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1、人力,从事人力资源管理专业工作的薪酬水平,Part 1,信息服务业,Part 2,金融业,信息服务业,行业介绍：信息服务业是信息资源开发利用，实现商品化、市场化、社会化和专业化的关键。主要分为三大类：即 信息传输服务业；IT服务业（信息技术服务业）；信息资源产业（主要指信息内容产业）。信息服务业包括系统集成、增值网络服务、数据库服务、咨询服务、维修培训、电子出版、展览等方面,信息服务业招聘,金融业,行业介绍：金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。,工商银行,应聘条件：1）应届毕业生；2）本科（含）以上学历；3）企业管理、人力资源管理
2、专业；4）英语四级水平（具备证书或考试成绩单430分以上）薪酬情况：人力资源专员或助理20003000元/月人力资源行政总监40005000元/月人力资源培训师或讲师800010000元/月工行人力资源部经理8000元/月,金融业,保险行业人力资源部门,职位要求：1、大学本科以上学历，统计学、会计学、人力资源相关专业；2、具备一定的人力资源管理及财务基础；有较强的统计分析能力，对数字敏感；熟练的使用各类OFFICE工具和相关IT系统；3、高度的责任心；结果导向；较强的沟通协调能力；4、具有人力资源相关工作经验者优先。薪酬情况：平安保险人事专员或助理2224元/月 新华人寿保险人事专员 3779
3、元/月中国平安集团人力资源部职员3000元/月,金融业,基金期货行业人力资源部门,人力资源助理 岗位要求：2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；能操流利的粤语、普通话、英语。薪酬情况：融通基金 人事经理3750元/月 华夏基金 人事专员 2500深圳绿投基金 人力资源主管3200元/月易方达基金 人力资源主管3600元/月薪酬情况：济源平安期货 人力资源专员2999元/月 银河期货 人力资源专员4000元/月海通期货人力资源部门经理 25000元/月,金融业,信托行业人力资源,中融国际信托有限公司副总经理任职
4、要求：一、教育背景：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业，全国统招硕士及以上学历；二、工作经验：八年以上大型企业人力资源管理岗位经验，其中至少三年人力资源部副总经理工作经验；三、专业技能：1、精通人力资源管理的专业理论知识；2、熟悉人力资源各个模块、熟悉各地人力资源市场状况、精通劳动合同法；3、掌握企业运营管理、人力资源管理、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；4、性格开朗，具备较强的沟通力与亲和力，善于与人交流，具有超凡识人能力，具备系统思考能力；5、具有较强的非HR业务学习能力。薪酬情况平安信托 人事部经理6000元/月深圳国投 人事专员 3000元/月,金融业,企业规模决定人力资源年薪收入,1000人以上的人力资源总监年度总现金中位值为387,423元，75分位值年薪超过了60万,500-1000人规模企业，人力资源总监的中位值为255,638元，在职能部门比较中也处于前列，与研发和销售部门的薪酬差距在缩小,200-500人与200人以下规模企业人力资源总监年薪中位值分别为185,634元和156,782元，薪酬差距不明显,从企业规模的角度来分析，随着公司规模的扩大，人力资源总监的薪酬水平也在增加,北京应届毕业生从事有关人力管理的工作的薪酬水平,THANK YOU！,
