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1、,一、对公司现状的基本判断二、对2011年公司管理举措的预期三、公司培训发展思路四、2011年培训工作重点五、2011年培训课程设计六、组织保障措施,培训工作思路,赵少宾,一、对公司现状的基本判断,这个企业刚刚上市一年多，对未来充满激情因此，更多的精力是外部市场，开疆扩土这是一个高速发展阶段的企业因此，各项制度均会在快速发展中遇到挑战，流程、沟通、规范等方面的矛盾会越来越突出员工队伍迅速扩大，但60%的核心管理层为最近1、2年入职，1年内的占40%因此，公司文化被稀释会很明显，归属感与团队意识会相对较弱各事业部相对独立因此，彼此沟通、工作配合上会不主动，本位主义可能会强过公司意识公司HR管理相
2、对薄弱，人员配备少因此，HR部门的工作将会限于日常人事事务，难以开展系统的人力资源管理培训工作限于专业人员的实地参观学习、新员工的简单入职培训因此，培训内容不足以支持公司对人力资源的需要,二、对2011年公司管理举措的预期,预计今年将会在扩大规模的同时，将业务单元的整合与组织结构的调整相应的将会有“公司战略”、“领导力”、“执行力”的培训要求将启动系统的企业文化建设公司历史、典型事例、价值观、使命、愿景、员工行为规范、工作纪律等，其收集、提炼、宣贯过程中，会进行相关的课程开发以及开展多批次的培训活动 下半年可能进行流程的梳理与优化、相关制度的修订会有宣贯的培训要求公司内部办公与沟通效率问题将会
3、突出，OA系统的引入将成为必须项目的实施将有很多培训内容,三、公司培训发展思路,工作目标,2011,2012,2013,2014,2015,培训发展思路,全员培训经常化干部培训制度化人才梯队培训专业化专业培训持续化新员工培训系统化,培养标准化人才传承企业文化推进管理变革营销企业品牌整合行业资源,企业文化培训技能培训专题培训课程开发讲师队伍建设,启动培训,建 设 培 训 体 系,企业大学,年份,四、2011年培训工作重点,1,2,3,4,5,培训体系设计,企业文化培训,基本素养与技能培训,专题培训,讲师训练,注：“培训体系设计”工作，本年度将重点是框架设计、制度建设、课程开发、内部讲师培养等四项
4、内容。,1.企业文化培训以公司特有文化，同化新员工，凝聚老员工。使公司的价值观渗入每个员工的头脑，变成个人的行为准则。,2.基本素养与技能培训通过对办公软件应用技巧、5S管理、常用文件模板的推广、设计人员的创意实现、时间管理等培训，提高工作效率,3.专题培训各系统的业务培训、管理层的领导力培训、执行力培训、项目培训等,4.讲师训练对总监及以上管理人员集中进行讲师训，并要求能讲12门课程，培养内部讲师队伍,5.培训体系设计以核心团队的能力提升体系和后备人才的培养体系为基点，设计公司的培训体系；制定相应的各项培训管理制度,类 别,(培训、实施),第一季度,新员工入职培训工作环境5S培训企业文化培训
5、岗位技能培训团队建设与执行力培训业务系统专业培训战略与领导力培训项目培训,五、2011培训课程安排,第二季度,第三季度,第四季度,每月一次，当月入职的所有新员工,全体员工,全体,(巩固、提升),设计人员、文员,(每月一次),全体,营销、工程、经营、艺术、HR、财务、苗木,高层,全体,根据需要，配合项目开展,让员工的成长，跟上公司发展的步伐！,注：环境能改变人，什么环境塑造什么样的人。改变外在环境是改变内心的开始。建议藉公司搬迁新办公楼之契机，推广“5S管理”，以启动公司全员培训。,(逐步常规化),类 别,新员工入职培训工作环境5S培训企业文化培训岗位技能培训质量与艺术效果培训业务系统培训领导力
6、与执行力培训项目培训,讲师训、OA项目培训、流程梳理,2011年 课 程 内 容,战略思维、领导艺术、执行力、教练技巧、关键时刻、沟通技能、团队建设,绩效管理、商务谈判、市场营销、施工项目考察、项目预算与核算,参观学习、设计比赛,Office技能、工作汇报、施工现场管理、专业证书培训,公司历史、典型事例、价值观、使命、愿景、行为规范、工作纪律、规章制度,5S理论与应用、5S标准,职业生涯发展规划、角色改变与心态调整、企业文化、规章制度、情商,注：所列课程有些为类别，具体课程内容根据实际情况而定,1.培训队伍建设,六、组织保障措施,1,2,3,4,培训专家队伍,培训管理队伍,培训支持力量,培训讲师队伍,培训队伍,绩效顾问,课程设计,培训班组织,培训工作三层次,2011年，新组建的培训队伍的工作重点主要体现在第一层次，兼顾第二层次,2.培训责任人,3.培训组织人,总部培训总监、经理、专员事业部HR经理、专员,说 明 因所了解情况有限，浮于表面居多，难免一叶障目，思路与安排的培训活动未能进一步详细，也可能与实际需求不符。故权作“假定条件”下的判断。,谢谢！,2011年1月17日,
