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1、最常问面试问题及答案,问题1：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。,解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。,根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出19个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。,问题2：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀。B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8
2、年，丰富的人脉是我最大的资产。,解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。,问题3：请谈谈你个人的最大特色。A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。,解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回
3、答。,问题4：“请你自我介绍一下”,思路：,1、这是面试的必考题目。,2、介绍内容要与个人简历相一致。,3、表述方式上尽量口语化。,4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。,5、条理要清晰，层次要分明。,6、事先最好以文字的形式写好背熟。,问题5：“谈谈你的家庭情况”,思路：,1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。,2、简单地罗列家庭人口。,3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。,4、宜强调父母对自己教育的重视。,5、宜强调各位家庭成员的良好状况。,6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。,7、宜强调自己对家庭的责任感。,问题6：“你有什么业余爱好？”,思路：
4、,1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。,2、最好不要说自己没有业余爱好。,3、不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好的爱好。,4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。,5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,问题7：“你最崇拜谁？”,思路：,1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。,2、不宜说自己谁都不崇拜。,3、不宜说崇拜自己。,4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。,5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。,6、所崇拜的人人最好与自己所
5、应聘的工作能“搭”上关系。,7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。,问题8：“你的座右铭是什么？”,思路：,1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。,2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。,3、不宜说那些太抽象的座右铭。,4、不宜说太长的座右铭。,5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。,6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”,问题9：“谈谈你的缺点”,思路：,1、不宜说自己没缺点。,2、不宜把那些明显的优点说成缺点。,3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。,4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。,5、可以说
6、出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.,问题10：“谈一谈你的一次失败经历”,思路：,1、不宜说自己没有失败的经历。,2、不宜把那些明显的成功说成是失败。,3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。,5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。,6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。,7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,问题11：“你为什么选择我们公司？”,思路：,1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。,2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。,3、参
7、考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”,问题12：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”,思路：,1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。,2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”,问题13：“如果我录用你，你将怎样开展工作”,思路：,1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导
8、的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”,问题14：“与上级意见不一是，你将怎么办？”,思路：,1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”,2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”,问题15：“我们为什么要录用你？”,思路：,1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。,2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、
9、有足够的信心。,3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”,问题16：“你能为我们做什么？”,思路：,1、基本原则上“投其所好”。,2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。,3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。,问题17：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”,思路：,1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键
10、看应聘者怎样回答。,2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。,3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,问题18：“你希望与什么样的上级共事？”,思路：,1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。,2、最好回避对上级具体的希望，多谈对
11、自己的要求。,3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”,问题19：“您在前一家公司的离职原因是什么？”,思路：,1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。,2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。,3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。,4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。,5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。,6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。,7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。,
