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1、學生兼任助理學習及勞動權益保障,教學資源中心,問題背景,處理原則(教育部),保障處理原則(教育部),指導原則(勞動部),備註：1.勞保已含就保費用。2.勞退-個人可選擇自提06%，學校提繳6%。3.列入所得，另須依所得稅法扣稅。4.應足額進用身障人員成本：(20,008+勞保公提1,425+健保公提955+勞退1,200)*0.03=708元。5.健保不得重覆加保，其保費由每月月底加保單位扣繳，本校若非投保單位者，則本校須負擔補充保費2%。,勞動型兼任助理人事費試算表,本校於2015/09/07行政會議通過德明財經科技大學學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則,本校學生兼任助理學習及勞動權益保
2、障處理原則,本校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理辦法(草案),兼任助理關係確認,學習活動計畫,關係型態確認單,勞動契約,學生兼任助理申訴及爭議處理機制,10,不服措施或處置、關係爭議,勞僱型(勞動權益),關係認定爭議,學習型(課程或服務學習),向學生申評會申 訴,向勞動主管機關申請調解、仲裁或裁決,30日內,向學生申評會申 訴,30日內,向學生申評會申 訴,向教育部提行政救濟,所屬單位協調並提書面說明,校內,校外,30日內,檢附文件,學生兼任助理學習與勞僱型態同意書教學助理培訓課程大綱(免填)教學課程聘用學生兼任教學助理學習計畫課程教學助理遴選評分項目表,兼任助理評量方式,學習補教教學課程之
3、達成度：25%課程學生對兼任助理之教學意見調查：25%對課程專業知識之瞭解程度：15%與指導教師之配合度：10%學習課程進行與教學活動之達成度：15%與課程學生之互動與溝通技巧：10%,培訓課程,班級經營與互動(8%)簡報與寫作技巧(7%)溝通與說話技巧(10%),注意事項(1/3),請學生於加退選時加選教學與課程設計專題(一)，開課單位為資科系。學生所領取的為獎助金(與時數無關)，碩士生每月4200元、大學生每月2500元，一學期共發放4個月。本學期教學助理名額暫定50位。以大一或大二之基礎必修課程、會考課程及上機實作課程為優先補助對象。,注意事項(2/3),TA由授課教師自遴選，以本校研究生為優先考量，若該系尚無研究所，則以大學部三、四年級成績優秀學生為聘用原則，惟修習該課程學生不得擔任該課程之教學助理，低年級不得為高年級課程之教學助理。TA的資格由教師自行斟酌，TA的學習表現亦由教師審查評分。,注意事項(3/3),教師不得要求教學助理處理點名、監考、出題、批改試卷或作業、個人研究以及與課程無關之行政庶務工作。請於9/18(五)下午5點前，將同意書(一式兩份)、學習計畫表、評分表及相關證明文件繳交至綜合大樓2樓A223-1室教學資源中心。,感謝聆聽敬請指教,
