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1、,领导特质测试,一、领导特质理论的产生,20世纪30-40年代；创始人：由美国人格心理学家阿尔波特(Gordon W.Allport，18971967)1937年首次提出。基本假设：领导者是天生的。这种理论认为:某些人生下来就注定要成为领导者。代表人物：如恺撒、贞德、拿破仑,主要研究：1）生理特质2）个性特质3）智力特质4）工作特质5）社会特质,表现方面：1）智力超群2）非常自信3）果断处置4）正直不阿5）社交广泛,阿尔波特,二、领导特质理论的贡献与缺陷,1）忽视了被领导者的地位和影响作用；2）领导者的性格特征内容过于繁杂，且随不同情况而变化，难以寻求由此获得成功的真正因素；3）忽视了领导行为
2、发生作用的环境与条件；4）忽视了领导的学习成长性。,1）揭示了成功的领导者存在某些特质上的共性。2）领导者的特质为其成功提供了某种可能，重要的还是后天的学习和实践锻炼。,1、领导特质理论的贡献：,2、缺陷：,三、你是哪种特质类型的领导者,美国PDP研究中心全球最大的个性特质与专注在“人尽其才”训练顾问公司之一 PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是;老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型。,我们问卷调查，回答问题原则：如果答案是非常同意，请给自己打 5 分；如果是比较同意，则打 4 分；如果是差不多，打 3 分；如果只是有一点同意，请打 2 分；如果答案是不同意，就打 1 分
3、。提醒：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧。,1、你做事是个值得信赖的人吗？2、你个性温和吗？3、你有活力吗？4、你善解人意吗？5、你独立吗？6、你受人爱戴吗？7、做事认真且正直吗？8、你富有同情心吗？9、你有说服力吗？10、你大胆吗？11、你精确吗？12、你适应能力强吗？13、你组织能力好吗？14、你是否积极主动？15、你害羞吗？,16、你强势吗？17、你镇定吗？18、你勇于学习吗？19、你反应快吗？20、你外向吗？21、你注意细节吗？22、你爱说话吗？23、你的协调能力好吗？24、你勤劳吗？25、你慷慨吗？26、你小心翼翼吗？27、你令人愉快吗
4、？28、你传统吗？29、你亲切吗？30、你工作足够有效率吗？,【测试题，请给自己打分】,PDP测试结果判断,你是哪种动物类型？,1、老虎支配型/控制者（“拼命三郎”工作狂，锻炼狂）2、孔雀活泼型/社交型/表达型（好人缘，鼓舞人，思维跳跃）3、考拉耐心型/稳定型/支持者(不喜争执，平时温和）4、猫头鹰精确型/完美型/服从者（“吹毛求疵”，条理分明，传统保守）5、变色龙型整合型（中庸，凡事看场合，兼容并蓄）,老虎型：充满自信 竞争心强 主动 企图心强烈 有决断力,孔雀型：人际关系能力极强 擅长口语表达 喜欢互动 具有鼓舞性和带动性 善于交际,考拉型：平易近人 敦厚可靠 强调和谐合作 意志坚定 步调稳健,变色龙型：适应性强处事圆通协调能力强言谈举止得体没有强烈的个人意识,猫头鹰型：铁面无私 明察秋毫 稳重 责任感强 行事条理分明 纪律性强,各类型的特点,1、江山易改，本性难移；2、如果你变化了，恭喜你！应该是越来越好！3、老虎要会授权，让别人做事，江湖大佬不好。4、猫头鹰应该学习搞好团队人际关系；5、猫头鹰如果从事质检、审计工作，一级棒！6、孔雀适合从事宣传工作；7、考拉适合做协调工作；8、变色龙适合从事政府事业公关；9、你往往是一个混合体，但猫头鹰不能混考拉；10、本色表演不是最棒的演员，领导难往上爬。,四、你不得不知道,
