的礼貌礼节规范 基本的语言礼

32、貌规范婉拒客人的要求时,应说(很抱歉,我们不能这样做,这有违我们规定。很抱歉,我们不能办到。)当你要打断客人的谈话时,说(对不起,打断你们的谈话了,我可以占用你一点时间吗?)要中断与客人的谈话时说,应说(很抱歉,先生,有人在叫我,祝你愉快),2、行为举止的礼貌礼节规范 基本的语言礼貌规范当你没听懂时,可以说(对不起,请再说一遍好吗?)婉拒客人的小费时,应说(谢谢您,我们不收小费。不用的。谢谢您的好意!您太客气了,但不用这样,谢谢您!)在处理过失时,说(我非常抱歉,很可能出了差错,确实对不起,我很抱歉,先生,我马上去查清情况。),2、行为举止的礼貌礼节规范 基本的语言礼貌规范 C、财务收银用语:

33、请问您用什么方式付款,先生?请在这儿签名。请稍等,我将依次办理。这是你的找钱,请您数数。请稍候片刻,我立刻为您查一查细帐。非常抱歉给您带来麻烦,下次我会仔细的。,2、行为举止的礼貌礼节规范 基本的语言礼貌规范 D、保安员用语:请小心走。欢迎光临,先生,请把车停进停车场。对不起,先生,此处不能停车,请把车停在这边好吗?,第六章 劳动报酬及员工福利一、劳动报酬二、员工福利及管理制度,一、劳动报酬 工资制度 工资按不同部门、不同岗位、不同责任而划分。工资发放 公司以银行转帐方式发放员工工资,员工可以在每月15日领取工资,遇节假日推前。,一、劳动报酬 加班费计发员工法定假日加班按国家规定发放加班工资。

34、员工平日加班,原则上由部门安排补休,对确实无法补休人员,由酒店发给加班费。,一、劳动报酬 事假扣除请假天数的日工资。旷工半天扣除1.5天工资、旷工一天扣除三天工资,旷工一天(包括一天)扣除当月奖金,连续旷工三天以上(包括三天)者酒店有权解除劳动关系。,二、员工福利及管理制度 法定假日 员工每年可享受11天法定的有薪假日,即元旦1天,春节3天,清明1天,国际劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆3天。,二、员工福利及管理制度 病假 A、员工因病或因非工伤而停工休息的假期,称为病假。B、员工病假需到指定的医院开具证明,竟部门经理批准后,报人力资源部(分店办公室)备案。C、员工因患急病或慢性病急性

35、发作,需即时停工诊治,必须尽快通知部门经理,以便酒店安排工作,并及时补全有关病历证明。D、部门和人力资源部对所附的诊断证明有疑问时,可指定医院再行检查。,二、员工福利及管理制度 病假 E、病假3天以内(含3天)由部门经理签字,报人力资源部(分店办公室)审批后生效;病假3天以上由人力资源部审核后报总经理批准,送至人力资源部(分店办公室)备案。病假如没有病历证明,人力资源部(分店办公室)不予准假。F、员工请病假3天以内(含3天)扣病假日工资的50%;病假3天以外的天数扣日工资,二、员工福利及管理制度 事假:A、员工因私事请假,经批准停止工作,称为事假。B、事假须部门负责人批准,报人力资源部(分店办

36、公室)备案方可有效,否则以旷工处理 C、事假天以内(不含天),由部门负责人审批,报人力资源部(分店办公室)备案方可有效。事假天以上由人力资源部审核报总经理批准方可有效,送至人力资源部(分店办公室)备案。,二、员工福利及管理制度 事假:D、新员工在试用期间,一般不予准假,事假时间每超过天,相应延长一个月试用期。E、员工有特殊情况不能按时上班,须事先书面报告直接领导,一天以内由领班审批,二天以内由主管审批,三天以内由部门经理审批,三天以上的由总经理审批,得到同意后方可换班或请假,否则按旷工处理。,二、员工福利及管理制度 产假:A、产假是指符合国家计划生育政策的与生育有关的休假。B、员工入司工作满二

37、年以上,方可享受产假。产前产后的休假按病假处理,病假累计不得超过三个月。C、女员工产假为天(其中产前休假一般不超过天)。难产的再增加产假天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加天(须提供医院证明)。,二、员工福利及管理制度 产假:D、产假期满后女员工应正常上班,可享受每天总计小时的哺乳假。女员工须于当天休假,不能累积计算或以工资方法补偿,逾期视作自动放弃处理。同时可享受每周双休日待遇。产假期满后的福利休息最长不超过三个月。E、产假期遇公休、假日或法定节日,不另加假期天数。,二、员工福利及管理制度 婚嫁:工作满二年以上的员工,本人结婚,可申请婚嫁天。丧家:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世

38、,经公司批准,可有不超过3个工作日的有薪丧家。,二、员工福利及管理制度 年假:A、工作满一年(含试用期)的部门经理及以上员工可享受有薪年假10-15天。B、工作满一年以上的其他员工可享受有薪年假3天。C、年假须提前七天申请,部门经理及以上员工的年假由总经理批准,报人力资源部备案后执行。其他员工的年假由部门经理批准,报人力资源部(分店办公室)批准、备案后执行。,二、员工福利及管理制度 补休:员工补休,应服从部门统筹安排,报人力资源部(分店办公室)备案后生效。工伤假:A、员工因工受伤应立即视情况送特约医院治疗。B、受伤员工按保险有关条例办理。,二、员工福利及管理制度 工作餐 A、在职员工每天上班可

39、免费享用工作用餐。B、员工就餐时应随身带上餐卡,一个月内可签字两次未带卡就餐,第三次将以每次20元扣除。C、员工不得将工作餐、食品带出酒店,特殊情况由专人带出。D、员工不得在工作餐时喝酒和浪费粮食,如有违反者将以每次200元扣除。生日餐 每月15日,总经理将宴请当月生日员工,与员工共进午餐。,二、员工福利及管理制度 员工宿舍 A、员工在酒店任职期间可通过向人力资源部申请免费在员工宿舍居住(水电费按均摊原则自付),酒店统一提供基本生活用具。B、在员工宿舍居住期间未经申请不得私自调换房间,违反者罚款100元。C、侵害酒店公物及他人财物者,如有发现,除按价赔偿外还将给予纪律处分,责任不清时按照区域分

40、摊原则进行处罚。D、不得擅自留宿他人,违反规定者处以200元罚款。,二、员工福利及管理制度 员工宿舍 E、自觉做到节约能源,不得在寝室内使用大功率电器,一经发现将予以没收,且给予口头警告一次。F、同宿员工要团结友爱,不得以任何借口在寝室内打架,一经发现立即开除。G、除以上规定外,必须遵守宿舍相关管理条例,违犯三次或三次以上者,酒店视情况可取消员工住宿资格。康体活动 酒店不定期地为员工组织各种健康活动、促进员工身心健康。,第七章 奖罚条例及制度一、总则二、奖励三、惩罚,一、总则 为加强酒店管理,鼓励先进,鞭策落后,有效地调动员工的工作积极性,确保优质服务,酒店实行赏罚分明的奖惩制度。,二、奖励

41、员工工作成绩优异,酒店给予奖励,奖励可分为通报表扬、奖品、奖金、提前晋级。凡符合下列条件之一者,酒店将酌情给予奖励。在实践工作中,开拓进取,改革创新,为规范酒店管理,提高服务质量,增加营业收入做出显著成绩有突出贡献的。向酒店提出合理化建议,或有重要发明创新,经实施有明显成效,在控制成本节约费用方面有显著成绩的。,二、奖励 服务耐心细致,主动为宾客排忧解难,多次受到宾客赞扬,为酒店赢得声誉的。品德高尚、拾金不昧、影响较大的。为保护酒店、宾客和他人生命财产安全,发现线索,为酒店声誉做出贡献的。安全消防意识强,发生突然事件或者发现事故隐患及时采取果断有效措施,制止事态发展,防止了重大事故的发生。类似

42、于上述条件的先进事迹。,三、惩罚 凡员工违反酒店各项规章制度和各类操作规程的,视其性质及情节轻重,给予书面警告、经济处分和行政处分,经济处罚分甲、乙、丙、丁四类失职情节给予10元以上、20元以上、100元以上的罚款(损坏、偷吃、遗失物品按价赔偿以外)以及行政处分即终止劳动关系,罚款以过失单形式通知当事人及财务部,从当事人工资中扣除,书面警告超过四次者酒店有权终止劳动关系。,三、惩罚 甲类:凡有下列行为之一者,每次扣款10元,当月连续发生三次以上,第三次起加倍扣款,四次上上者酒店有权终止劳动关系。凡迟到早退10分钟以内的。擅自离开工作岗位10分钟的。上下班不按规定签到的。不按规定着装,戴共号牌的

43、。仪表仪容不整洁的。工作时聊天,高声喧哗,哼唱歌曲的,干私活或进行其它娱乐活动的。,三、惩罚 甲类:在禁烟区内吸烟,工作时间吃零食的。有损环境整洁的,如随地吐痰、乱写乱画、乱扔果壳纸屑等杂物。在公共场所有不雅举动。违反岗位责任制有关规定。不参加培训或例会的。违反电话使用规定的。下班后无故逗留在酒店内。未经批准,擅自调班,给酒店工作带来影响。,三、惩罚 甲类:工作态度差,工作不服从分配,推、扯皮情节较轻者。未经上级主管同意,擅自穿工衣下班。带着不良情绪上班影响工作的。违反员工餐管理条例的。违反员工更衣柜管理条例的。未经批准上班打私人电话或使用手机的、传呼机的。,三、惩罚 甲类:(21)工作时间内

44、部使礼貌用语的或讲其他地方话。(22)客人投诉并经证实的轻微责任者。(23)类似于上述行为的其它行为。,三、惩罚 乙类:凡有 下列行为之一者,每次扣20元以上,一个月违反三次以上者,从第三次起加倍罚款,四次以上者酒店有权终止劳动关系。凡迟到20分钟以内的。擅离工作岗位2030分钟的。工作质量和服务质量差,受到客人投诉的。忘记关空调、电灯、自来水等能源设施,未造成重大损失的。,三、惩罚 乙类:工作时间睡觉或喝酒的。咄使他人或代人签到的。有意拒绝执行上级领导的工作指令,不完成任务的。擅自使用客用物品和设施 向客人索取小费、礼品的。私自收受客人的钱物不如熟上交的。工作或服务散慢,出勤不出力的。,三、

45、惩罚 乙类:违反员工宿舍有关规定的。与同事吵架、相互辱骂的。工作时间吸烟、吃零食的。工作 不慎造成设施、设备损坏、浪费或其它后果的。未按时间要求或规定标准完成工作的。迟到30分钟以上扣除当天工资。类似于上述行为的其它行为。,三、惩罚 丙类:凡有下列行为之一者,每次扣除100元以上,并根据情节轻重决定是否终止劳动关系。蓄意损坏 酒店财务。搬弄是非。诽谤他人,损害客人、同事、管理人员声誉的,传播不良思想的。偷吃酒店范围或客人的食物,饮料等。在属于酒店范围内参与赌博的。经常违反员工手册,屡教不改的。,三、惩罚 丙类:公开顶撞上级领导,态度恶劣,造成严重影响的。不能胜任本职工作,又不服从正常调动的。拾

46、检客人、同事物品拒为己有。将酒店或客人的物品、器材私藏。违反操作规程,造成设备设施或客人财产损坏的。,三、惩罚 丁类:凡具有下列行为之一者,除赔偿酒店损失外,立即终止劳动关系。贪污盗窃公款或他人钱物。利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私的。偷取酒店物品或客人遗留的物品。玩忽职守造成重大经济损失或人身伤害事故。,三、惩罚 丁类:泄露酒店机密,伪造酒店文件谋取私利。殴打他人或相互打架。在酒店外参与围观赌博、嫖娼等非法事件。用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和故意加收中饱私囊。因违反国家法律、法令、条例被公安机关依法拘留审查的。,第八章 酒店安全及紧急程序一、安

47、全守则二、消防安全三、火警程序四、紧急事故,一、安全守则 员工需留意任何危险的工作环境,一有发现,能消除安全隐患的立即消除,不能解决的立即向上级汇报并提醒其他同事。员工不得在酒店内奔跑,应保持正常的步态。需用梯子或立凳取高处的物件。高空工作或在栏杆处工作必须佩戴安全带。破损的工具和设备不能再使用。重的物件需要提起,绝不能弯腰去提,而是弯曲膝盖和脚。,一、安全守则 所有的工具,一定要安全存放,不要企图去修理破损或故障的机电设备,除非得到授权。不准将大量现金和贵重物品带入酒店,或存放办公室及更衣柜内。厨房、酒吧刀具严禁外借。只要发生工伤事故,无论严重、细小都应立即报告上司,不要应太轻为而忽略它,事

48、实上所有的受伤都要经过消。要小心与机警,任何员工在执行任务前,对安全方法有疑问时,因立即请示上司,不能根据自己的主观盲目工作。,二、消防安全 各工作、岗位都必须严格执行本岗位的规章制度和安全操作程序,经常检查,及时整改不安全因素,消除隐患,确保安全。发现火灾苗头或闻有异味,应立即报告和核实情况,并采取有效措施,尽快查明原因,把事故消灭在萌芽状况。全体员工都必须懂得基本的消防知识,熟悉酒店消防器材的性能及使用方法。下班之前要认真检查电源、炉灶阀、煤气阀等。,二、消防安全 认真按操作程序使用降升机,未经指导不能擅自使用。不与客人的小孩亲、耍逗,发现客人的小孩玩火、玩电及有危险性行为,要加以劝阻,避

49、免意外事故的发生。严禁随意乱仍烟头、火柴棒。严禁私自安装各种电器设备和乱拉电线。严禁擅自动用和挪用各种消防设施和消防工具。严禁将枪支弹药、剧毒物品、易燃物品带入酒店。,二、消防安全 经常检查酒店的灭火设施、设备,做到万无一失,如遇火灾,应按酒店的有关条例操作。如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损情况,应立即报工程部,以便及时修复。厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施设备的安全状况。发现泄露,应关闭阀门,报告工程部。厨师下班前必须检查所有厨房设备,关掉所有阀门的开关。预防失火和意外事故发生。,三、火警程序 每一位员工都应该熟记火警的电话、讯号、熟悉灭火器具的存放位置及使用

50、方法。如发生火警,无论程度大小,必须作出如下措施:保持镇静,不可惊慌失措,立即切断所有电源。呼唤附近的同事援助,迅速组织宾客从消防通道撤离。报警通知保安室,清楚地说明火警地点、燃烧物品、火势情况及本人姓名、工号,并留下电话号码,及时报告总经理或值班经理。,三、火警程序 在安全的情况下,利用就近灭火器材,试行将火扑灭。切勿用水或泡沫扑灭因漏电引起的火警。把所有火警现场之门窗禁闭,并关掉一切电器用具开关。如火势蔓延,必须协作引导客人撤离火警现场。撤离时切勿搭乘电梯,必须使用楼梯通道。参加每次防火演习时,应熟记火警讯号,走消防通道与出口位置及灭火器材的使用方法。,四、紧急事故 在紧急情况下,全体员工

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 生活休闲 > 在线阅读


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号