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1、开票员绩效考核表姓名部门考核日期工号岗位绩效分数结构序号要素目标达标率项目权重要素内容冽评参照标?隹每项结论得分备注不合格基本合格合格良好优秀业务指标(85三1增值税及时100%10%增值税发票的购买发票购买拖延2天发票购买拖延1天及时购买保证时时有发票*O1、合格=102、良好=113、优秀=124、基本合格=75、不合格=52及时100%30%根据已核对的发票资料开具增值税发票差错2次差错1次无差错发票开具合理合法301、合格=302、良好=313、优秀=324、基本合格=255、不合格=181、发票购买日：7月日2、增值税发票差错：张3发票登记每日100%15%登记销售发票详细内容遗漏2
2、次遗漏1次登记准确详细写明151、合格=152、良好=163、优秀=174、基本合格=125、不合格=Io1、发票购买日：7月日2、增值税发票差错：张4发票管理每日100%15%负责保管和缴销各类发票差错2次差错1次无差错151、合格=152、良好=163、优秀=174、基本合格二125、不合格=8差错情况：5工作完成及时每日100%10%将开具后的发票，录入到高达“应收应付-销项发票登记”，拖延2天拖延1天每日完成101、合格二102、良好=11性、准确性并将发票联、抵扣联交业务员或客户签收，记帐联和实提单交总帐会计；对于关联单位的发票电话通知。差错情况：3、优秀=124、基本合格=35、不
3、合格=06发票记录管理每月完成100%5%妥善保管发票登记文档资料未及时装订遗漏部分凭证每月完成装订整齐并列表统计51、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=0差错情况：管理、学习成长(15次)1培训合格率全勤100%5%确保培训合格无故迟到缺席2次无故迟到缺席1次参加培训培训中积极表现培训中能提出个人观点51、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格=35、不合格=01、迟到情况：2、缺席情况2部门会议召开参加率全勤100%5%及时参加部门例会无故迟到缺席2次无故迟到缺席1次参加会议能够发表自己的观点提出有建设性建议51、合格=52、良好=63、优秀=74、基本合格
4、=35、不合格=01、迟到情况：2、缺席情况3服从领导工作安排其他100%5%确保工作任务的及时完成拖拉不愿意不情愿且理由不合理服从安排积极帮助其他同事积极主动完成其他工作51、合格二52、良好=63、优秀=74、基本合格二35、不合格=0服从情况：其他公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除纪律达标率违纪不超过3次5分员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等违纪超过1次违纪不超过1次无违纪1、合格二0分（不扣分）2、基本合格二-33、不合格二-5考勤、培训出勤率100%5分考勤达标率80以下考勤达标率80-89%考勤达标率达到90-99%考勤达标率达到100%1、合格二。分（不扣分）2、基本合格二-23、不合格二-3审核人:员工签字:
