《简述公平理论》PPT课件.ppt
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1、简述公平理论,人力资源管理一班*,目 录,案例及讨论公平理论的研究背景公平理论的提出公平理论的阐述公平理论中存在的局限性公平理论的延伸,案例一场涨薪引发的罢工,为了充分发挥最低工资的保障作用,提高低收入群体的收入水平,广东省前不久再次上调了企业员工最低工资标准,并于2011年3月1日开始实施。永继是一家面向全球提供尖端电源设计和生产解决方案的美资企业在华生产厂,现在有近900名员工。作为当地纳税大户,永继当然要带头响应政策。于是,人力资源部就在“总公司钦点”的人力资源总监吴雪莉的“亲自”带领下设计了这次的调薪政策。永继新的最低标准出台后,人力资源部根据组织现状和公司的相关规定,制定了差异化的调
2、薪政策:对于刚入职的员工,入职工资标准上调了200元,以达到政府规定的最低工资标准;对于已干了一年的员工,每人在原工资基础上加了120元,这样他们的工资高于最低标准20元;对于已干了两年以上的老员工,他们目前的工资只比最低工资标准低了一点,所以只给他们统一上调60元,这样他们的工资比最低标准高了30元。而就在调薪政策实施后的第二周,就出现了大部分员工罢工的恶性事件。,讨 论,在永继公司的这次涨薪政策中存在什么问题?引起员工真正罢工的原因是什么?,研究背景,二战以后,西方资本主义国家的企业在迅速恢复生产过程中,出现了异常尖锐的劳资矛盾,因此如何消除工人在工作中的不满情绪、提高工人的工作积极性,成
3、为企业管理者、管理学家、行为科学家关心和思考的问题,在这种背景下,人们开始对影响企业职工工作积极性的因素进行系统的研究,其研究结果中最具代表性的是亚当斯提出的公平理论。,公平理论的提出,斯达西亚当斯(J.Stacy Adams)于1965年正式提出公平理论,他认为,人们都会自觉不自觉地将自己的投入和产出与他人的投入-产出进行比较。这里的“投入”指的是工作数量、质量、技术水平、智慧、资格、经验、技能、教育和努力,而“产出”则指薪酬、福利、荣誉、地位、对工作本身的兴趣等。,公平理论,O/IA代表员工的产出-投入之比;O/IB代表其他人员的产出-投入之比。,公平理论,公平理论,个体所选择的参照对象是
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