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1、银行那些事儿,肖曼 郑瑾 黄李 旷了了 陈飞 张文斌 魏晨晖 李寿帅,LOGO,美国华盛顿货币基金组织总部大楼,汇丰银行总部大楼,中国人民银行,中国银行总部,招商银行总部大楼,银行的那些事儿：,我国银行概况,中国人民银行（央行）-执行国家货币政策，发行并控制货币，为其他商业银行提供贷款，作为最后贷款人来稳定金融市场银监会-对整个银行业实行监管三大政策性银行-国家开发银行，农业开发银行，进出口银行。行使国家政策性贷款的职能四大国有商业银行-工商银行：中国最大的商业银行中国银行：成立最早，海外机构最多，外汇业务最发达建设银行：自从“建行破墙“以来，现在什么业务都搞了农业银行：机构分布广泛，效益四家
2、银行里面倒数第一股份制商业银行-最大的：交通银行上市的（按资产规模从大到小）：招商银行，上海浦东发展银行，民生银行，深圳发展银行，华夏银行其他：光大银行，中信实业银行，广东发展银行,工商银行与招商银行PK,工商银行招商银行二者PK,工商银行,简介企业文化 组织结构人才培养,工商银行简介,成立于1984年1月1日。中国资产规模最大的商业银行，2003年英国银行家杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球1000家大银行的第十六位，连续五次入围美国财富全球500强，并被美国远东经济评论评为中国高质量产品(服务)十强。,工商银行企业文化,由视觉系统、制度行为系统、核心系统三个层次构成。1.视觉系统：是
3、指看得见、摸得着，通过物质形态表现出来的物质文化，如金融产品与服务、形象标识系统、营业场所与办公环境、设施设备等。2.制度行为系统：是指通过制度和行为形态表现出来的制度行为文化，如行为规范、服务规范、法律形态、组织形态、管理形态、规章制度等。3.核心系统：是培养和树立工商银行企业精神的深层文化，是银行的价值观念和共同行为准则，如企业使命、共同愿景、价值观念、企业精神、文化氛围、职业道德等。,组织结构图,董事会共有董事15 名，其中执行董事3 名，非执行董事6 名，独立董事6 名。监事会共有监事6 名，其中股东代表出任的监事2 名，外部监事2 名，职工监事2 名。,人才培养,1.人才来源,狠抓“
4、上游”大胆引进努力挖人内部共享,2.人才管理,规范的岗位职级体系，促进人才选拨使用健全业务职务序列，拓宽人才晋升渠道 完善公开选拨、竞争上岗制度，创造优秀人 才脱颖而出的条件 通过聘任制，对人才使用进行动态管理。,3.人才培训,知识更新 能力培养 思维变革观念转化 心理调整,组织结构,企业文化,招商银行,简介,人才培养,简介,招商银行成立于1987年，总部位于中国深圳，是我国第一家由企业法人持股的股份制商业银行，目前总资产逾8000亿元。在英国银行家杂志“世界1000家大银行”的最新排名中，资产总额居114位。19年来，招商银行秉承“因您而变”的经营理念，致力于为客户提供高效、便利、温馨的金融
5、服务，被誉为创新能力强、服务好、技术领先的新锐银行。,企业文化,核心价值观经营理念人本理念,核心价值观,服务、创新、稳健“服务”：坚持以客户为中心，尊重和关爱客户，发现客户需求，提供个性化的产品和服务，满足客户期待与梦想；强调内部服务，内部服务是外部服务的基础，各级管理者都要有很强的服务意识，做好对内部客户的服务、一线的服务。“创新”：顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战，灵活应对各种变化和挑战；保持开放的心态，大胆地进行尝试、持续地改进工作，并容忍失败。“稳健”：重视风险管理，视资产质量为银行的生命，有效控制经营风险，审慎投资；规范经营，合规运作，以实现长期、稳定的发展。
6、,经营理念,因势而变，因您而变“因势而变”：强调招行必须根据政治、经济、社会、技术等内外部环境的变化和要求改变自己，适应市场。“因您而变”：是招行的自我定位，是一个目标追求，还是一种思想方法。体现了招行根据客户需求提供产品和服务，并永远贯彻始终。,人本理念,“尊重”：企业尊重员工的人格、尊严、个人需求；员工在充分发挥潜能的同时，忠诚于公司；员工之间彼此相互尊重。“关爱”：各级管理者要关注员工生活和发展，重视利用物质和精神两种手段，让员工实现个人价值，并使价值得到认可。“分享”：每个员工都是招银大家庭中的成员，要同心协力推动企业长足发展；企业与员工间、员工与员工间应公开和诚实的沟通，相互信任、相
7、互支持，共同成长。,组织结构图,人才培养,作为国内第一家提出“管理培训生”计划的商业银行，对于进入招行管理培训生计划的应届毕业生，我们不仅提供工作机会、选择专业方向的机会，更为其规划了美好的职业发展前景。招商银行管理培训生计划的目标：为总行培养未来的管理人才和技术专家 管理培训生计划的培养方式：1、12年基层轮岗培训，全面了解基层业务种类及工作流程 2、结合个人兴趣，选择1-2个专项课题，并由总行资深业务专家进行专业辅导 3、定期参加总行组织的专项业务培训 4、12次海外培训机会 5、轮岗结束后结合个人意愿选择未来职业方向 管理培训生计划的特点：1、全面掌握银行基础业务 2、深入研究银行领域前
8、沿课题 3、人性化的管理方式 4、开放的工作氛围 5、广阔的成长空间,工商银行与招商银行PK,作为国企，工商银行更稳定一些，但是提升的空间不大，比招行压力小。招商银行待遇好，发展前景也相当不错，但是工作压力很大。招商银行是以做零售业务出家的，各种理财、信用卡业务再业界都比较强，由于本身是一家深圳的小银行，所以很注重客户的服务工商银行是全国网点最多的银行，也是服务态度最不好的银行。目前从业务、自身的业绩等各方面来说招商银行都要优于工商银行。,应届生中国工商银行和招商银行待遇比较,工商银行：研究生和本科生待遇有很大不同，研究生是基数乘以4.3，本科生是乘以3，各支行的基数是500-900不等，这是
9、转正之后的待遇，另外再加基本工资，研究生1100，本科生940，房补研究生1000，本科生700。每月拿到手即税后研究生3000出头，本科生2200左右。招商银行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：1.基本工资1400，月奖10001500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。2.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。3.6月和12月双薪。4.社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。5.总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。,知己知彼百战不殆,银行对大学生能力要求银行岗位设置银行
10、面试银行瓶颈,我国银行各方面排名,综合竞争力排名前五名:招商银行、工商银行、浦东发展，建设银行，中国银行。国有独资商业银行排名是:建行、工商,中行、农行。市场影响力排名:工商银行、中国银行、建设银行、农业银行。资本充足性排名:建行、招商、中国银行 科技竞争力排名:建行、工商、民生、招行 金融创新竞争力排名:民生、交行、中行 公司治理竞争力排名:招行、民生、浦东,银行对大学生能力要求,强大的人际交往与领导才能出色的学习与逻辑思考能力良好的基本素养和专业知识充沛的创造激情与工作能力饱满的成功信念和制胜勇气 兼备全局意识与实干精神,银行职位一览,计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核
11、算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。信息技术部，除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU，是所有产品定价的地方。投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。混业经营后将大有前途。风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。其他部门，公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上，通行做法看作SALES部门同业部，负
12、责同业往来离岸部，离岸客户。法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查什么的稽核内控部，内部审计稽核监察保卫部，行政部，人力资源部支持部门,银行面试,银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行 面试 不会给你提出高深的银行专业问题的。银行的面试要求你具备能力：(1)出色的个人素质(2)较好的表达能力(3)赏心悦目的外表(4)一定的行内关系(5)资历(6)专业。如果你是毕业生，你的专业最好是金融、经济、法律，会计。(7)硬件基础。(针对学生)比如“党员”、学生会干部、会计师资格证，律师资格证等等都很有用。,商业银行瓶颈,竞争能力较差 不良资产率高 资本充足率低,Thank you！,
