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1、第六章 集体合同,本章要点第一节 集体合同概述第二节 我国集体合同的内容及形式第三节 集体合同的订立、效力、履行与终止第四节 不当劳动行为本章重点难点在于集体合同的订立程序和效力,第一节 集体合同概述,一、集体合同的概念：团体协议、集体协议,广义工会/劳动者代表 v.用人单位/用人单位组织狭义企业层次 本单位工会/劳动者代表 v.用人单位,二、集体合同的特征：vs 劳动合同主体不同内容不同订立程序不同订立原则不同合同期限不同合同形式特定要求约束范围不同争议解决途径不同,三、集体合同的历史发展及我国现行立法1集体合同的产生及背景18世纪末，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国
2、家集体合同的萌芽。2.集体合同的发展趋势(1)制定单项集体合同法规或在劳动法典等基本法中设置集体合同专章篇，是集体合同立法的主要形式(2)集体合同立法的内容日臻完善(3)集体合同立法已经纳入国际劳工立法体系,3.我国关于集体合同的立法劳动合同法 2008集体合同规定 2004劳动法 1994,四、集体合同的作用弥补劳动合同的不足弥补劳动立法的不足五、集体合同的分类(一)专项集体合同 综合性集体合同(二)企业性集体合同 区域性集体合同,第二节我国集体合同的内容及形式,一、我国集体合同的内容结构(一)劳动标准条款 这是集体合同的核心内容，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等
3、标准不得低于集体合同的规定。(二)管理条款如职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等，主要是保障劳动过程的顺利实现。一般也可通过制定用人单位内部劳动规则来实现此目的。,(三)目标条款即规定在合同期限内应达到的具体目标和实施该目标的主要措施的条款。它以用人单位和职工提出的目标为依据，具体规定诸如完成某项任务指标、完成某项劳动保护工程、增设某项生活福利设施等，这种目标一般不分解到劳动合同中去。实现该目标的具体措施分为用人单位采取的措施，工会或职工采取的措施，及用人单位和工会或职工共同采取的措施。,(四)程序规则条款即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、
4、续订，以及违反集体合同责任的承担、集体合同争议的处理等。这是保证集体合同履行及维护集体合同主体双方合法权益不可缺少的程序保证。,二、集体合同的形式 是否可以采用口头形式？,第三节 集体合同的订立、效力、履行与终止,一、集体合同的订立（一）集体合同订立的原则1.合法原则 2.平等原则 3.合作原则 4.兼顾双方合法利益原则5.不得采取过激行为的原则,（二）集体合同订立的程序：1.集体协商，制定草案 2.职工讨论，通过草案3.签字上报、审查备案 4.即行生效、公布履行,(三)集体协商争议的协调处理集体合同争议,因签订集体合同发生的争议，称为利益争议,因履行集体合同发生的争议，称为权利争议,法条指引
5、:劳动法第84条 劳动合同法第56条,二、集体合同的效力劳动法第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”这是对集体合同法律效力的原则规定。集体合同规定第6条进一步明确：“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”,（一）对人效力（二）时间效力1.当期效力：2.溯及效力：3.余后效力：（三）空间效力全国产业企业,三、集体合同的履行集体合同的履行，是指集体
6、合同依法生效后，双方当事人全面按照合同约定履行合同义务的行为。履行集体合同应当遵循实际履行、全面履行和协作履行的原则。同时应针对不同的合同条款采取不同的履行方式。因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,四、集体合同的变更集体合同的变更，是指已经有效成立的集体合同在尚未履行完毕之前，因合同订立时的主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的程序对原合同条款所作的修改或补充。变更集体合同或专项集体合同适用集体协商程序。,五、集体合同的终止集体合同的终止，是指因某种法律事实的出现而导致集体合同法律关系消灭。此种法律事实包括：1.合同期限届满。2.主体一方资格消灭。3.双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。4.依法解除。集体合同的解除，适用集体协商程序。,第四节 不当劳动行为,一、不当劳动行为的概念及立法概念2.立法防止工会核心分子遭解雇或工会滥用其力量美国：华格纳法中国：工会法,二、不当劳动行为的类型（一）雇主的不当劳动行为干涉工会活动：黄犬契约控制、操纵工会活动拒绝集体协商歧视待遇,（二）工会的不当劳动行为限制工人行为歧视其他工会不诚信间接抵制,三、我国关于限制不当劳动行为的立法干涉工会活动：art 50,51控制、操纵工会活动:art 9拒绝集体协商:art 20,53歧视待遇:art 51,52,
