《劳动关系和谐企业评价标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系和谐企业评价标准.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、劳动关系和谐企业评价标准评价项目评价要素评价标准分值评价方式劳动合同制度（16分）职工招用劳动用工无就业歧视、欺诈、扣押劳动者证件、收取劳动者押金等行为。3分查看企业职工花名册、劳动合同书及有关资料，查看比对劳动用工备案（山西省公共就业服务网络平台就业登记模块）数据，比对劳动监察、劳动争议案件情况等合同签订实行全员劳动合同制度，依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；企业和职工各执一份劳动合同文本。4分合同履行劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，程序、形式和内容合法、管理规范并有效履行。3分用工备案主动履行劳动用工备案义务；建立职工名
2、册。2分灵活用工使用劳务派遣工、非全日制用工符合法律法规规定。2分职工流动上年度职工离职率（离职率;当年度离职人数（年末人数+当年度离职人数）X100%）5%以内；依法报告经济性裁员事项。2分规章制度（5分）制度完善依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；劳动规章制度内容合法，无与法律、法规相抵触现象O2分程序合法制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。2分查看规章制度内容及有关程序性资料公示告知劳动规章制度、重大事项主动公示,告知职工到位。1分评价项目评价要素评价标
3、准分值评价方式职工工资正常增长机制（10分）工资协商定期开展工资集体协商。1分查看工资发放表、有关规章制度、集体协商材料等资料,比对备案系统和劳动监察、劳动争议案件情况等劳动定额依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。1分工资水平本企业职工平均工资高于全市城镇单位就业人员平均工资的80%1分工资支付企业依法按时、足额为劳动者支付工资。3分工资三项制度备案企业贯彻工资指导线方案、执行最低工资标准情况和工资分配（工资支付）制度按规定报人力资源社会保障部门备案。无违反最低工资规定行为。2分工资增长参照工资指导线，职工工资增长与企业经济效
4、益、劳动生产率提高相协调；一线职工年收入增长水平不低于企业职工平均工资增长水平。2分社会保险制度（10分）参保缴纳企业依法参保，履行社会保险登记、申报义务；按时、足额缴纳各项社会保险费；以适当方式按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况或自助查询方式。4分查看职工花名册、社保缴纳凭证等资料，比对社保、公积金系统职工参保率职工参保率达到100以职工参保率每降低一个百分点扣2%基础分值，扣完为止。3分补充保险建立企业年金等补充保险制度。1分住房公积金按照住房公积金管理有关规定为职工缴纳住房公积金。1分职工福利依法保障职工福利支出。1分方动标准（12分）工作时间依法严格执行国家规定的工作时间；执行特殊工
5、时制的，依法审批并严格实施。3分查看相关规章制度、考勤记录、休假登记、工资发放、备案等资料,比对劳动监加班加点延长工作时间符合法律法规规定；依法足额支付加班工资报酬。3分休息休假严格执行国家有关休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。3分评价项目评价要素评价标准分值评价方式女职工权益保护落实女职工特殊保护措施。女职工的平等劳动、社会保障和福利待遇及劳动保护待遇等权利依法落实的，得基础分值；未依法落实的，每发现一起扣20%基础分值。1分察、劳动争议案件情况未成年工权益保护使用未成年工依法备案，落实未成年工特殊保护措施，没有损害未成年工合法权益的行为。得基础分值;未依法落实的，每发现一起扣20%基
6、础分值，扣完为止。未使用的，得基础分。1分禁止使用童工无招用童工和损害童工合法权益的行为。有招用童工行为的，不得分O1分工会建设（4分）工会组织依法建立工会，工会具备社会团体法人资格；职工入会率达100%。2分查看相关资料和现场工会活动工会依法开展工作，每年至少召开一次会员（代表）大会。1分人员和条件配备依法配备专（兼）职工会干部；为工会办公和开展活动提供必要的设施、活动场所、经费等条件。1分集体协商和集体合同制度（8分）民主管理制度建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实。建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、真实、及时。4分查看相
7、关资料及备案情况集体协商和集体合同企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项事先与职工进行集体协商；依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；集体合同依法报送人力资源社会保障部门审查备案；协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；集体合同全面履行；履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。4分评价项目评价要素评价标准分值评价方式安全生产制度（5分）安全生产和职业卫生制度建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全生产和职业健康投入，为劳动者提供必要的劳动防护用品。1分查看相关资料,征求相关部门意见劳动安
8、全卫生保护为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定;消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。1分职业卫生组织有毒有害岗位职工定期进行职业健康检查，健全职业健康监护档案；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准，按标准配备个体防护用品。1分工伤预防依法开展工伤预防工作，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障工伤职工合法权益。1分安全生产和职业健康培训每年按照国家相关规定和培训计划组织开展职工安全教育、职业健康教育；配备经培训合格的职业健康管理人员；高危行业企业主要负责人、高危行业企业安全生产管理人员、特种作业人员经过安全培训，持
9、证上岗。1分企业劳动争议调解组织（10分）普法宣传每年组织开展劳动法律知识宣传；企业主要负责人、企业劳资人员、人力资源管理人员积极参加相关部门组织的劳动法律知识培训。2分查看相关资料及台账等组织健全建立健全劳动争议调解委员会；劳动争议调解制度健全；配备经培训合格持有调解员证的调解员；配备经国家职业资格鉴定的劳动关系协调员（师）。2分沟通机制职工诉求表达渠道畅通。2分评价项目评价要素评价标准分值评价方式调处有效及时调解化解劳动争议。年度劳动争议仲裁、诉讼败诉（含部分败诉）案件:职工人数不足100O人的，不超过2件；100O人至5000人的，不超过3件；5000人以上的，不超过4件0年度劳动争议仲
10、裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%。劳动监察责令改正整改率100%。无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。2分矛盾化解及时化解企业内部矛盾，未发生职工集体上访等重大突发性群体事件。发生群体事件的，不得分。2分企业文化建设（5分）企业精神注重企业文化建设，构建共同愿景，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神，职工对企业的核心价值观和企业精神认同度较高。1分查看相关资料及场地职工素质依法提取、使用职工教育培训经费：每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动。1分职工文化创建“模范职工之家”；有职
11、工文体活动场所并正常开放；定期集中组织开展职工文化活动；关心职工心理健康。1分互助互济建立职工互助互济保障制度；开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。1分党建引领企业党组织健全，作用发挥充分。1分社会责任（5分）遵纪守法遵守国家法律法规，严格依法纳税，执行国家、行业和地方的环保及节能减排规定。1分查看相关资料,征求相关部门意见诚实守信诚实守信，保护消费者权益和投资者利益，尊重知识产权。1分诚信建设被认定为劳动保障守法诚信企业的，得基础分值；未被认定为劳动保障守法诚信企业的，不得分。2分公益慈善回馈社会，参加慈善和公益活动。1分评价项目评价要素评价标准分值评价方式职工满意度（10分）民主测
12、评职工对企业劳动管理、收入待遇、社保待遇、休息休假、福利待遇、劳动条件、民主协商、争议调处以及企业文化等满意程度和归属感，以民主测评综合得分为准。问卷调查90%及以上职工对单位劳动关系状况满意。10分80%（含）90%的职工对单位劳动关系状况满意。8分70%（含）80%的职工对单位劳动关系状况满意。6分60%（含）70%的职工对单位劳动关系状况满意。5分60%以下职工对单位劳动关系状况满思O。分一票否决项目不签订劳动合同。未开展集体协商，未签订集体合同。不召开职工代表大会。未依法建立工会组织。不实行厂务公开制度。恶意拖欠职工工资。评价、复核町二牛任何i种情未按规定缴纳社会保险费。内出工发生劳动保障监察严重违法案件。形，Zl、磔仃万砌大系和谐状况评价、复核发生重大恶劣社会影响事件。发生较大及以上生产安全责任事故、生态环境责任事故、质量责任事故或重大及以上职业病危害事故等。职工满意度在60%以下的。评价或复核过程中发现有造假、作弊行为。总计分满分：评价项目（IoO分）
