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1、2023年度公务员平时考核工作方案1一、考核原则坚持公开、公平、公正的原贝坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合Q二、考核对象非领导成员的公务员。三、组织领导组长：副组长：成员：四、考核内容（一）基本内容（50分）德：指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。（10分）能：履行职责的业务素质和能力。（10分）勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（10分）绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（10分）廉：指廉洁自律等方面的表现。（10分）（二）具体内容（50分）L请假制度（20分）。若临时有事，须告知所在科室负责人，如
2、请假半天应向分管领导 请假，一天以上应向局长请假，并要求书面请假。请假无论时间长短 一律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假20天以上的， 不享受年假。在未请假或者请假未告知办公室的情况下，少打卡一次 扣0.5分，累计两次算旷工一天，旷工一天扣1分，扣完为止，打卡 时间为上午8:00-8:30.下午打卡时间为14:30-14:45.连续旷工超过5天 的（含5天）给予警告处分，连续旷工超过10天的（含10天）或全年累 计超过20天的（含20天）给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超 过15天的（含15天）或全年累计旷工超过30天的（含30天）依法依规 向上级汇报并予以辞退。考勤实行一月一汇
3、报，一月一公示。材料由 办公室留存，用于年底汇总考评。2 .工作日查岗制度。（15分）局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会、办 公事时，应向分管领导汇报。如查有不在岗且分管领导不能说明情况 的，每次扣1分。考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作 纪律规定行为的，考核小组每发现一次扣1分，被上级督查组发现并 通报的，每次扣5分，并扣除当年奖金。3 .工作任务完成情况。（10分）单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成 工作较好的满分，由于自身过失导致工作延误，一次扣1分。受到上 级部门批评的或者群众投诉的，一次扣3分，扣完为止Q4 .廉洁自律（5分）工作中出
4、现贪污受贿，吃拿卡要的，经查实每次扣5分。因此项 问题被上级查处通报的，当年考核就直接被评为“较差”。五、加分项目工作获得部级奖励的，每次可加8分，获得省级奖励的可加5分, 获得市级奖励的可加3分，获得区级奖励的可加1分。六、考核流程考核实行领导评议和群众评议相结合，基本内容（总分50）考核分 数=分管领导给分X50%+群众给分平均值X50%。具体内容考核由考 核小组根据打卡数据、书面请假文字材料、查岗记录以及各种督查通 报文件打分，最终考评分数=基本内容+具体内容，满分IOO分。统计 分数后公示3天，对统计结果有异议的可申请复核，办公室对本年度 考核的资料至少留至公示后3个月。最终考核结果报
5、主要领导审核签 字后生效。七、考核标准L “好”为90IOO分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制 度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加 政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新 意识，工作责任心强，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错 和失误。2. “较好”为7589分。遵守国家法律、法规和各项规章制度, 正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业 务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工 作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有 明显地差错和失误。3. “一般”为6074分。遵守国家法律、法规和各项规章制度, 正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论 和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强， 能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失4. “较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政 治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按 时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下 班，有旷工现象。八、考核结果运用本考核结果作为年度考核评定等次的重要依据，年度考核优秀等 次人员应从本考核中表现突出人员中产生，单位在评先评优、职称评 定、提拔任用时，应优先考虑。
