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1、一、我国公民道德基本规范（一）公民道德基本规范的提出及其意义（二）公民道德基本规范的主要内容（三）诚实守信是公民道德建设的主要内容,公民道德建设实施纲要 爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献。,理论要点,爱国守法-国泰民安之本明礼诚信-安身立命之本团结友善-立足社会之本勤俭自强-生存发展之本敬业奉献-自我实现之本,公民基本道德规范的主要内容,何谓诚实守信？诚实：真实无欺，既不自欺，也不欺人。守信：重诺言，讲信誉，守信用。要求：说老实话、办老实事、做老实人。,诚实守信是公民道德建设的重点,1、民无信不立。孔子 2、言不信者，行不果。墨子3、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。孟子 4、
2、小信诚则大信立。韩非子 5、诚信是做人之根本，立业之基。6、诚信，是一股清泉，它将洗去欺诈的肮脏，让世界的每一个角落都流淌着洁净,诚实守信意味着：,个人-高尚的人格力量单位-宝贵的无形资产社会-正常秩序的基本保证国家-良好的国际形象,诚信危机,不诚信4天损失2600万诚信转危为安，再现生机,中国百盛集团采取的措施：1、停止售卖含苏丹红成分的产品，主动销毁剩余调料2、发表声明向公众道歉3、严查供货源头，保证食品安全，向消费者公布食品检验结果,肯德基全国1200家店在苏丹红事件中4天至少损失2600万元,速成鸡事件,2012年11月23日，媒体曝光了山西粟海集团养殖的一只鸡从孵出到端上餐桌，只需要
3、45天，是用饲料和药物喂养的，而粟海集团正是肯德基与麦当劳的大供货商。速成鸡被喂食多种药物时隔半年后，肯德基、麦当劳鸡肉供货商“速成鸡”的消息再次引发关注。粟海集团所养殖的鸡，从雏鸡到成品鸡只需要45天，而统一供应的饲料成为鸡肉速成的关键。粟海集团所喂养肉鸡的饲料共有三种，前十天吃一号饲料，长营养的；接下来二十天吃二号饲料，长骨骼的；最后十五天吃三号饲料，长肉，一天甚至能长二到三两。其实，早在2012年2月，粟海集团将家禽养殖工业化的消息就已经见诸报端。报道称，仅在养殖的一个阶段11天中，就有多达11种药物喂给肉鸡。而喂食药物的原因是，肉鸡被放在狭小的空间高密度地喂养，并且在45天的喂养周期中
4、，甚至不会清理养殖场。只有通过不断地喂药才能提高鸡的抗病能力，只要45天内，鸡不发病，就能顺利地被拉走屠宰，并且流入市场被人食用。,“三鹿奶粉事件”是指河北石家庄三鹿集团所产的三鹿婴幼儿奶粉中含有大量可以提高蛋白检测含量的三聚氰胺，导致国内部分婴幼儿患“肾结石”或致死。,曝光时间：2008年9月地点：河北石家庄三鹿集团原因：在奶粉中添加三聚氰胺,三鹿奶粉事件:2008年9月，三鹿婴幼儿奶粉事件曝光后，全国一片哗然。3000多万婴幼儿被家长争先恐后地带到医院检查，其中有29万名婴幼儿被检出患有三聚氰胺结石，数万名婴幼儿实施了取石手术。三鹿集团为此支付了9亿多元的医疗和赔偿费，也因此起事件，这个经
5、50年打拼，总资产为150亿元的全国著名乳制品巨无霸，仅仅几个月就成为11多亿负资产，巨无霸轰然倒下。,受害者多为婴幼儿,幸福乳业生产合作社,国内乳品行业首屈一指的巨头,破产后净资产约-2.1亿的烂摊子,约莫半个世纪,一年左右,三鹿集团欺骗了消费者，失去了诚信，必然会被社会淘汰。三鹿的行为不但伤害了婴幼儿的健康和家人的身心，而且造成恶劣的社会影响。,1.诚实守信是企业发展的根本2.道德是企业成长发展的基石3.质量是企业的生命线4.品牌的本质是品质,对企业发展的启示,一个人可能在所有的时间欺骗某些人，也可能在某些时间欺骗所有人，但不可能在所有的时间欺骗所有人。三鹿集团原董事长田文华被判无期徒刑，
6、其他18名被告人各获刑罚。,黄禹锡，韩国著名生物科学家，在干细胞方面的研究使其一度成为韩国民族英雄。2005年12月被揭发伪造多项研究成果，韩国举国哗然。,汉芯事件，是指2003年2月上海交通大学微电子学院院长陈进教授发明的“汉芯一号”造假。陈进利用此发明，骗取了无数的资金和荣誉，成为了又一起让人瞠目结舌的重大科研造假事件。,香港超人李嘉诚，在创业初期资金极为有限。一次，一位外商希望大量订货，但提出需要富裕的厂商作保。李嘉诚努力跑了好几天，仍一无着落，但他并没有捏造事实，或是含糊其词，一切据实以告。那位外商深为他的诚信所感动，对他十分信赖，说：“从阁下言谈之中看出，你是一位诚实君子。不必其他厂
7、商作保了，现在我们就签约吧。”,虽然这是个好机会，但李嘉诚感动之余还是说：“先生，蒙你如此信任，我不胜荣幸。但我还是不能和你签约，因为我资金真的有限。”外商听了极佩服他的为人，不但签约，还预付了货款。这使李嘉诚赚了一笔可观的钱，为以后的发展奠定了基础。由此，李嘉诚也悟出了“坦诚第一，以诚待人”的原则，并获得了巨大成功。,二、大学生诚信道德1、诚信是大学生树立正确的理想信念的基础2、诚信是大学生全面发展的前提3、诚信是大学生进入社会的“通行证”,诚信是立身处世之根本。只有恪守诚信，才能维护自己的尊严，赢得别人的尊重和信任。大学生是民族的未来和希望，大学生的诚信意识、诚信行为、诚信品质，关系良好社
8、会风尚的形成，关系社会主义和谐社会的构建，关系中华民族的未来。,大学生的定位 走高文化与高素质相结合之路,【案例】留德学生的失信代价,在德国,一些城市的公共交通系统售票是自助的,也就是你想到哪个地方,根据目的地自行买票。没有检票员，甚至连随机性的抽查都非常少。一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，于是，很庆幸自己可以不用买票而坐车到处溜达，在几年的留学生活中，他一共只因逃票被抓过3次。毕业后，他试图在当地寻找工作。他向许多跨国公司投了自己的资料，虽然这些公司都在积极地开发亚太市场，可他都被拒绝了。一次次的失败，使他愤怒。他认定这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。最后一次，他冲进了人力资源部经
9、理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个让人信服的理由。,下面的一段对话很令人玩味。“先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作。所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，在工作能力上，你就是我们所要找的人。”“那为什么要拒绝我？”“因为我们查了你的信用记录，发现你有3次乘公车逃票被处罚的记录。”“我不否认这个。但谁会相信，你们就为这点小事而放弃一个自己急需的人才？”“小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来到这里后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟
10、悉自助售票系统，因此只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。”,“那时刚好我口袋中没有零钱。”“不，先生，我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。”“那也罪不至死吧？干嘛那么较真？我以后改还不行？”“不，先生。此事证明了两点：,一、你不尊重规则，不仅如此，你还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你，可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找
11、不到雇佣你的公司，因为没人会冒这个险的。”,这个故事是发人深省的。我国的现实生活有时可能会告诉你“老实人吃亏”，道德并不重要。这和我国目前信用制度不健全有关，“好的制度可以不让好人变坏”，但随着时代的发展，我国的全面开放，潜规则会渐渐丧失它的生存市场，而我们也需要时时拂拭自己道德上的尘垢。,个人信用制度在2000年前在我国还是一片空白。2000年7月1日，上海市正式开通个人信用联合征信服务系统，成为我国第一个建立个人信用制度的城市。悄然建立的个人信用制度将改变我们的生活。,经全国人大批准，我国将建立以公民身份证号码和组织机构代码为基础的统一社会信用代码制度。2013 年3月15 日，我国首部征
12、信业管理条例实施，意味着征信市场步入规范发展阶段。应抓紧建立覆盖全社会的征信系统，搭建统一的信用记录平台，健全个人和单位信用档案，完善“黑名单”制度，形成不敢失信、不能失信的惩戒防范机制。,目前大学生中存在的诚信问题,考试作弊，屡禁不止抄袭成风，蒙混过关求职简历，掺水成风助学贷款，处境尴尬缺乏诚信，背信违约,2009年11月浙江海宁实验初中进行了一场特殊的考试，无人监考考试。,大学生考试的诚信,横批:死也要过考试不作弊，来年当学弟宁愿没人格，不能不及格,微软的用人观念,微软在雇用员工的时候，被列在第一位的是一个人的Professionalism（职业道德）。与智慧、经验等因素相比，微软认为人品最重要。“只有雇用到值得信任的员工，我们才会给予他充分的自由度。”微软在解释“职业道德”时，用了三个词汇：integrity（正直）,honesty（诚实）,trustworthiness（值得信赖）。,微软亚洲研究院人力资源部的王女士说，微软研究院用人的标准除了重视扎实的基础和专业知识、足够的创造力、工作热情、团队精神外，尤其看重人才的职业道德，应聘者要经过严格的面试，以考核其是否正直、诚信。,请同学们分析两种观点：有一种观点认为：诚信是一种理想化的美德，现实生活中做不到，讲诚信者往往吃亏。另一种观点认为：我是想讲诚信的，但别人不讲，我也只好不讲了。,
