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1、企业校园招聘策划方案范文（4篇）企业校园招聘策划方案范文（精选4篇）企业校园招聘策划方案范文篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教育状况
2、，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对
3、象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。五、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。六、活动宣传1.公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海报
4、。2 .学生面对面交流通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。3 .发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传七、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位参加活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业；对暑期实习生有需求；拥有自己的独特文化。暑期实习生就业推荐职位要求（1到2个职位）：职位较为热门，要求求职者综合能力较强；所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报形式大力宣传这次活动3、联系相应实习就业只
5、为的企业的人力资源部门（二）报名咨询阶段1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。（三）举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：（根据相应企业的要求）3、具体安排：1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）暑期实习生就业推荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。同时有关单位如有特
6、别需求可酌情商议。2、暑期实习生就业推荐方招聘方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。企业校园招聘策划方案范文篇2一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临
7、沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。二、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离,让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校
8、的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构,鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。（一）五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、汽车
9、美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。第二展馆：安全行车知识普及馆1、汽车驾驶人交通安全知识手册（新版）；2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展；等等。第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆1、古往今来各大汽车IOgO识别大赛；2、新概念环保车型IogO设计大赛；等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”；2、“靓车摄影大赛”；3、“汽车模特大赛”；第五大展馆：名车展示馆1、中华高档车实体展示；2、长城中档车实体展示；3、世界名流限量版豪车模拟展示；以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。（二）展区展示其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售
10、的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。二、才艺表演（一）经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。（二）大型文艺汇演。（三）创意活动（一）临沂大学首届汽车文化节一一“十佳车模选拔活动”；（二）临沂大学首届汽车文化节一一“汽车销售大赛前十强”；（三）临沂大学首届汽车文化节一一“新概念环保车logo设计大赛”四、推介交易（一）开展汽车文化产品、文
11、化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动；（二）举行项目签字仪式。五、论坛峰会探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。四、资金预算首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。五、进度安排活动时间:/5/15/6/15一、/5/15（周一）18：00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。20:00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”二、/5/16（周二）9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式三、/6/15（周五）
12、14：20在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会六、分工安排（一）首届临沂大学汽车文化节重要活动日程（年5月15日到20日）组委会新闻发布会时间:年5月15日14:00地点：临沂大学沂蒙大讲堂主办：临沂大学团委联系人：白先生（二）欢迎仪式时间：年5月15日18:00地点：临沂大学图书馆前主办：临沂大学文学院联系人：王先生（三）走进大学一一车友联谊晚会时间：年5月15日20:00地点：临沂大学传媒报告厅主办：临沂大学音乐学院联系人：张先生（四）开幕式时间：年5月15日9:4510:15地点：临沂大学图书馆主办：临沂大学党委宣传部联系人：王先生（五）、企业家论坛时间：年5月20日至6月12日
13、18:0021:00地点：临沂大学文学院五楼报告厅主办：临沂大学文学院联系人：孙先生（六）“十佳车模”及“销售十强”评选活动时间：年5月16日至6月14日14:0016：00地点：临沂大学大学生服务中心主办：临沂大学团委联系人：徐先生（七）、闭幕式暨总结表彰大会时间：年6月15日18:0021:00地点：临沂大学沂蒙大讲堂主办：临沂大学联系人：唐先生七、策划所需物品及场地一、所需物品公文笔、纸张等办公用品。桌椅、沙发若干套展台红地毯若干米舞台、灯光音响设备若干组二、所需场地临沂大学图书馆，沂蒙大讲堂，传媒学院报告厅，文学院报告厅，大学生服务中心一楼展厅。企业校园招聘策划方案范文篇3一、活动意图
14、跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。1、公司方面经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的.公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供
15、给机会。2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线一一应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组
16、织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。八、活动日程（略）九、活动宣扬1、海报宣扬在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。2、咨询点宣扬活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协
17、助宣扬4、延聘院内记者跟踪重视本次活动5、延聘院外记者，媒体前来报导。十、活动详细组织（一）策划预备期间1、参与活动的公司，树立招聘职位参与活动的公司央求：有较大的出名度和信誉度；热心于教育作业；对应届毕业生有需要；具有自个的一起文明。招聘职位央求（1到2个职位）：职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强；所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的;可以关于院三年级同学翻开招聘；既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外）（二）报名咨询期间1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事
18、项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与。3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。4、设点报名，可设在招生作业处。（三）举行练习讲座1、方针：提前预备，取得履历，自个展开方向2、主讲内容：对当时大学生进行作业教训，详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪，并现场教授如何制作自个简历，以及别的关于求职作业的预备情况。3、详细组织：1）联络作业：选定主讲人以及别的详细事项2）组织作业：央求讲座地址，安顿组织现场、调试设备3）宣扬作业：使用海报进行告诉4）介绍后期间的系列作业5）央求活动地址（四）招聘期间A、1、方法：面试2、首要环节：1）、参赛选手毛遂自荐2）、对所应聘职位的竞
19、职演说3）、评委现场提问B、1、方式：职场应战2、首要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节3、详细流程：主持人宣告活动开始，介绍参与嘉宾学校领导致辞由参与活动公司代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的毛遂自荐，并提出应聘标语等等，期望参与活动公司将流程组织上报组委会。为十分好的为本次活动供给观赏性，请各公司为活动现场供给必备环节。如：职场问答环节：a、由每一位选手对以下的疑问进行挑选，并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。例题：你要组织一个秋季出售定货会，作为会议的组织者，在组织坐位的时分，你会把以下的这几位，谁放在最主要的方位？A、小公司总司理（新客户，对会议十分重视）B、某公司出
20、售司理（定货量非常大，有时会拖欠货款）C、某大公司出售司理（以往对公司支持非常大，近年定货量逐步下降）。b、职场事例剖析C、由评委对选手的体现进行点评场景模仿实力环节：1、卖场推销a、假定会场是某赋有商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签选择，推销前有2分钟预备时间）b、评委对每个选手的体现进行点评2、客户推销a、由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。b、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中，他后边竞赛的选手退出赛场逃避。3、本质查询成心设置一个场景，查询选手平常习气和自个本质参赛
21、者模仿请客户就餐，查询商务礼仪方面的点菜疑问过失的问询：“请问您想点些啥”一一客人一般会推托或许“随意”准确的问询：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”标准的场合是问询客人“不吃啥”，而不是“吃啥”向主考官要手刺主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要手刺直接开口要是不准确的粗鲁行为，以问询“我往后如何联络到您”之类隐含者要手刺的话是准确的方法由学校领导及参与活动公司代表对应聘者的整体体现进行点评发布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者颁奖竞赛结束十一、奖项设置金奖1名银奖2名铜奖3名院十佳求职者10名十二、后期总结1、总结作业：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人
22、对本次活动进行总结，罗致履历和经历，找出亮点和成功的当地，发现缺少的当地并改正。2、宣扬作业：经过校报、播送、网络宣扬板、等媒体方法宣扬这次模仿招聘中学生所体现的亮点和缺少，让每个大学生都能了解并掌握一些根柢的应聘窍门。举办大型模仿招聘是为我院同学供给最新的作业资讯，和增强作业实习的有用路径，大学生毕业面临多方面的困境，经过本次活动，可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气，然后全方位多角度的了解商场，进步自我，一起，经过专职教训作业的老师进行沟通与沟通，可以十分好的定位自个，并联络本身才华为自个尽早的方案作业方向与方针，愈加实习的知道自个的长进展开和作业局势，然后取得更多的窍门去面临将来的
23、作业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次可贵的实习机会，这更是对大一大二大三学生有超卓的教育教训作用。让我校学子可以在作业之路上赢在起跑线上。主办方：共青团大连作业技术学院委员会协办方：大连作业技术学院作业教训基地企业校园招聘策划方案范文篇4为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展20_届校园招聘活动。通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培
24、训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营销（三）应届毕业
25、生培养原则以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。五、实施方案（一）前期准备成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘
26、计划的制订和实施，统一调配资源。组长：待定组员：各业务线骨干（根据实际情况调用）。2积极跟进目标高校应届毕业生就业安置计划，与校方就业办公室充分沟通，争取校方支持。了解各目标高校生源数量、可到岗时间等情况，知会各业务部门和服务支持部门做好相关准备工作。关注医药行业在毕业季的校园招聘动态，做好同期竞争招聘活动的准备，确定提炼好公司的绝对竞争优势。根据校招宣传与宣讲需要，充分准备好宣讲词、软文、招聘广告等其他各类物资。制订录用条件和标准，预先准备各类提问的容并统一回复口径。校园招聘费用预算及申请。（二）宣传造势为确保招聘效果，能让更多的学生参与我公司的招聘活动，与校方协商配合公司需实现线上、线下、
27、外宣传联动。线上宣传通过目标院校校园招聘就业网、BBS招聘、微信、等平台进行线上宣传。线下宣传以海报的形式展示招聘信息，海报覆盖到学生集中出现的地方，如宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等。海报贴组织学生完成，必要时可给予学生有偿回报。悬挂横幅在校园各主要道路悬挂公司宣传条幅。（三）现场宣讲根据计划安排，招聘小组指定专人现场宣讲，为保证宣讲容的专业性和现场效果，可专人专讲，宣讲容应大致包括公司发展情况、企业文化、薪资福利、用人策略、员工发展机会、公司产品、以及本次校园招聘工作流程和时间安排等。通过精心组织的高质量宣讲会，让学生更多的了解，加强对公司的好感，增强其加入意愿。（四）面试录用录用原则：现场招聘、面试、复试和意向录用
