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1、人力行政部门工作职责 人力行政部门工作职责11、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力行政部门工作职
2、责21、你将负责公司固定资产管理，公司的资产分配经你调配。2、你将负责公司证照的年审、变更以及公司注册等工作，公司能否正常运营，你的作用很关键。3、你将负责公司文化活动的组织及宣传，让你成为受万千宠爱于一身的行政er。4、希望你能很好地拆解内部客户的需求，以产品思维去解构、挖掘、分析、总结他们的真实需求，并形成方案去推动落地。人力行政部门工作职责31、负责行政综合运营及相关预算把控，包括办公用品管理、资产管理、差旅管理、司机管理等，为业务运营提供行政支持及保障;2、办公室空间管理，办公环境的日常维护，持续改善办公秩序及办公环境;3、负责办公物资的采购，快递的收发，及合作供应商的日常管理和维护;
3、4、协助公司文化活动的策划、统筹与实施，包括年会、团建活动等;5、协助公司高层与访客的接待和后勤支援;6、领导交办的其他工作。人力行政部门工作职责41、负责行政办公用品采购，办公设备及固定资产的管理工作;2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作;3、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和会议纪要的草拟;5、负责车辆管理、名片管理的相关工作;6、负责企业文化及团队建设的实施推进;7、及时处理领导交办的临时工作;人力行政部门工作职责51、接待来访客户、给在读学员和家长提供服务、维护校区秩序和环境;2、合同检查和补录、数据和报表查询
4、制作等;3、财务相关工作(包括收款、报账、物料管理等)，按照公司财务规范进行管理4、报读学员系统排课工作;5、上级交代的其他校区支持性工作(如市场活动的支持等)。人力行政部门工作职责61、协同管理部门业务订单、合同等相关事项，推进业务后期流程有序开展;2、业务费用结算，与客户沟通确认对账信息，开具并寄送相关票据，异常票据的处理及跟进;3、已处理发票情况定期内部反馈;4、其他部门内行政事宜。人力行政部门工作职责71、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。人力行政部门工作职责
