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年月日，你因受伤，根据工伤保险条例及相关法律法规的规定，你的停工留薪期于年一月日结束。现公司通知你于年月日回公司到人力资源部报到，由人力资源部开具复岗报到通知书，你持复岗报到通知书到所在部门报到上岗，报到后一周内由你所在部门直接领导在复岗报到通知书上签字作为你工作的依据，复岗报到通知书由你本人持有，作为已经复岗报到的证据。若你未按照规定时间回公司报到上岗也没有按照规定时间持相关证明回公司办理请假手续的均视为旷工，连续旷工视为严重违反公司的规章制度，公司将解除与你的劳动合同，并终止社保关系，终止社保关系导致后续你的社保待遇（包括但不限于工伤待遇）无法或无法足额享受，你将承担全部责任。如你有其他符合法定休假的情形，请持相关的证明于XX年XX月XX日回公司办理请假手续。特此通知！单位（盖章）年月日本通知书一式两份，劳动者一份，用人单位存留一份。员工,因工伤已经康复，现正式报到上岗，正式报到日期为：年月So出勤日期工作能否胜任直接领导签字公司人力资源部年月日
