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1、成功的要决-自动自发,-激情工作，快乐成功。自动自发，赢得未来,背景介绍：,作者:自动自发是美国著名出版家和作家阿尔伯特哈伯德的作品姊妹篇把信送给加细亚：美西战争发生后,美国必须立即跟古巴的起义军首领加西来将军取得联系.加西来将军在古巴丛林里没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他.怎么办呢 有人对总统说,有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找到.他 们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信.关于那个叫罗文的人,如何拿了信,把它装在一个油布的袋里,封好,吊在胸口,划着一艘小船,四天之后的一个夜里 在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来,已陡步走过危机
2、四伏的国家,把那封信交给了加西亚,当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人,他们不会因为下班的铃声而放下工作,他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而增白发。如果没有这份努力的心血，那些员工将挨饿和无家可归。我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何质疑，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任
3、何事物都会获得。世界上极需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。,做事的态度你属于哪种人?,有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。有些人在别人告诉他二次，他才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。有些人在别人仅告诉他一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。有些人不用别人告诉他，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。,哪一个更重要,一个人要想成功，专业水平最
4、多占15%，态度和人脉占到85%！戴尔.卡耐基,哪一个更重要,态度=85%,能力=15%,何去何从,何去何从,失败,成功,启示,自动自发告诉我们，工作是实现自己理想的过程、载体和桥梁。因此，无论是想提高自己的技能，还是想实现自己美好的憧憬，都必须从现在的工作中一点一滴的做起。对每一件工作，无论其大小都是认真的对待，善始善终。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的工作舞台。-态度决定一切,什么是“自动自发”?,什么是自动自发?,自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。没有人告知，却在做着恰当的事情。在这个世
5、界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。,目录,一、对待工作-勤奋,、积极的心态:不要为薪水而工作工作固然是为了生计，但是有比生计更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。人应该有比薪水更高的目标。工作的质量决定生活的质量。”为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基础。现在的放弃是为了未来的获得，在工作中要培养认真负责的态度。要对工作有正确的认识，一份工作的价值是很丰富的，而不仅仅在于简单的薪水来衡量。,我在为谁工作,老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮
6、忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？,有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。,现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天
7、你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的。”,我在为谁工作,一、对待工作-勤奋,、不为薪水而工作，薪水自然会提高如：卡罗道恩斯113、伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人，而不是那些一味等待机会的人。如：美国历史上最伟大的总统，林肯。,二、对待公司-敬业,对于敬业，自动自发中有这样一段文字，写得很好：“敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身
8、心投入工作的过程中找到快乐”。对待工作的不同态度，会带给我们完全不同的感受。与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦，我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这也是一种人生的积累。,二、对待公司-敬业,1、如果去做，就把它做好。2、每天多做一点。不要说“这不是我份内的工作”，如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。机会总是乔装成“问题”的样子。3、自动自发,三、对待老板-忠诚,对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精
9、神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。因此，二者并不是对立的关系。向老板学习，并且以老板的心态对待公司，实际上就是培养员工的主人翁精神。要知道公司并不是老板自己的，如果公司所有事情都需要老板来操心的话，那么老板可能需要三头六臂都不够用，把公司当自己的家，对待工作象对待自己的事情一样认真，仔细。一个人做事的标准和好坏，往往取决于他在做这件事情的态度上，因此，当你以一个老板的心态去工作，一定回尽职尽责，处处为公司着想，勇于承担起工作中的责任。,在这个世界上
10、,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。-（美）费拉尔.凯普Ferrar Cape,这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人，相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值！-比尔盖茨,忠诚-成功的基石,如果你在某个行业想出人头地，必须在这个领域奋斗五年以上！博恩.崔西,满怀感恩之情,1、想成功的人首先懂得感恩，感恩父母，感恩情人，感恩友人，感恩师长，感恩国家。懂得知恩图报。,
11、2、领导（老板）要懂得感恩团队，感恩员工。懂得员工第一，顾客第二，老板第三。没有员工就没有顾客，没有顾客那来的企业和老板。,3、员工也要感恩企业，感恩老板，没有企业也不会有员工，（这不是剥削有功论）要学会热爱企业为企业的目标而奋斗，而努力。,4、学生不懂得感恩就不能成功。要进行三感恩教育：感恩父母；感恩学校；感恩国家。,感激生育我的人，因为他们使我体验生命；感激抚养我的人，因为他们使我不断成长。感激帮助我的人，因为他们使我度过难关。感激关怀我的人，因为他们给我温暖。感激鼓励我的人，因为他们给我力量。感激教育我的人，因为他们开化我的蒙昧。感激伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感激绊倒我的人，因为
12、他强化了我的双腿；感激欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；感激藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊；感激遗弃我的人，因为他教会了我该独立。凡事感激。学会感激。,工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。-（美）费拉尔.凯普用爱心做事业，用感恩的心做人！,四、对待自己-自信,1、你是自己最大的敌人,感悟：你最大的弱点背后可能隐藏着巨大的能量，一旦爆发会成为撼动世界的优点！疯狂“丢脸”,2、融入团队,狼群营销团队合作的过程，以头狼为中心，以特立独行为基础，以团队合作为方法，吃苦耐劳，忍辱负重，服从狼群，打造
13、出营销团队独特的竞争优势狼性营销。,-阿里巴巴,3、坚韧是生命的脊梁,永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础一旦你树立了意志坚定、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好名声后，无论在哪里，你都能找到一个适合你的好职位，与之相反，如果你自己都看不起自己，只知糊里糊涂地生活，一味依赖别人，那么你迟早有一天会被别人踢到一边。,总结,自信才能超越自我，勤奋才有回报，忠诚才能不可替代，敬业才能成功。”自动自发是生存的唯一途径。永远要想今天必须超越昨天，明天做的要比今天更好，这已日益成为我们的共识。而勤奋学习，不懈努力，主动工作，勇于创新则是我们每天必需的“工作”。“他山之石，可以攻玉”，我们完全可以参考和借鉴这种因忠诚与敬业而通往卓越的成功模式。,总之，“忠诚、敬业、勤奋、自信”是作为一名优秀员工必须具备的素质，是工作的必胜法则。,谢谢欣赏！,
