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1、就业信息收集与整理,如何对招聘信息进行处理,一、就业信息收集,通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。通过学校就业工作部门获取信息。通过各种供需见面会获取信息。通过社会各级人才市场。通过新闻媒体。通过社会关系。通过网络。通过社会实践、参观调查获取信息。通过信件、电话或拜访获取信息。,二、就业信息的筛选,掌握重点。善于对比。不耻下问。了解透彻。避免盲从。适合自己。对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求职服务。,三、招聘广告的分析,（）分析真假招聘广告。招聘骗局广告一般特点：、对应聘者
2、的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。,（）读懂招聘广告的潜台词,用词1：精力充沛、有创业精神。用词2：良好的组织能力。用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。,（3）有效抓取信息关键点,关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公 司网址等）关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。关键点3：公司电话。关键点4：公司的其他招聘岗位。关键点5：自己的学历与要求学历相差不宜太远。,不可不信，不可全信,就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息收集与处理的效率与质量，提高其就业信息素养，不但可以降低毕业生择业的盲目性，而且还可以提高成功率。,
