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1、习 惯 性 违 章,生产安环部,常见习惯性违章分析,第一章,1、习惯性违章：指职工在生产实践中，长期或一段时间内形成的一种行为定式，因为对规程、规章制度没有理解或理解片面，对自身行为可能造成的危害意识不到或估计不足，习以为常。2、无知性违章：因为年龄、工龄、文化水平、技能、经验等方面的问题，对新岗位、新设备、新工艺、作业环境、工艺流程、设备性能、安全规章制度等情况不了解或不熟悉、盲目操作并养成习惯。,3、侥幸心理违章：这种违章人员多半有违章前科，但因种种原因未发生事故或受到处罚，因而心存侥幸，对自身行为缺乏约束。4、重复型违章：除了智力、技能、文化水平等因素外，主要是职工思想方面的问题造成的违
2、章。,5、疏忽型违章：作业前揣摩了周密的安全操作步骤，作业中也能自觉做到遵章守纪，但配合上的失误或一时疏忽又回到了违章的老路。6、冒险型违章：个别管理员、职工有一种错误观点，不违章不能正常生产，常常出现冒险作业、冒险指挥行为。,7、情绪型违章：作业人员把生活中的情绪带到了工作中，精神不集中，反应迟缓，从而造成违章。,8、恶意型违章：曾因违章，被有关领导多次指出并批评教育而产生逆反心理，为了报复、宣泄情绪等，有意违章。,9、经验型违章：将不规范操作方法误认为经验，恪守所谓的“经验”，造成一次次重复违章。10、季节型违章：冬季易发生戴手套操作旋转切削设备，违章使用电热毯，使用电炉热饭菜，私生火炉等
3、违章现象。夏季易发生赤膊、穿背心、穿短裤、塑料凉鞋等。,11、时段型违章：临近中午或下班时段、急于就餐或完工、特别是最后一只工件、最后一次吊运、最后一项操作过程，往往会出现以“快”字替代遵章守纪。12、取巧型违章：表现在贪图一时的省事、省力、省走远路导致的违章。,诱发习惯性违章的常见错误心理及行为特征,第二章,1、马虎心里：办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝辄止，做事丢三落四。2、侥幸心理：偶尔获得成功或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。,3、逆反心理：对领导不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。4、莽撞心里：言语行动草率而不
4、审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干。5、投机心理：爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。,6、自满心里：骄傲自满，固步自封，听不进去不同意见，低估工作中的困难和问题。7、浮躁心理：心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事。,8、懒散心理：懒惰、不检点、自由散漫。,9、疲惫心理：过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反应迟钝。,10、盲从心理：办事没有主见，人云亦云。因此，及时发现员工存在的不健康心理因素，采取对策加以消除，是安全生产管理者值得注意的一种行之有效的工作方法。,常见违章指挥行为,第三章,1、劳动纪律松弛，产生管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流
5、，不积极治理，影响安全生产。2、违章用车：不按载货、载人等行驶规定出车。带病出车。,3、工作负责人工作前不进行安全重要事项宣读告知，不提问，开工前不向作业组成员交代安全措施。4、需要两人以上从事的工作只安排一人单独进行。5、起重现场不按规定设专人指挥，手势不符合规定，违章指挥。,6、强令驾驶员超越行驶区域、绕道办私事、超速行驶等违章驾驶。7、使用过期动火票，指挥施工人员进行动火作业。8、动火前不进行安全教育，不落实、确认安全措施。,9、为生产需要，强令员工违反操作规程，使管道超压运行。10、指挥员工进行运行设备、带压管线的维修保养。,11、进入有效空间、高空作业、临时用电等特殊作业不办理作业票
6、。12、对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，强令员工继续进行作业。,13、不按上级部门的规定、制度，以及特殊天气、特殊时段下的安全要求，组织生产。14、在安全条件不具备的情况下，强令员工冒险作业。15、指派无操作证的员工到特殊岗位顶岗。,16、指派不具备上岗条件或技能差的员工单独顶岗。17、不按规定组织安全阀的校验、维护、保养。18、不请示、不汇报，私自改变工艺运行模式。19、签发的工作内容与实际不符。20、对油气场所使用不防爆电器、工具熟视无睹。,21、强令女工从事禁忌作业。22、锅炉安全附件超期未检，强令继续使用。23、不定期组织员工生产会议及安全、技术培训。24、因管理不到位，
7、造成员工违反劳动纪律、违章操作。,预防和制止违章指挥,第四章,1、摆正自己的位置。决策人员要主动将自己置于安全监督之中，勇于承认错误。只有早发现，早纠正，才不至于继续犯错误，也就不会出现自己追悔莫及的行为发生。2、强化监管体制，提高对违章指挥进行处罚的透明度，可实行匿名举报制和有奖举报制等。,3、加强安全教育，增强安全意识，丰富安全知识。只有加强安全知识的学习，最好是企业将安全知识学习进行制度化，才能在决策指挥时做到“我不仅要安全，我也能安全”。,4、决策人在工作中应处理好安全生产中的“四个关系”，特别是效益和安全的关系，要明白效益虽然是目标，但安全更是前提。,常见违章作业行为,第五章,1、穿
8、戴钉或非防静电工鞋上罐。2、上罐巡检时与他人闲谈。3、上罐时不系安全带。4、上罐量油，站在下风口。,5、雨雪天气不采取措施单独上罐。6、上罐量油时，未戴防毒面具。7、上罐作业时未释放静电。8、不按时巡检。9、不按规定的程序开启电器。10、湿手操作电器。,11、使用铜丝或其他导线及不符合规范的电器保险丝。12、电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。13、使用移动式电动工、器具不接保护接地线。14、使用类手持电动工具不戴绝缘手套或穿绝缘鞋。,15、使用砂轮机不戴防护眼镜、操作站立方位不对。16、使用钻床、大锤时不戴手套。17、使用液化气时先开气后点火。18、使
9、用瓶口、管路存在泄漏的液化气炊具。19、检修电气时不按规程断开电源。,20、设备满负荷或超负荷运行。21、起动机泵不盘车。22、在照明设施不完好的情况下，不带电筒检查运转设备及靠近设备旋转部位。23、在油气区使用管钳或不带绝缘胶管的专用扳手开关阀门。,24、用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、容器、衣物、工具及地面。25、用湿拖把拖绝缘胶皮。26、已习惯判断操作代替调度指令操作。27、在加油站内使用手机。28、工作服未扣、安全帽未系带、未穿防静电工鞋。,29、女工长发未放入工作帽。30、油气聚积场所使用不防爆的工器具、导线、电器开关等。31、流程切换未填写操作票。,32、将香烟、火种带进易燃易爆工作区
10、内。33、使用梯子无人扶持或不绑牢。34、铁路槽车装油完成后，立即提起鹤管。35、不正确穿戴和使用劳动保护用品。如戴安全帽不系帽带、不扣衣扣，坦胸露背等。36、忽视安全警告标志。,37、不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。38、作业不使用作业指导卡、无安全措施，或有安全措施而不认真执行。39、不核对或不按作业内容进行操作。40、作业票不带到作业现场，操做完成后回房补填记录。,41、设备运转过程时加油、修理、调整、清扫作业。42、跨越（或钻）临时安全围栏。43、气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。,44、电焊作业时，焊工在附近其
11、他设备、管线上引弧。45、电焊工作业时着装不规范，护具不全。如上衣塞在裤子里;裤脚塞在靴子里；绝缘手套破损，不戴防护眼镜等。46、不按规定进行消防泵每日盘泵、每周试泵操作。,47、门岗不按规定进行站区巡逻保卫。48、驾驶员在驾驶中与乘员闲谈或打电话。49、驾驶员在驾驶中吸烟或进食。50、驾驶员驾车时超载超速。51、车辆行驶中驾乘人员不系安全带。52、疲劳驾车。,53、车辆带故障执行运输任务。54、超出规定的路线范围行驶。55、违章驾驶车辆，开带病车。55、客货混装。,纠正和预防违章作业,第六章,1、认识和辨别违章。应多熟悉作业程序和操作标准，明确辨别哪些属于违章行为，明白他的形成原因，这是预防
12、违章形成的前提条件。2、丰富安全知识。要做到安全生产，就必须使员工有足够的相关的安全知识，能够按照规章制度作业，做到“我会安全、我能安全”。,3、培养良好习惯。可利用安全活动日，对各工种、岗位的作业程序、动作标准进行专项训练，促使良好习惯的形成。努力实现各项作业程序化、科学化，动作标准化、规范化。在日常作业中，员工之间养成彼此监督和提醒，切实做到联保互保。4、做好现场监护。“纠正人的不安全行为、控制人的误操作”是现场安全管理的关键。也就是现场作业人员要做到“四不伤害”。,5、严格检查考核。坚持从小事、细节上逐步规范员工行为。根据不同季节、不同时期、不同岗位，进行重点检查、考核指定的违章行为，待
13、这些行为规范后，再转向其他行为。6、改善操作环境。工作环境的好坏会刺激人的心理变化，影响人的情绪波动，甚至打扰人的正常行为；物的缺陷、设备的运行失常或布置不当，会影响人的注意力和操作，造成动作混乱或失误。,常见违反劳动纪律行为,第七章,1、酒后上岗、值班中饮酒。2、脱岗、串岗、睡岗。3、误传调度指令。4、工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，违反劳动纪律。,5、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。6、专职监护人擅自脱岗，没有进行不间断监护。7、在高处作业区内打闹，使用手机，不认真工作和监督等。8、监护人、值班负责人不仔细审核操作人拟定的操作票，便签名并同意操作。,9、代替他人在操作票、各类报表上
14、签名。10、操作中图便利，委托他人代为操作。11、岗位交接班敷衍，不进行逐项交换。12、使用工作计算机浏览网页、打游戏。13、不按规定时间、路线巡回检查。14、填写当班记录敷衍了事，不按时录取数据，编造假资料。,15、不按规定进行置换气体浓度分析，凭经验填写凭证。16、不注意节水节电，有“长明灯”、“长流水”现象。,17、员工在油气区、值班室，站内倒班点吸烟。18、用工业电视监控系统代替重点场所巡回检查。19、在生产区晾晒衣物。,20、不按时上下班、迟到早退、不请假外出、到假不归。21、不按规定穿戴劳保防护用品。22、带闲杂人员进入生产区域。23、无故不参加生产会议及各类技术学习培训。24、随
15、意损坏生产设施及劳动工具。,25、无故不服从管理，顶撞领导，随心所欲。26、使用工作电话闲聊，是电话长时间占线。27、在站控室、值班室、配电室等场所吃零食，用餐。28、临时有事，请无关人员替岗。29、他人进行危险操作时，开玩笑、吓人。,反习惯性违章十项对策,第八章,1、舆论宣传为先导。充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反“习惯性违章”的宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性、违章违纪的危害性；表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重危害的恶劣行为；并结合典型的事故案例进行法制宣传。通过宣传，使职工珍惜生命，自觉遵章守纪，实现自我约束、
16、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。,2、教育培训为基础。职工的安全意识、技术素质的高低、防范“习惯性违章”的自觉程度和应变能力莫不与教育培训密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法制法规、组织纪律、安全知识、安全规程、工艺规程教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、工人转换工种（岗位）的安全规程再教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高职工的安全意识和安全操作技能。,3、企业领导是关键。（1）从提高各领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导中容易出现的重成产、重效益而忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传。是
17、他们真正树立“安全第一”的思想，自觉坚持“管生产必须管安全”的原则，以身作则，做反“习惯性违章”的带头人。,（2）要求各级领导运用现代管理方法，按照“分级管理、分县负责”的原则，对“习惯性违章”实行“四全”（全员、全方位、全过程、全天候）综合治理，把“反习惯性违章”纳入安全生产责任制中。做到层层抓、层层,落实，并与经济责任制挂钩。4、安监队伍是主力军。安监队伍不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的“警察和裁判”，为企业的一方平安起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强、素质高，经验丰富,懂技术、作风扎实制度熟，任劳任怨敢管理的安监队伍，赢得安全管理的权威性。5、班
18、组是主阵地。（1）抓好日常安全意识教育，针对“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。（2）抓好岗位培训，让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理、应知应会；掌握安全技能、,消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比”（比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全检查作业标准），“四不”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害）。6、三种人是重点。三种人即：（1）班组长。是企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓“习惯性违章”，就能带动一批,人，管好一
19、个班。（2）特殊工种。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及个人和他人安全的可能，是事故多发之源。（3）青年职工。多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心切，好胜心强。在这个群体中易发生违章违纪现象。,7、现场管理最必要。现场是生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生违章，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。要抓好现场安全管理，就要经常深入现场，查违章疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，提管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。,8、良好习惯养成。改正违章违纪恶习，除了自我分析原因，努力
20、克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识；开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能；严格标准、强调纪律，规范操作行为；实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。,9、教罚并举是武器。要实现安全生产，不仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举。企业必须对国家、各级政府和本企业颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传并自觉执行。凡是“习惯性违章”都要按照“四不放过”的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教处罚。要做到“法律面前人人平等”，实现从人治到法治的转变。,10、群防群治作保证。在企业安全工作中，“企业负责，群
21、众监督”是两项同抓并举的任务。“群众监督”是实现“企业负责”搞好安全生产的可靠保证。要搞好群众监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以“群防、群查、群治”反“习惯性违章”的监督检查活动，确保职工的安全和健康。,开展八查提高活动克服习惯性违章,第九章,1、查领导思想，提高企业领导的安全意识；2、查规章，提高职工遵守纪律、克服“习惯性违章”的自觉性；3、查现场隐患，提高设备设施的本质安全程度；4、查易燃易爆危险点，提高危险作业的安全保障水平；5、查危险品保管，提高防盗防爆的保障措施；,6、查防火管理，提高全员消防意识和灭火技能；7、查事故处理，提高防范类似事故的能力；8、查安全生产宣传教育和培训工作是否经常化和制度化，提高全员安全意识和自我保护意识。,
