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1、2023/7/15,刘鹏,1,第七章 项目人力资源管理法律制度,2023/7/15,2,刘鹏,第一节 劳动法律制度,劳动法概述劳动合同集体合同工作时间特殊劳动保护,2023/7/15,3,刘鹏,一、劳动法概述,劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和我国劳动法的内容包括：劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等,2023/7/15,4,刘鹏,二、劳动合同,劳动合同的订立劳动合同的解除劳动合同的终止违反劳动合同的赔偿责任,2023/7/15,5,刘鹏,(一)劳动合同的订立,劳动合同是指
2、劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议劳动合同一般应当包括以下内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任,2023/7/15,6,刘鹏,(二)劳动合同的解除,劳动合同的解除是指当事人依法提前终止劳动合同效力的法律行为劳动合同的解除可分为协商解除、单方解除和自行解除,2023/7/15,7,刘鹏,1协商解除,经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位对被解除劳动合同的劳动者应根据其工作年限给予一定经济补偿,2023/7/15,8,刘鹏,2用人单位单方解除,即时解除，即用人单位无须以任何形式提前告知劳动
3、者，就可随时通知劳动者解除合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的需要预先通知的解除，即用人单位需提前30天通知劳动者劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的因经济性裁员而发生的解除。即用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退大批人员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严
4、重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位从裁员之日起6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员,2023/7/15,9,刘鹏,用人单位不得解除劳动合同的情况,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形,2023/7/15,10,刘鹏,3劳动者单方面解除,即劳动者在具备法律规定的条件时，无须与用人单位协商一致就可单方解除劳动合同无须预先通知的解除，即劳动者在具备法律规定的正当理由时，不需要预先通知用
5、人单位，随时可解除劳动合同在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的预先通知的解除，即劳动者应当提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同,2023/7/15,11,刘鹏,4劳动合同自行解除,即指因法律规定的特殊情况发生，而导致劳动合同自行提前终止法律效力自行解除有严格的适用条件，并且一旦发生自行解除，无须办理相关的手续根据我国劳动法的规定，劳动者被开除、除名或因违纪被辞退的，劳动合同自行解除,2023/7/15,12,刘鹏,(三)劳动合同的终止,劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即
6、行终止劳动法规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止的情形有：劳动合同期限届满；企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤销；劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；劳动者完全丧失劳动能力或死亡；劳动者达到退休年龄；法律、法规规定的其他情况,2023/7/15,13,刘鹏,(四)违反劳动合同的赔偿责任,违反劳动合同的赔偿责任是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当履行，而应当承担的经济责任,2023/7/15,14,刘鹏,1用人单位承担的赔偿责任,用人单位在下列情形下承担赔偿责任：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动
7、合同到期后故意不及时续订劳动合同的由于用人单位的原因订立无效或部分无效的劳动合同用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的用人单位对劳动者造成损害的，按下列规定予以赔偿：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应
8、支付相当于医疗费用25的赔偿费用劳动合同约定的其他赔偿费用,2023/7/15,15,刘鹏,2劳动者承担的赔偿责任,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用,2023/7/15,16,刘鹏,3连带赔偿责任,用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任其赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70,2023/7/
9、15,17,刘鹏,三、集体合同,集体合同的概念和特征集体合同的订立,2023/7/15,18,刘鹏,(一)集体合同的概念和特征,集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议集体合同有如下的法律特征：集体合同主体一方是劳动者的团体组织即工会或职工代表，另一方是用人单位集体合同内容以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准、全体劳动者的义务为主要内容集体合同是要式合同。劳动合同应当是书面的，并且要求报送劳动行政主管部门登记、审查、备案方为有效集体合同的效力高于劳动合同的效力,2023/7/1
10、5,19,刘鹏,(二)集体合同的订立,集体合同应包括以下内容：劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；劳动安全与卫生；合同期限：变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方当事人履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容,2023/7/15,20,刘鹏,四、工作时间,我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假元旦春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日安排劳动者延长工作时间的，
11、支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬,2023/7/15,21,刘鹏,五、特殊劳动保护,劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护，又称为劳动安全或职业安全卫生,2023/7/15,22,刘鹏,(一)女职工的特殊劳动保护,妇女就业方面的保护我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。禁忌劳动范围女职工的身体结构和生理特点，决定了妇女不能完全同男子一样从事任何种类的工作，因此为保护女职工的身体健康，我国劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规
12、定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”女职工的“四期”保护女职工的“四期”保护是指根据女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的生理机能的变化，所给予女职工的特殊保护,2023/7/15,23,刘鹏,(二)未成年工特殊劳动保护,未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和对其义务教育的需要，对在劳动过程中的健康所采取的特殊保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者根据我国劳动法的规定。不得安排末成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,2023/7/15,24,刘鹏,六、社会保险,社会保险是指具有定劳动关系的劳动者在暂时或永久的丧
13、失劳动能力或者在失业期间，为保障其基本生活需要，由国家和社会提供物质帮助的一种社会保障制度我国的社会保险项目有：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等我国的社会保险由基本社会保险、用人单位补充保险、个人储蓄保险三个层次构成,2023/7/15,25,刘鹏,(一)基本社会保险,由国家统一建立并强制实行的为劳动者平等地提供基本生活保障的社会保险。该保险是法定的强制保险，覆盖面广泛，属于基本保险，是第一层次的社会保险。保险基金由国家、用人单位、劳动者三方合理负担，并要求统一筹集和使用基金,2023/7/15,26,刘鹏,(二)用人单位补充保险,在国家基本保险之外，用人单位根据自己的经济条
14、件为劳动者投保的高于基本保险标准的补充保险该保险是第二层次的社会保险，以用人单位具有经济实力、能承受为前提条件用人单位可以自愿投保，并负担保险基金,2023/7/15,27,刘鹏,(三)个人储蓄保险,个人储蓄保险是劳动者个人以储蓄形式参加的社会保险该保险是第三层次的社会保险，劳动者根据自己的经济能力自行决定是否投保，保险费用由劳动者个人负担国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险,2023/7/15,28,刘鹏,第二节 工会法律制度,工会法概述工会任务工会组织工会的权利和义务工会的经费和财产,2023/7/15,29,刘鹏,一、工会法概述,工会法的概念工会法的适用范围,2023/7/15,30,刘鹏,
15、(一)工会法的概念,工会法是调整工会关系的法律规范的总和工会法是劳动法体系的重要组成，可以归属于劳动法体系，但它是劳动法体系中的特殊规范，同时与劳动法体系外的众多法律规范存在密切联系我国工会法的内容包括：工会组织、工会的权利和义务、基层工会组织、工会的经费和财产、法律责任等,2023/7/15,31,刘鹏,(二)工会法的适用范围,工会法的时间效力工会法的时间效力是指工会法从何时开始实施，至何时停止生效，以及有无溯及既往的效力工会法的空间效力1992年工会法适用于中华人民共和国内一切领域工会法对人的效力自然人。是基于出生而为民事权利义务主体的人，通常为公民法人。法人是自然人的对称，指能独立享有民
16、事权利和承担民事义务的社会组织，包括企业、事业单位、机关、社会团体等法人其他组织。是指不具有民事法人资格的个体工商户、合伙组织,2023/7/15,32,刘鹏,二、工会任务,工会在维护方面的任务工会在参与管理方面的任务工会在经济建设方面的任务工会在教育职职工方面的任务,2023/7/15,33,刘鹏,(一)工会在维护方面的任务,工会在维护方面的任务，主要是指工会在维护职工利益和全国人民利益的方面所承担的责任,2023/7/15,34,刘鹏,(二)工会在参与管理方面的任务,工会参与管理的任务。是指工会在组织和代表职工在参与国家、社会和企事业单位民主管理方面所承担的职责,2023/7/15,35,
17、刘鹏,(三)工会在经济建设方面的任务,工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务,2023/7/15,36,刘鹏,(四)工会在教育职职工方面的任务,工会的教育任务，主要是指工会在教育职工、提高职工素质方面所承担的职责,2023/7/15,37,刘鹏,三、工会组织,工会组织的建立工会的组织机构,2023/7/15,38,刘鹏,(一)工会组织的建立,工会各级组织按照民主集中制原则建立企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动全
18、国建立统一的中华全国总工会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准,2023/7/15,39,刘鹏,(二)工会的组织机构,职工在200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职
19、期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满,2023/7/15,40,刘鹏,四、工会的权利和义务,工会的权利工会的义务,2023/7/15,41,刘鹏,(一)工会的权利,企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利工会有权帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向
20、人民法院提起诉讼企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见,2023/7/15,42,刘鹏,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的,2023/7/15,43,刘鹏,(二)工会的义务,企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有
21、关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作,2023/7/15,44,刘鹏,五、工会的经费和财产,工会经费主要用于为职工服务和工会活动工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收人。企业、事业单位拨缴的经费在税前列支工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会,
