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1、组织人事处处长职责 组织人事处处长职责11、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。组织人事处处长职责21、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作;2、负责人力报表分析汇总和部门档案
2、管理工作;3、发放日常福利、节日福利;4、负责新入职员工的试用期考核管理工作;组织人事处处长职责31、负责员工入、离、转、调手续的办理;2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程;组织人事处处长职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、执行招聘工作流程，协调、
3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心6、统计公司财务报表-内账7、完成领导交代的其他事情组织人事处处长职责51、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试;2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等;4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈;5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、上级领导交办的其他工作事项。组织人事处处长职责61、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;2、负责行政用品的保管和采购;3、负责公司合同管理和行政后勤支持;4、负责员工的考勤统计;5、协助策划、组织企业文化活动6、完成上级临时交代的其他任务;组织人事处处长职责71、打电话进行面试的邀约。2、参与新员工的岗前培训工作。3、员工档案的管理4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接5、协助老板完成部门相关事宜。6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层组织人事处处长职责
