《长白山学者特聘教授聘任合同样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《长白山学者特聘教授聘任合同样本.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、长白山学者特聘教授聘任合同（样本）（供参考）甲方：吉林大学乙方：学院丙方:为保证“长白山学者计划”顺利实施，保障甲乙丙三方的合法权益，根据中共吉林省委吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见、吉林省高校“长白山学计划”和“长白山技能名师计划”实施办法（试行）有关规定，经各方平等协商，订立本合同。第一条聘期特聘教授岗位聘期为三年。聘期自年月日至年一月日。第二条丙方的岗位目标及工作任务（注:本条内容应根据吉林省高校“长白山学计划”和“长白山技能名师计划”实施办法（试行）的规定,结合本学科的具体情况,进一步明确、细化,尽可能分年度制定,务求做到明确、具体、可操作。）一、岗位目标：二、工作任务：1 .
2、人才培养：（包括讲授本科生核心课程，培养研究生，指导博士后研究人员、访问学者等。）2 .科学研究：3 .团队建设：4 .学科建设：5 .其他任务：第三条权利和义务一、甲方和乙方的权利和义务1 .甲方和乙方有权依照国家法律、法规、甲方规章制度以及本合同对丙方进行管理和考核。2 .甲方和乙方依法维护丙方应享有的各项权利。3 .乙方（聘任单位）代表甲方（学校）与丙方（拟聘人员）确定合同中的工作目标和任务等条款，并做好日常管理和服务工作，保障丙方的权利，促进丙方履行义务。4 .甲方和乙方为丙方提供的工作和生活条件：（注:本条应具体化。校外拟聘人员的科研支持经费由甲方予以配套,校内拟聘人员的科研支持经费
3、的配套部分,由乙方负责配套。此外,乙方还应该根据招聘信息中的条款为丙方提供必要的科研条件,如:实验室与仪器设备、科研经费、办公条件、招生条件等,支持其牵头组建学术团队,推动学科发展和学术梯队建设,保证其完成合同规定的岗位目标及工作任务。）二、丙方的权利和义务1 .丙方有权享受每年贰拾万元人民币的特聘教授奖金；同时享受甲方、乙方按相关文件规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。（注:甲方可对丙方实行年薪制,特聘教授奖金可作为年薪的一部分。）2 .丙方有权获得甲方、乙方为其提供的工作和生活条件。3 .若甲方、乙方不能按合同规定履行应尽义务，丙方有权向上级主管部门进行申诉。4 .丙方应遵守中华人民共和
4、国教师法等国家有关法律法规及甲方各项规章制度。5 .丙方应全职在甲方特聘教授岗位上工作。（注:从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况,此条可写为:丙方每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于九个月。）6 .丙方应按合同要求全面履行特聘教授岗位职责，完成岗位目标及工作任务；接受甲方、乙方的管理和考核。7 .丙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。丙方发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署丙方及甲方、乙方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。第四条考核1 .甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对丙方进
5、行年度考核。考核时，丙方须向乙方或甲方学术委员会汇报履行岗位职责情况及工作进展情况，并提出下一年度的岗位目标和工作任务。2 .甲方每年将丙方实际在岗工作时间和履职情况报省教育厅，对于丙方聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，经报请省教育厅审核批准，停发奖金，并视情况撤销其“长白山学者”称号。3 .甲方对丙方实行聘期目标管理，聘期结束后，由甲方进行聘期考核，并将考核结果报省教育备案。第五条合同的变更与解除1 .丙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责、违反学术道德规范或法律的，经报请省教育厅审核批准，甲方有权予以解聘，终止本合同。2 .丙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提
6、出申请，经甲方同意并报请省教育厅审核批准后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（注:违约责任可具体化）3 .聘期内如发生各方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，各方应按照国家有关规定妥善处理。第六条附则1 .本合同一式四份，甲乙丙三方各持一份，另一份交省教育厅备案；本合同于各方签字盖章之日起生效。2 .除发生不可抗力致使合同无法履行外，各方应严格履行合同各项条款，如发生争议，各方应协商处理。3 .本合同如有未尽事项，应由各方平等协商，做出补充规定，并报省教育厅备案。补充规定与本合同具有同等效力。甲方法定代表人签字：乙方负责人签字丙方签字:盖章：盖章:年月日年月曰年月日
