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1、,重庆普什公司写作骨干培训公文写作辅导讲座 五粮液集团公司办公室 李其淳 二一一年六月十八日,五粮液集团公司办公室,写作，是现代人的一种十分重要的基本素质。公文写作，对于担负着办公室文秘工作责任的员工来说，是重要的工作技能。,五粮液集团公司办公室,一、公文规范的内涵。1、行款格式规范。（1）公文处理办法对文种的具体要求。（2）公文处理办法对公文格式的具体要求。（3）国家文字委员会和新闻出版署对汉语语言文字出版印刷的规范要求。,五粮液集团公司办公室,2、语言文字规范。意义：首先是交流效率和质量的要求。其次是民族团结统一的要求。第三是高层次普法的要求。,五粮液集团公司办公室,（1）语言要规范。现代
2、汉语概念：以北京语音为标准音、以北方方言为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的普通话。（2）文字要规范。汉语常用字表6763个汉字（其中，常用字3755个、次常用字3008个）应当熟悉；杜绝错别字；不用繁体字和异体字；书写或打字必须讲究正确与规范。,五粮液集团公司办公室,（3）标点符号要规范。必须以国家文字委员会和新闻出版署1990年3月颁布的标点符号用法为标准。国家技术监督局下发的标点符号用法与之多有抵触，应予警惕。,五粮液集团公司办公室,3、内容规范。（1）必须符合党和国家的方针政策。（2）必须与上级组织的规定和要求相一致。（3）必须符合本行业和本企业的规定（一是政策，二是有效传统
3、，三是本行业或企业的现行规定）与实际。,五粮液集团公司办公室,（二）公文规范的依据。1、国家行政机关公文处理办法（国发【2000】23号，2000年8月24日），共13类文种。2、中国共产党机关公文处理条例（中办发【1996】14号，1996年5月3日），共14类文种。,五粮液集团公司办公室,3、中央企业工委关于中央企业公文处理有关问题的规定。只有请示、报告、意见和会议纪要等4类“常用文种”。4、行业（上级）公文处理实施细则。5、本企业公文处理实施细则（五粮液集团公司2006年117号文件）。,五粮液集团公司办公室,（三）公文种类及其应用范围 1、命令（令）。用于公布法规和规章，宣布实施重大强
4、制性措施，任免人员，嘉奖有关单位或人员。2、决议。用于经会讨论议通过的重要决策事项。3、决定。用于安排重要事项或者重大行动，奖惩有关单位或人员，变更或撤销下级机关不适当的决定事项。,五粮液集团公司办公室,4、指示。用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。5、公告。适用于向国内外宣布重要事项和法定事项。6、通告。用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。7、通知。用于批转下级机关的公文，转发上级机关或不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项。,五粮液集团公司办公室,8、通报。用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。9、议案。用于各级政府向同级人大或
5、人大常委会提请审议事项。10、报告。用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。11、请示。用于向上级机关请求指示、批准。,五粮液集团公司办公室,12、批复。用于答复下级机关的请示事项。13、条例。用于党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的规章制度。14、规定。用于对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范。15、意见。用于对重要问题提出见解或处理办法。（全能文种，对上、对下、对平行均可使用。）,五粮液集团公司办公室,16、函。用于不相隶属机关之间商洽工作，咨询和答复问题，请求批准和答复审批事项。17、会议纪要。用于记载、传达会议情况和议定事项。惟一不用盖公章的公文
6、（其他公文产生法律效力的依据就是盖公章）。,五粮液集团公司办公室,（四）公文格式。公文一般由秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、主题词、抄送机关、印发机关和印发日期等17个部分组成。,五粮液集团公司办公室,1、保密等级。涉及国家或企业秘密的公文，应当标注密级和保密期限。其中，“绝密”、“机密”级公文还应当标明分数序号。标注位置，在首页首行靠右顶格位置。,五粮液集团公司办公室,2、紧急程度。紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特级”、“急件”。其中，电报应当分别标明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”。
7、标注在首页首行靠右顶格位置。（若同时是机密和紧急文件，紧急程度则标注在第二行相同位置。）,五粮液集团公司办公室,3、发文机关。发文机关标识应当使用发文机关全称或者规范化简称。联合发文，可以只用主办机关版头，也可并用联署机关名称，主办机关应排列在前面。发文机关版头，下行文应当在首页第三或第四行位置印制。上行文应当在首页上部空三分之一位置印制，以便给上级领导以足够的批示空间。,五粮液集团公司办公室,4、发文字号。发文字号应当包括机关代字、年份、序号。联合行文，只标明主办机关发文字号。年份须加方括号“”，序号数字后缀一个“号”字。5、签发具名。上行文应当标注签发人、会签人姓名。其中，“请示”应当在附
8、注处注明联系人的姓名和电话。,五粮液集团公司办公室,6、公文标题。公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容，并标明公文种类，一般还应当标明发文机关。完整的公文标题，应当是“发文机关公文主要内容文种”。公文标题中，除法规、规章、文件、文章等名称加用书名号以外，一般不用标点符号。7、主送机关指公文的主要受理机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。一般位置在标题之下、正文之上，向左顶格。,五粮液集团公司办公室,8、正文的写作格式，按国家文字委员会和新闻出版署的规定执行。一是各段首行空2字（4个字符）。二是独立成段的引用文字，整段的有效图文区各行左边均空两个字（各段首行仍须再空两字位，共空4个字）。,
9、五粮液集团公司办公室,9、公文如果有附件，应当注明附件顺序和名称。其位置在正文之后，自成一行，左面空两个字，标“附件”二字，加冒号，后面接着列出附件名称全称。如果有两个或多个附件，须逐一标明附件名称全称（须与后面所列附件的名称完全一致，这是附件产生法律效力的要求），并用“1、”、“2、”、“3、”标明顺序，每个附件自成一段。,五粮液集团公司办公室,如果附件名很长需要提行，第二行的首字应与第一行的首字标齐。附件应在文件之后另页排印，并在首页首行左顶格位置标明“附件：”二字。多个附件，应每个附件另起一页排印，并标明“附件1：”、“附件2：”,五粮液集团公司办公室,一份公文若是专为转发一个文件而形成
10、的，被转发的文件不标注“附件”，但被转发文件应按附件的要求，另起一页排印。如是转发多个文件，则只能按一般文件附件处理，逐一标注清楚，以保证公文的完整性。,五粮液集团公司办公室,10、发文机关署名。国务院办公厅公文处理办法已不作强调，但要求公文标题必须是要素完整的“发文机关事由文种”格式。经中共中央批准中共中央办公厅1996年5月3日印发的中国共产党机关公文处理条例仍然要求发文机关署名。集团公司117号文件公文处理办法不强调发文机关署名。,五粮液集团公司办公室,11、公文印章。公文除“会议纪要”和以电报形式发出的以外，均应当加盖印章。联合上报的公由主办机关加盖印章。联合下发的公文，发文机关都应当
11、加盖印章。,五粮液集团公司办公室,12、成文日期。会议通过形成的公文，以通过时间为准。领导签批生效的，以负责人签发的时间为准。联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。电报以发出日期为准。除决定、决议等公文之外，成文时间一般都在单位落款之下位置。,五粮液集团公司办公室,13、公文附注。公文若有附注（需要说明的其他事项，如“此件发至XX级公司”），应当加括号标注。位置在成文时间之后另起一行，左空2个字向右标注。（“请示”需要标注的联系人和电话号码，也按这个要求办。）,五粮液集团公司办公室,14、主题词。公文应当标注主题词。上行文按照上级机关的要求（主题词表）标注主题词。位置在公文末页下方，“抄
12、送机关”之上，左顶格处，用黑体三号字标“主题词：”。主题词的内容用三号宋体字，每个词之间空一个汉字（两个字符）位置。,五粮液集团公司办公室,15、抄送机关。抄送机关指除主送机关（报送和发送）以外需要执行或知晓公文的机关，应当使用全称或者规范化简称、统称。一般按对上对下分为抄报、抄发两种情况。整个栏目和各栏之间均用细实线（与有效图文区横向等长）装点，其有效图文区左右各缩减一个汉字（两个字符）的位置。,五粮液集团公司办公室,多个抄送单位之间，用逗号“，”间隔，每栏终了用句号“。”煞尾。（有些公文，如命令、令、决定、意见、纪要等，需要标注主送单位的，标注在主题词之下、抄送之上，按对上或对下分别设置“
13、报送”或“发送”栏。其要求与抄送栏完全一致。）,五粮液集团公司办公室,16、印制版记。印制版记由印制单位和印制时间两部分组成，位置在抄送机关栏之下。和抄送机关栏要求基本一致，只是不用标点符号。最后仍然需要点缀一条细横线。,五粮液集团公司办公室,17、其他格式要求。（1）文字从左到右横写、横排。（2）公文各组成部分的标识规则，参照国家行政机关公文格式国家标准执行。（3）上行文用纸要规范。一般采用国际标准A4型（210mm297mm）。张贴的公文，用纸大小根据实际需要确定。（4）左侧装订。,五粮液集团公司办公室,（五）公文写作常见问题 1、文种误用。（1）请示与报告混淆。其区别：一是事前与事后；二
14、是答复与否；三是是否陈述理由；四是可否向下转发。（2）管理关系不清。不相隶属关系的机关之间联系工作，应该用“函”，不应当用请示或报告。2、行款格式不规范。,五粮液集团公司办公室,（1）主送机关位置不正确。命令、令、决议、决定、条例、公告、通告、规定等不标注主送机关，其他公文均须标注。通知、报告、请示、批复、函、指示等公文标注标题之下、正文之上。其他公文（意见、纪要）要么不标，要么标注在主题词之下、抄送之上。,五粮液集团公司办公室,（2）发文机关与发文时间的相对位置不对。发文时间的首字，应当在发文机关下面一行第三字处或者中间字位置，往右排列。不应该追求二者的“梯形”排列效果。,五粮液集团公司办公
15、室,（3）自成一段的引用文字排版不正确。自成一段的引用文字的有效图文区，左边应当比正文少两字（4个字符位置）。其下一段的格式应当注意：若是直接解释引用文字的，该段首行首字必须顶格，不能空格。若是谈其他问题，则应当按正常的段的格式，首行空两格。,五粮液集团公司办公室,（4）发文单位与印章文字不一致。（5）用印歪斜，压住正文，或者没有“骑年盖月”。,五粮液集团公司办公室,1、语言文字不规范。（1）不符合普通话规范，用方言土语。（2）不注意时代特征，用陈旧、淘汰的语汇。“年关”、“同仁”等。尚未规范的“新兴人类”语言，如“酷”、“爽”、“很青春”等。,五粮液集团公司办公室,（3）忽视语法规则，产生病
16、句现象。减少（降低）只能用实数或比例，而不能用倍数。（4）忽视标点符号，影响文稿表达。,五粮液集团公司办公室,（5）分层序码不规范。常见的误用现象举例：1）2）3）4）5）（一）、（二）、（三）、（四）、甲、乙、丙、丁、,规范的分层序码 第一层：一、二、三、四、五、第二层：（一）（二）（三）（四）（五）第三层：1、2、3、4、5、第四层（1）（2）（3）（4）（5）,五粮液集团公司办公室,（6）其他问题。文牍主义影响。不考虑应不应该发文，发文过多，过分随意。文风不端正。言过其实；华而不实；生字僻词。多头请示。一件事情同事请示两个或以上上级，所的批复可能意见不一，因而无法贯彻。在报告中夹带请示事
17、项。按规范，报告是可以不作答复的，这样有可能误事。,五粮液集团公司办公室,（六）公文写作应当注意的问题。1、学习和掌握党和国家的方针政策，熟悉上级和本企业的既定方针和规章制度，起草公文不能与之相悖逆。2、正确领会团队和领导意志，忠诚、专一、正确、无私、无误地反映这种意志。,五粮液集团公司办公室,3、求真务实，养成强烈的实事求是精神和工作责任心。4、胸有全局，熟悉本企业业务，深入实际，大量掌握第一手真实材料。5、端正作风，坚决反对形式主义。,五粮液集团公司办公室,（七）文秘人员应当具备的素质。1、学习和掌握汉语、写作知识，培养高超的语言文字能力。向大家推荐四本书：（1）马克思主义哲学。陈晏清教授
18、马克思主义哲学纲要推荐20万字，中央广播电视大学教材，全国优秀教材二等奖。,五粮液集团公司办公室,（2）现代汉语。百科基础；五大知识板块中，重点掌握语法板块。黄伯荣、廖序东教授现代汉语推荐40万字，黄皮，两册版本，大学本科中文专业应用最广、再版次数最多、印量最大的教材，其常见病句一章，特色突出，实用性强。,五粮液集团公司办公室,（3）写作。百科基础，现代人最基本的能力；主要知识体系五大板块材料、主题、结构、表达、修改。刘钖庆、朱金顺教授写作通论推荐22万字，讲稿，知识体系谨严、可读性强，例证充盈。,五粮液集团公司办公室,（4）文学评论。关于分析、认识问题的思维方式和认识工具，解决“看门道”问题
19、的有效捷径。我国最有影响的是以群老师的文艺理论近40万字。建议：在学好哲学的基础上，阅读一两本相对简洁的文艺理论、文学评论、怎样阅读文学作品之类的教材或通俗读物。,五粮液集团公司办公室,2、精细工作，杜绝差错。公文指导工作、规范行为的地位，不允许差错。文秘人员的职能，决定我们必须精细工作。精细，是人类理性的重要表现。精细，在很大程度上决定社会、团队和个人的发展与进步。,五粮液集团公司办公室,3、遵守纪律，顾全大局。公文的特殊性质，决定它不存在“文责自负”问题，只能是团队的意志。文秘人员最基本的素质要求。,五粮液集团公司办公室,4、健康心理，完善人格。人生观、价值观与世界观。满腔热忱看世界。知识
20、深度与广度；观六路与听八方。心态保持光明与年轻。,五粮液集团公司办公室,5、广采博收，善于积累。哲学唯物论“存在决定意识”观点。重视学习，注重调查，大量阅读，积累资料，筑宽筑高知识平台，奠定公文写作扎实基础。,五粮液集团公司办公室,6、忠诚事业，忠于事实。诚实为人。不凭想当然。说真话。注重和确保情况、细节、数据准确性。,五粮液集团公司办公室,7、重视改稿，择善而从。“认识无止境”；破除定势。自信不自负；择善而从。遵循规范。字斟句酌；追求完美。“丑媳妇不怕见公婆”；“当众脱裤子，忍痛割尾巴”。文章不厌百回改。“文章不是写出来的，而是改出来的”。,五粮液集团公司办公室,8、端正文风，远离浮华。作文
21、的风气和作派，是作者思想、作风、品格、观念等方面素质的综合性的外在表现。公文的性质、地位和作用，决定必须端正文风，远离浮华。故弄玄虚、装腔作势、拉大旗作虎皮、简单问题复杂化，是浅薄的表现，害人不利己。,五粮液集团公司办公室,新闻写作,五粮液集团公司办公室,（一）新闻写作基本知识 1、新闻写作的宏观分类：一是新闻报道，二是新闻评论。二者的主要区别主观性与客观性。,五粮液集团公司办公室,2、新闻报道类稿件的分类：一是消息。二是通讯。三是专访。四是边缘文体。五是其他形式。,五粮液集团公司办公室,（1）消息。概念：简明的文字迅速报道新闻事实的一种新闻体裁。结构：多采用“导语主体”的“倒金字塔”形式。,
22、新闻稿件五要素“五个W”Who 何人 When 何时 Where 何地 Why 何因 What 何事,五粮液集团公司办公室,分类。从外在形态分为3类：一是简讯，二是短消息，三是长消息。从内容构成上可分为3类：一是单元消息，二是多元消息，三是综合消息。从具体内容上可分为4类：一是事件性消息，二是非事件性消息，三是动态性消息，四是非动态性消息。,五粮液集团公司办公室,（2）通讯。概念。运用多种表现手法，比消息更详细、更深入、更形象、更生动地再现新闻事实或人物的新闻体裁。通讯与消息的异同。同：最常用的新闻体裁；真实性要求。异：记事与记事、记人；简约与详细、细节；叙述与描写、抒情、议论；快捷与舒缓；块
23、头大小及背景材料多少。,五粮液集团公司办公室,分类。一是人物通讯。二是事件通讯。三是风貌通讯。四是工作通讯。五是个人经历报道。,五粮液集团公司办公室,（3）其他。边缘文体。指在表现形式上相互变通和交叉、并与其他多种带故事性的新闻体裁相关联的几种报道样式的总称。可分为特写、速写、新闻小故事、现场新闻、目击报道、暗访纪实，等等。,五粮液集团公司办公室,专访。对事先选定的专门采访对象进行专题性访问的纪实报道。可分为人物专访、事件专访、现象专访、科技专访等四类。其他报道样式。包括典型报道、深度报道、解释性报道、精确新闻报道、调查性报道、调查附记、采访札记、记者来信、记者述评等多种类型。,五粮液集团公司
24、办公室,3、新闻写作原则。（1）客观。（2）真实。（3）及时。（4）充分。（5）厚实。4、新闻写作的表达方式。（1）叙述。（2）描写。（3）议论。（4）抒情。（5）设问。,五粮液集团公司办公室,5、新闻写作语言文字要求。（1）确切。（2）具体。（3）简练。（4）通俗。（5）朴实。（6）规范。（7）严谨。（8）端正。,五粮液集团公司办公室,（二）新闻写作应当注意的问题。1、增强新闻资源意识。（1）观念：身在保山要识宝。（2）过程亦新闻。“181聘技师机制”分歧；抓住“过程”，炒热新闻。,五粮液集团公司办公室,（3）反差即新闻。相对与绝对；量的概念；利用反差；欲擒故纵表达方法，背景资料的支撑作用。
25、试比较“公司专门划拨五万元支持这次培训班”在不同背景中的不同“含金量”。（4）敏感出新闻。公务交通车上车难“抓纪律”？（5）创造新闻。书记夜访张博士始末。,五粮液集团公司办公室,2、人物与事件个性特点的发掘。（1）全力捕捉和研究“这一个”。普遍性与特殊性。县委书记的好榜样稿件分析。（2）二中摇篮解剖。,五粮液集团公司办公室,3、文体风格与语言风格。（1）报纸 书面语 可用长句，要严谨，修辞手法可广泛采用。（2）广播、电视口语，应用短句，相对自由，慎修辞。（3）书面语言口语。,五粮液集团公司办公室,1、立意。观点不正确对美伊战争的看法与党和政府不一致。2、标题。不能提领稿子内容；空泛；过大。3、
26、导语。（1）“为了”等介宾词组作开篇。千篇一律；死板、累赘。（2）缺内容。“五要素”交代不清；没有说出“是什么”。,五粮液集团公司办公室,5、结尾。“呼口号”、下结论较为普遍，有的连200字的短讯都不例外。6、语法。（1）滥用介词。由于他努力工作，受到大家一致好评；针对“非典”是一种新发生的传染病职工有一定恐惧感。,五粮液集团公司办公室,（2）词义不准。凌晨；首饰“技术精良”；最大限度地调动了发挥了广大职工的积极性、创造性。（3）语序不当。通过会议，加深了与会者对传统作风、传统技能、传统工艺的理解和认识；还每天自煎中药汤剂给职工送到生产现场服用。,五粮液集团公司办公室,（4）忽视习惯。优秀传统
27、；为车间普法工作的顺利开展起到了积极作用。（5）成分残缺。主语残缺：由于使、通过使；由车间指定专人进行帮学指导，使其能理解和掌握学习内容。中心语残缺：“对无故或不按时参加学习的人员”；他于1993、1994等年分别荣获集团公司生产技术能手。,五粮液集团公司办公室,（6）搭配不当。技术比赛“在大家努力下取得圆满结束”。增强了贯彻传统作风、传统技能、传统工艺的坚定性、重要性和必要性。,五粮液集团公司办公室,7、表达。（1）生造词汇。约定俗成。宣贯、调报。（2）语言累赘。对存在问题，要求职能部门尽快给予解决。（3）忽视反差。问问与他志同道合的领导和同事，问问与他感情至深的朋友和亲人，有谁会怀疑他不会
28、将自己的毕生精力奉献给我们弘扬中华酒文化的伟大事业？,五粮液集团公司办公室,8、标点。（1）一斗（逗）到底。（2）分号夹带句号。（3）低位材料大停顿。句子成分与停顿。（4）不是问句用问号。（5）书名号内非书名。党的十六大报告、党章；独立书名不能用书名号；非书名、文艺作品名不能用书名号。（6）分层序码。英汉夹杂、自创序码。,五粮液集团公司办公室,（7）递降与递升。这种“我为人人，人人为我”的集体主义精神；有“将相本无种，男儿当自强”的倔强。递降与递升的两类情况：一是句子或结构，改用做一个句子的局部成分时，取消其原有的句末符号，其原有的句间标点降格使用：“同时也讲述了生产是基础，尝评是关键，勾兑是
29、手段三者之间的关系”。二是原句或成分中因为需要而出现了新增语音停顿，原有的句中标点应当升格使用：我们要正确处理分工与协作，严格管理与关心青工进步、关心群众生活等关系。,五粮液集团公司办公室,（8）多重用法。引号、括号、书名号。公文文号与标点符号用法的冲突。（9）数字。一般用阿拉伯数字。“得体”要求；十三大报告；十六大报告。一篇文章应统一。落款应用汉字。书信、公文等。忌大小写、汉阿杂糅。五零一车间、五0五车间,五粮液集团公司办公室,（四）新闻作者的必备修养。1、完善人格。人生观、价值观与世界观；满腔热忱看世界；知识深度与广度；观六路与听八方；心态保持年轻；诚实为人。2、采访提纲。主观与客观的统一
30、；新闻价值最大化；“先验论”辩。3、关注资源。缺素材问题；作有心人；善于发掘见人所未见也是一种活法。,五粮液集团公司办公室,4、注重反差。认识规律，在比较中鉴别；努力加大反差，凸现新闻价值。5、忠于事实。不凭想当然；说真话；注重准确性。6、注意纪律。两个“喉舌”；顾全大局；文责自负，对宣传后果负责。7、勤于练笔。惟一不可能学会的学科；实践活；年龄与水平。8、重视改稿。自信不自负；择善而从；破除定势；遵循规范；字斟句酌；追求完美。,五粮液集团公司办公室,（四）怎样作一个新闻写作高手。1、学习、研究、熟悉现行政策，了解工作中的主要动态和矛盾。为写作积累雄厚的“物质基础”。2、培养扎实的文字功底，养
31、成敏捷的思维认识能力。,五粮液集团公司办公室,3、勤于观察、倾听、分析、思考。勤能补拙、勤能补窄（基层眼界范围不宽问题）、勤能补缺（能力、材料、舞台）处处在意，时时留心，做有心人。4、正确的思维方式与健康的心理状态。5、破除迷信，不唯书、不唯上、不唯历史、不唯权威。研究他人作品，去粗取精，去伪存真，取人之长补己之短；“站在前人肩上”方成高手。,五粮液集团公司办公室,6、严肃认真、深入扎实，做负责任的作者。（1）情况必须准确。（2）不能笔下生花。（3）切忌好大喜功。（4）杜绝丁点马虎。（5）决不哗众取宠。,五粮液集团公司办公室,论文写作,五粮液集团公司办公室,（一）论文概念。提出某种见解或主张、
32、展开议论、阐明某种道理的文章。它既是人们用来进行问题研究的重要凭借，又是反映研究成果、传播学术信息的主要工具。,五粮液集团公司办公室,（二）论文的基本特征。其基本特点是独创性、科学性、说理性。（三）论文写作要领。（1）选题。一是要有意义，符合客观实际；二是要有能力，符合研究条件与状况。,五粮液集团公司办公室,有意义，即要选择客观上有意义的课题：首先要考虑选择有设会意义课题；其次要考虑选择有学术意义的课题。有能力，即要选择主观上有见解的课题：首先要考虑有能力完成的课题；其次要有条件完成的课题。,五粮液集团公司办公室,（2）制定写作计划。（3）实施课题研究。（4）文章执笔写作。,五粮液集团公司办公
33、室,（四）论文写作要求。1、选题要小，开掘要深。“小”即退一位设计，“深”即下一层研究。包括纵横两个方向：或多一位纲目，或多一条支柱。小才能深，深才有益。要考虑需要和可能。,五粮液集团公司办公室,2、立意要新。主题要正确；要有意义；要集中。“新”是突出的要求。文章最忌随人后，拾人牙慧不可取。角度和表达方式也要求新。如果毫无新意，则论文无法成立。滥竽充数传统评论和陈氏理论。光阴白驹过隙与人生两万天。,五粮液集团公司办公室,3、选材要精。选材在主题统率下进行，“精”是突出的要求，要选取与论点内在联系最紧的材料；选取最富逻辑力量的角度。“12.29”杀妻案作为材料应用的论证角度：法制；信任是家庭的基
34、础，忠实配偶是婚姻巩固的保障；渐变、突变与防微杜渐；政治工作等。,五粮液集团公司办公室,4、结构要明。从内容看，论文不外“为（是）什么”与“怎么样”两大方面，结构对此要有明显体现。三分之一原则与对半开忌讳。对文章结构的基本要求必须十分讲究（略）。,五粮液集团公司办公室,5、论证要实。要充分、多角度、多方面地展示论点的必然性。要有力度，充分展示论点的逻辑力量，让人折服。切忌“观点十例子”而无论证过程的模式。五带头活动与陈昌华。,五粮液集团公司办公室,6、文体要对。文体是作文的前提规范。忌文体漂移。论题、论点、论据、论证四大要素。引例文字力求精炼，论证文字力求充沛。三分之二原则。文字、表达等方面也非常重要。（略）,五粮液集团公司办公室,祝大家：写作水平不断提高!工作局面持续创新!,五粮液集团公司办公室,谢谢大家！QQ:1332883897E-Mail:,
