《埃森哲(中国)组织架构.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《埃森哲(中国)组织架构.ppt（15页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、埃森哲(中国),组织架构,办公地点和部门分布,埃森哲在中国大陆地区共有4个办公室：上海、北京、广州、和大连。其中，上海是中国地区总部，全称为埃森哲（中国）有限公司，北京和广州分别是分公司；大连公司的全称叫做埃森哲信息技术（大连）有限公司。不同的名称，虽然能够暗示一定的业务区别，但其实更多的是出于法人主体的考虑。在埃森哲内部，地区的意义，没有部门的意义大。其中上海Office一共有三个部分：淮海中路的中环、中山公园的肇峰、和共和新路的大宁国际。除职能部门外：中环主要是管理咨询。此部分员工工资最高 肇峰主要是经营外包。此部分员工工资较低，底层员工整体薪酬约为咨询部分同等级别的三分之一到二分之一 共
2、和新路主要是信息技术。此部分员工工资比外包部分略高。,埃森哲（中国）咨询三大业务模块,埃森哲服务行业,AC大陆地区目前主要有5个大的运营事业部，分别是通信与高科技Commucation&High Tech金融服务(Financial Services)产品制造与服务(Products Manufactory&Service)资源(Resources)卫生公共服务（Healthy&Public Service）,通信与高科技Commucation&High Tech,通信（Commutations）电子和高科技（Electronics and High Tech)媒体和娱乐（Media and
3、Entertainment）,金融服务(Financial Services),银行业（Banking)资本市场(Capital Markets)金融业（Financial Services）保险业（Insurance）,产品制造与服务(Products),航空（Airline）汽车（Automotive）建筑材料(Building Materials),消费品和服务（Customer Goods and Services）工业设备（Industrial Equipment）林业产品（Forest Products）货运及物流（Freight and Logistics）零售（Retail）旅
4、游（Travel）,资源(Resources),化工(Chemicals)能源（Energy金属（Metals）采矿（Mining)公用事业（Utilities）等,卫生公共服务（Healthy&Public Service）,生命科学（Life Science）基础设施和公共运输（Infrastructure and transportation）公共运输（Transportation）,Technology Consultant与OG的合并,Technology Consultant在埃森哲整个业务中占的比重比较高，覆盖的行业也最广，最近这TC和OG2个部门整合形成了一个新的TGP部门，成
5、为AC最大的业务单元,级别划分,分析员（Analyst）0-36m Credit Months(一般硕士毕业进入AC Credit Month为0，在AC每工作1个月，通常以上项目为准，就增加一个月的Credit Month,外面的人进入AC，需要由面试官来决定他的Credit Months，12个月代表一年，也就代表一个级别)通常Analyst分3个级别，performance特别好的可以在第A2 promote为Consultant 咨询顾问（Consultant）0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了C3有机会promote做Manager 咨询经理（Consul
6、ting Manager）0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了M3有机会promote做Senior Manager 高级咨询经理（Senior Manager）0-36m Credit Months,通常也分3个级别，到了SM3有机会promote做Partner 合伙人（Partner），AC不同的team会有不同的Partner,大team会有大Partner,要看业务情况来promote,薪资结构,埃森哲的薪水在业界属于中等水平，福利还不错。除了13薪之外，不同级别会有不同的bonus，在partner以下级别最高可拿到年薪72%的bonus，他们还有一个比较
7、特殊的政策，在Manager以下级别各地的住房公积金都统一为公司部分base*12%不封顶，Manager和以上为公司部分base*10%不封顶，薪水范围各级别之间会有重合，各部门也会有些区别，但大体如下分析员（Analyst）3k-11k,，base*13m+performance bonus 最高28%咨询顾问（Consultant）12k-25k,base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶咨询经理（Consulting Manager）26k-40k,base*13m+performance bonus 最高28%+Annual
8、 Bonus 24%封顶+20%Retain bonus高级经理（Senior Manager）35k-60k,base*13m+performance bonus 最高28%+Annual Bonus 24%封顶+20%RSK除此之外，在有些部门比如SAP,Oracle由于市场原因，价格可能会高于其他team的平均水平，所以这些部门会有一个叫hotskill的奖金，年薪的10%，半年发一次，根据顾问一年在项目中的时间来发，只要达到一定天数，就可以拿到100%,这个hotskill只有Consultant和Consulting Manager level才会发放对于外籍员工，上不了中国社保的，
9、会有另外35%的现金收入AC国内出差通常是提供4星以上住宿如果当地没有4星以上酒店就按最高标准来住宿，一天差补175，Flyback的周期是2周国际出差各国会有不同的标准,主要竞争对手和挖掘对象,Tier 1IBM，Deloitte Consulting，Cap Gemini,Dell（Bearing Point）HP（基本上这几家的业务范围跟Accenture差别不大），MKG,BCG,罗兰贝格等（主要在高端管理咨询业务上有竞争）SAP Oracle(这些大的软件厂商的咨询部门跟AC的业务比较类似)Tier 2Tata,Infosys,Satyam,Cognizant（这些印度外包公司在Technical Consulting部分跟AC有业务重合）Hand，汉普，亚信，高伟达（在某些领域能够与AC直接竞争）Tier 3另外在不同的行业和解决方案提供商中还有许多与AC能够形成正面竞争的公司，或者甲方公司相对应的部门,埃森哲竞争优势,全球咨询业务范围最广的公司升职比较快专业性强先进的管理方式,埃森哲竞争劣势,薪资较没有竞争力节奏快，压力大没有自己的产品收费较一些公司偏高,
