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1、企业人事部工作职责 企业人事部工作职责11.熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;2.负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地;4.部分公司行政类工作企业人事部工作职责21、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资;3、公司会议安排，做好会议记录会议纪要;4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支;6、人事行政相关资料资料搜集及存档
2、;7、人事行政后勤相关工作;8、快递对账，请款;9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。10、领导安排的其他事宜。企业人事部工作职责31、负责招聘工作跟进、职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等工作;2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理;3、负责统计汇总月度考勤相关工作;4、负责行政来访接待及行政日常工作;5、完成领导交办的其他工作任务。企业人事部工作职责41、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;3、完成公司人力资源体系文件的编制，
3、包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。企业人事部工作职责51、负责人员的招聘、培训2、员工入离职、转正手续的办理3、月度考勤的汇总核对及人事报表制作4、公司行政用品的申请、购买与发放与固定资产管理5、公司5S检查及督促清洁、维护6、公司行政后勤事务的处理7、人事行
4、政相关报表的制表及工作日志的汇总企业人事部工作职责61、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批;2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的安排;3、负责办公用品的申购、发放及管理工作;4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员;5、负责公司的所有通知文件的撰写、发放;一般性文件的分类，整理和归档工作;6、负责公司人才的招聘工作并管理和维护公司招聘渠道的工作;7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作;8、上级安排的其他工作。企业人事部工作职责71、 按照公司招聘管理流程，组织开展招聘工作，确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;2、 按照公司培训管理流程，对新员工开展企业文化、规章制度等通识培训;3、 督导员工按公司规定程序办理入职、转岗、离职等人事手续;4、 积极协助各部门开展招聘、培训、绩效管理等人事工作;5、 上级领导交办的其他工作事项。企业人事部工作职责
