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1、IO月中旬起先到11月下旬结束。局领导班子及班子成员、后备干部和关键岗位中层干部。共性内容1、贯彻市委、市政府、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作任务部署的状况。包括贯彻党风廉政建设责任制状况，反腐倡廉重点任务推动落实状况，领导班子成员、后备干部和关键岗位中层干部廉洁勤政状况。2、“三重一大”决策制度执行及接受监督状况。包括制度建立健全状况，“三重一大”详细内容的确立状况，决策程序规范及执行状况，在决策过程中接受监督状况。3、实行中心八项规定、省委实施方法、及龙市委实施看法的状况。包括关于切实改进工作作风的实施看法执行状况，开展厉行节约反对铺张奢侈专项行动状况，执行机关作风建设“九不准规定状况
2、，开展党政机关会员卡专项清退活动状况，落实领导干部操办婚丧嫁娶等事宜报告制度状况。4、担当市委、市政府重点工程、重点工作推动状况。5、公务用车配备运用状况。包括遵守公务用车编制、配备标准状况，公务用车日常管理及借用车辆状况。6、廉政风险等级较高的岗位、环节的风险防控状况。包括防控措施制定落实状况，关键岗位轮岗沟通状况，进行重点提示、监控状况。特性内容1、县乡公路改造工程预算评审和招投标是否合乎规范。2、道路运输行政审批、执法监察行使权力是否合乎规范。组长，副组长，组员。1、共性内容巡察监督发布公告。接到详细巡察监督通知后，在局机关明显位置张贴巡察监督公告，公布巡察时间、内容及市纪委、巡察监督工
3、作组投诉举报电话。巡察监督公告张贴期限至对本单位的巡察监督工作结束。单位自查及领导班子成员撰写述廉报告。单位围绕巡察监督内容进行自查并形成自S报告，报巡察监督工作组把关。自查报告要围绕巡察的共性和特性和共性内容来写，报告既要全面，又要把发觉和解决特性问题作为重点，切实把问题查深查透，确保措施详细、切实可行。同时，单位领导班子成员要逐一撰写述廉报告，报告内容要包括落实“一岗双责”，领导和组织本部门本单位风廉政建设状况;对本级和干脆管理的领导班子及其成员监督管理状况；实行中心八项规定、省委实施方法、及市委实施看法的状况汇报遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则以及上级关于领导干部廉洁自律各项规
4、定，防止利益冲突状况；执行领导干部报告个人有关事项以及干部住房、配备运用公务用车等规定状况;加强对配偶、子女和身边工作人员管理状况；贯彻党风监督条例等党内法规，执行民主集中制，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目支配和大额资金运用等方面实行民主决策状况；自觉接受党内外监督状况；述廉报告既要梳理总结个人勤政廉政状况，又要实事求是地查摆问题和不足，有针对性制定整改措施，明确整改方向。同时，要明确述廉报告内容是述廉，不包含述职。述说报告要在巡察监督工作组进驻单位前报相应工作组审核把关。巡察动员及述廉评廉。工作组进驻后，召开动员会议。全体机关工作人员，下属单位领导班子成员参加会议。实际与会人数不得低
5、于与会人员范围的70%o会议内容：巡察工作组组长讲话，向与会干部详细阐明巡察监督的目的、内容、方式和要求。单位主要负责人报告自查状况0领导班子成员逐一述廉。与会人员对领导班子及成员、后备干部及关键岗位中层干部的廉洁自律状况进行评议。关键岗位的中层干部指担当执法管理、审批管理、财务管理、干部管理以及工程建设、物资选购等职能科室负责人。谈话走访。工作组分别与领导班子成员、下属单位主要负责人和一般干部进行个别谈话。与一般干部职工谈话的名单由工作组从花名册中随机抽取，谈话比例原则不低于总数的30%o查阅资料。比照巡察监督内容，查阅会议探讨、工作部署、制度规范等方面原始资料。现场察看。现场察看廉政文化建
6、设、各项公开、科技防腐、廉政风险防控等状况。受理信访举报。随时受理、初核单位机关干部职工的投诉举报。2、特性内容巡察监督听取汇报。围绕特性内容听取分管领导或下属单位主要负责人的专题汇报。个别谈话。与单位分管领导，相关科室负责人，下属单位领导班子成员，相关干部职工进行个别谈话。查阅资料。围绕特性内容，逐项查阅与之相关的制度文件、会议记录、执法文书、审批材料、财务帐目等原始资料，检查单位制度是否健全，决策是否民主，行使权力是否合规。各项经费的管理和运用是否规范。询访服务对象。围绕特性内容，通过打电话、面谈等方式询访部分服务对象，听取其对巡察监督对象的反映和评价。受理信访举报。随时受理、初核各方面对特性内容的投诉举报。共性巡察和特性巡察中的谈话、查阅资料、走访等程序，可合并进行。3、反馈整改。工作组于巡察监督结束10日内形成报告，由组长向市纪委分管副书记汇报，经探讨同意后，报送市纪委党风室备案，评价看法向被巡察监督单位反馈;对发觉的问题和薄弱环节，会同被巡察监督单位探讨制定整改的措施和方法，并对整尾房行跟踪，检验整改效果。
