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1、XXXXXX商贸有限责任公司员工手册二零一三年一月一日攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册目录前言2第一章入职指引2第二章离职手续3第三章员工纪律4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册（以下简称“员工手册”或“手册”）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本领项而制定，为员工供应有关权利、义务的详尽资料。2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的全部员工。
2、3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并供应相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业状况）。1.3 公司提倡正直诚恳，并保留审查员工所供应个人资料的权利，如有虚假，公司将依据劳动合同法的规定解除劳动合同。2、报到程序2.1接到录用通知后，应在指定日
3、期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：到行政人事部办理报到登记手续，由总经理支配入职部门；领取相关产品资料，录用指纹；与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；接受行政人事部的入职培训；接受部门培训及工作支配。3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的详细事务，如运用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可询问入职引导
4、人。3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可询问行政人事部。3.3 新员工7天之内为视察期，没有工资。4、试用与转正4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，假如员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它缘由而确定离开,可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署看法，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。5、劳动合同5.1公司按劳动合同法的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。5.2
5、公司与员工有权依据劳动合同法的规定变更、解除、终止劳动合同。5.3公司行政人事部负责员工的聘请、解聘等工作。5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项详细工作，详细如下：员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责详细办理。行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。其次章离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必需完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：1.1 处理工作交接事宜，离职员工必需在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部供应书面的、有相关人员签字的移交清单；1.2 交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；1.3 依照
6、公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；5按公司规定办理其他离职手续；1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；1.7待全部离职手续完备后，方可结算工资。2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将支配离职审计。4、员工离职前，公司可依据员工意愿支配行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工看法。第三章员工纪律1、办公室日常规定1.1 公司邀请访客的员工应支配访客在公司指定接待处等候，
7、并确保访客在邀请人陪伴下方可进入会议室洽谈；1.2 非工作缘由，员工不能将任何人领进办公室；1.3 员工无论在上班或休息时都应敬重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；1.4 保持办公室的整齐（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需短暂离开办公室时应经主管许可；1.8 在工作时间不得闲聊、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如运用嬉戏及股票软件等）；运用电话应留意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应限制好自己
8、的音量以免影响他人办公；1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最终离开办公室的员工应关闭办公室的全部灯照系统并锁好办公室门；1.10员工中午休息时间为12：00-14：00,若因工作缘由延迟工作时间，需告知主管领导，以便刚好联络。2、仪容仪表2.1 衣着干净整齐、大方得体，男员工不行留长发，女员工不行艳妆；2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。3、廉洁3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、酬劳、受雇工作、合约、服务、优待、款待。3.2 员工不得利用工作之便向公司任何供应商及其工
9、作人员、或客户及其工作人员、或其他与公司发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事（以下称“相关人员”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益。3.3 员工不得利用公司与相关人员的商业关系唆使、利用、帮助或间接帮助他人获得利益；3.4 员工不得利用在公司职务之便帮助自己的亲属、挚友等任职于公司相关人员或竞争对手之企业；3.5员工不得利用公司职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会；3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司的财物；3.7 在任何状况下，员工都不得利用公司资源换取个人利益或为他人谋取利益；3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他消遣场所；3. 9如因个人缘由不能参与相
10、关人员支配的活动，必需告知主管，主管做出相应调整；3.10 员工不得以公司名义赠送礼品于政府官员或相关人员等；3.11 在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或帮助他人报销（核销）未实际发生的费用或超出实际发生的费用，不得自行或帮助他人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其他弄虚作假的行为。本处“费用”包括但不限于业务费用、市场费用等。3.12 员工违反廉洁规定的，无论其是否获得了利益，其行为都是严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工都应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进行通报指责、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。4、保密4.1员工有义务保守公司隐私，不得在任
11、何时候以任何方式将有关公司的任何资料（包括但不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人；4. 2员工违反保密规定为严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为员工应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进行通报指责、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。5、利益冲突5.1员工在任职期间，不得投资予与公司的经营业务具有竞争性的公司、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方供应劳务服务。员工如有违反，则为严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进行通报指责、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。6、公司财
12、物和个人财物6.1 员工下班时，应确保锁好门窗和抽屉，以防文件及其它物品遗失或被盗；6.2 员工不应将珍贵的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦；6.3 员工应爱惜公司财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。7、接见新闻媒体7.1 永正源商贸有限责任公司是一个整体形象，员工不得擅自接受任何媒体针对有关公司的采访；7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣扬和介绍，以免有损公司整体形象；7.3 假如有任何媒体查询公司状况，应马上向其主管报告。8、考勤制度8.1 公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理依据。员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。员工须先到公司
13、办公室按指纹后，才能外出办理各项业务。因工作关系外出办公,须提前告知行政人事部；如遇特别状况未能事先申请的，电话告知部门主管；否则，一律按旷工处理。8.1.3员工正常上下班但遗忘按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内告知行政人事部。否则，一律按旷工处理。8.2考勤管理公司工作时间为每周一至每周五；星期六为学习开会时间；星期天休息。冬天上班时间调整为：渠道部上午8：3012:00,下午14:0017:45（夏天为18：00）非渠道部上午9：0012:00,下午14:0017:45（夏天为18：00）门市部上午9：OO-下午18:00库房人员8：30-21:00库房必需随时有人，以便其他工
14、作人员来提货。考勤负责人需对公司员工出勤状况进行记录和统计。考勤负责人应将每个月考勤表及统计表报会计部门审核、备案。伪造或帮助他人伪造出勤记录或相关证明材料，为严峻违反公司劳动纪律及公司规章制度的行为，员工应赔偿给公司造成的全部损失，公司有权对员工进行通报指责、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。8.4惩罚制度8.4.1每月早上迟到2次并是5分钟以内，不作惩罚，第3次5分钟以内迟到，处以50元罚款。迟到三次以后：每次迟到5分钟以内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到10至30分钟以内处以100元罚款。迟到30分钟以上2小时以内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。下午下班时
15、，没回公司打卡每一次扣IO元。8.3出差员工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的出差申请表。因特别状况未能刚好办理手续及/或延长出差时间者，应于回公司后三个工作日内补办手续，如未在规定时间内补办手续又未提交书面正值理由的，按旷工处理。8.4请假请假流程：请假2小以内由员工干脆领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。8.4.2请销假的审批及惩罚8.4.2.1 事假本人事先填写请假单，由相关领导审批。惩罚：公司扣除当事人当月应拿的工资（除销售提成）除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参与评优.。8.4.2.1.2 公司员工每年请假五
16、天以上取消年终优秀员工评定。8.4.2.1.3 经审批的请假单应当交综合办备案。8.4.2L4员工请假结束后应刚好到综合办销假，每逾期销假一天处以100元罚款。8.4.2.1.5全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，其部门审批负责人处以每次100元罚款，综合办公室审批人处以每次200元罚款，总经理处以每次400元罚款。8.422病假8.4.2.2.1 员工请病假事先填写请假单，并依据请假批准权限报批，事后向综合办提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。8.4.2.2.2 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批公司总经理
17、同意。1.1 .3事局员工B患虢允许事后帝假8.4 .4旷工员工30分钟至2小时未上班视为旷工半天，超过2小时视为全天旷工。8.4.4.2旷工一天处以100元罚款并扣除当月全勤奖100元，当月不参与评优，同时纳入绩效考核。员工连续旷工或季度累计旷工达3天的，或者年度累计旷工达8天的，为严峻违反公司劳动纪律及规章制度的行为，公司除对员工处以罚款外，亦有权解除劳动合同；9、加班9.1 公司不提倡员工加班，员工须在工作时间内完成工作任务。如遇特别状况需延长工作时间的，须事先向部门主管递交加班申请，经部门主管批准后报综合办备案后方可加班。凡未经加班审批，在工作时间外私自逗留公司的，公司不计为员工加班，
18、员工不得要求公司做出加班确认。9.2 员工私自逗留公司，造成的一切事故及损失，均由员工担当，公司不予补偿。10、其它其它规定详见公司有关规章制度。第四章培训1、员工的培训是指业务、技能的培训，公司将员工培训教化作为公司持续成长的重要措施。既针对业务发展须要，又要面对将来发展规划，做到战略性与现实性相结合。2、培训作为激励政策的组成部分，以常规培训与专业培训相结合，岗前培训与在职培训相结合。3、除常规培训及相关职能部门组织的专业培训外，员工不能胜任工作的，公司可为其支配专项培训。3.1员工有下列情形之一的，为不胜任工作的表现：工作达不到岗位要求；因失职，被公司累计通报指责2次；平常考核或年终考核
19、多次达不到要求者；3.2培训流程人事部或员工干脆主管负责对员工进行为期12天的培训，并设定下次考核时间。4、培训由行政人事部或员工所在职能部门组织。5、经公司批准公费参与各类公司外部培训并取得合格证书的员工，培训费由公司报销。员工参与此类培训的，其结业证、毕业证、学位证、合格证的复印件及成果单应报行政人事部备案，并作为员工内部流淌、选拔任用的参考依据。6、公司实施任何培训，办公室均负责进行严格的考勤管理。7、员工应主动参与公司指定的培训，按期完成学习任务，不断提高自己的技术业务水平和实际工作实力，更好地为公司服务。第五章考核1、为帮助员工明确工作目标和工作要求，促进管理人员与员工的沟通沟通，提
20、高管理绩效，同时给人力资源开发、调配供应依据，各级主管人员对其下属员工实行绩效考核。2、通过对员工工作成果、实力和工作看法的正确评价，为其提薪、晋级、嘉奖及是否胜任工作等供应依据。3、考核原则3.1以客观事实为依据，考核遵循客观、公正、公开的原则；3.2接受分层述职、逐级考评法。4、考核内容工作业绩、工作实力、工作看法、学习提升实力。5、考核方法5.1平常绩效考核与年终考核评议相结合；5. 2考核实行分层向干脆主管述职的方式，以干脆主管考核看法为主。6、考核程序5.1 平常绩效考核由被考核人的主管对其日常工作完成状况及其他表现状况进行的绩效考评，并对被考核人进行指导，刚好订正出现的问题。平常考
21、核的频率刚好间平常考核方案以公司制定的考核方案为准，考核频率刚好间由总经理订考核方案规定。6. 2年终考核向干脆主管提交年度工作总结；年终召开部门总结会的，员工在总结会上向干脆主管及部门主管述职自评；部门主管在经理睬上向主管经理述职自评；干脆主管作出考核看法；将考核结果反馈给被考核者，同时进行相应指导；将考核材料交行政人事部存档。7、考核评议书由行政人事部统一设计、制作并下发样本，由员工干脆主管评定打分。8、员工工作表现和实力，一般被评定为五个等级：A90分以上（含90分）远远超出职位要求B80分到90分（含80分）略超出职位要求C70分到80分（含70分）可以达到职位要求D60分到70分（含
22、60分）达到职位最低要求E60分以下未达到职位最低要求、不能胜任工作9、考核结果将与薪金福利、职务升迁、解除劳动合同等有机结合。凡考核成果为D或E者，公司将在当次考核期内取消加薪、晋升和评奖机会；考核成果为E者,公司有权对其进行培训或者调整工作岗位，经培训或者调整工作岗位，考核结果照旧为E的，公司有权解除劳动合同。10、详细考核内容及方法由相关部门制定考核细则并报行政人事部备案。第六章薪金公司依据其与员工签署的劳动合同及/或有关书面协议、公司依法制定的规章制度的规定向员工支付工资。为提高员工工作的主动性，公司有权单方依据业务开展状况制定有关奖金发放制度，并时常对奖金制度进行调整。第七章休假1、
23、政策1.1 申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工；1.2 员工如遇突发状况不能上班或者生病须要到医院就医的，须在其次天上午九点前亲自联络主管，说明请假缘由，并得到主管的批准，否则视为旷工；1.1 3法定节假日员工依据国家有关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。1.4 婚假员工在公司工作期间依婚姻法履行正式登记手续的，可享受连续3天的带薪婚假；凡符合晚婚条件（即：男25周岁、女23周岁及以上）的正式员工，另加10天晚婚假期。员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必需在结婚注册日后一年内取假。1.5 产假女员工生育，依据攀枝花市有关规定享有产假。1.6 哺乳假及产前假
24、女员工符合国家支配生育政策生育的，可以享受如下休假：女员工在子女满1周岁前可享受每天1小时的哺乳假；女员工产后复职第一天须供应诞生子女的诞生证，诞生证需有医院盖章；产前假：在孕期，女员工每个月有半天产前检查假，申请此假期需供应有关证明方可；哺乳假、产前假算作劳动时间。1.8 看护假领取独生子女优待证的，男员工配偶产假期间，男员工可享受10天看护假。1.9 丧假员工的直系亲属(含配偶、父母、子女)去世，可享有3天丧假；员工配偶的父母死亡，经批准，可享有3天丧假。须要到外地料理丧事的，可依据路程远近赐予路程假,途中交通费由员工自理。丧假须在亲属死亡后一周内领取。1.10 探亲假、婚假、产假、看护假
25、、丧假均为带薪假期，原则上一次性连续支配,假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/标准工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反支配生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。1. 12病假员工患病的，凭工作地社保定点医疗机构的诊断书及证明，每月可享有二天带薪病假；员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具的住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市相关规定赐予肯定的医疗期，并按攀枝花市的规定支付病伤假期工资/救济费。1.13 事假员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将依据员工申领事假的实际期间扣除其事假期间的工资。2、程序1.14 工如遇突发状况
26、不能上班，必需：(1)取得主管的批准；(2)必需在上午九点前亲自与主管联络，说明请假缘由；(3)且必需在休假结束后2个工作日内补办请假手续(如补交请假申请表等)。否则，一律视为无故旷工。1.15 第2.1项下的状况外，在一般状况下，员工请假应遵循如下程序：(1)填写请假申请表；(2)提交审批权人审批；(3)提交行政人事部备案。1.16 批权限如下：请假2小以内由员工干脆领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。2. 4假期延长与取消延长假期若在休假期间，因故不能按时返回公司上班者，须要延长假期的，必需：(1)在休假结束日期前亲自打电话给原假期审批人说明须要延长假期的缘由并
27、依据当次休假累计天数向审批权人申请；(2)经审批权人同意后方可延长假期；(3)于假期结束第一个工作日马上补办请假手续(补交休假申请表等)。否则，一律视为无故旷工。取消假期若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的休假申请表并撤回前表。第八章保险1、公司依据国家和公司注册地政府社会保险有关规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。2、参与医疗保险的员工患病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，公司不再报销任何医疗费。3、在劳动合同期内，员工因工负伤的，有关停工留薪期依据工伤保险条例的规定执行。第九章奖惩1、
28、目的及原则：1.1 目的(1)嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要达到激励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。(2)惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。1.2 奖惩的原则公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够赐予嘉奖。员工的表现达不到公司对员工的基本要求，依据情节不同，均要赐予相应惩戒。惩罚和过失单必需到达本人，本人有向上级申诉的权利。该罚不罚护短的管理人员由公司行政人事部提出惩罚，下达“责任过失单”。2、嘉奖内容
29、1.1 嘉奖方式通告表扬；奖金嘉奖；加薪；晋升提级。2. 2公司可视详细状况对有如下表现的员工将赐予不同嘉奖：在本职岗位上表现优异，工作成果突出者1对公司业务有特别贡献者；为公司取得荣誉或有其它重大功绩者；提出合理化建议，经公司接受创建良好效益者；年度考核成果为A或B者；对公司作出其他贡献，董事会认为应当赐予嘉奖者。3、惩罚内容依据规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作支配等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。检查员工对公司的各项规章制度的执行状况，假如违反有关纪律规章制度，由各部门提交“惩罚通知书”,交总经理审批后予以公示；考查岗位描述以及工作目标、工作支
30、配的完成状况，假如员工负有干脆责任和领导责任的工作因其失职受到不利影响或给公司造成其他不利影响，由各部门主管提出“处理通知书”，交总经理审批后予以公示。2.1 对于员工的违规行为，视情节轻重，公司将作以下处理予以以下惩罚：口头警告；书面警告；记过（严峻书面警告）、记大过；罚款；通报指责；解除劳动合同。2.2 员工有以下行为者，且未给公司造成损失的，予以口头警告：在办公室用餐1到2次；在办公室抽烟1到2次；在办公室喝酒1到2次；破坏工作环境卫生（例如：乱扔垃圾、随地吐痰等）1到2次；在无危急的状况下，初次启动消防门警报。2.3 员工有以下行为者，予以书面警告：未办理请假手续在工作时间办理私人事务
31、者；在办公时间睡觉；未经批准擅离职守，怠慢工作；不听从主管或领导的合法、合理指示；未在规定期限内完成工作任务，但未造成损失或影响者；不敬重上司或同事，在办公室说粗话；违反公司保密制度，泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等；在无危急的状况下，再次启动消防门警报；在办公时间做与工作无关的事情。2.4 员工有以下行为者，予以记过：违反公司保密制度，再次泄漏本人工资、奖金或到处打听同事的工资等；在无危急的状况下，第三次启动消防门警报；有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失未超过500元者；2.5 员工有以下行为者，予以记大过：不遵守公司规章制度或吩咐，给公司造成损失或不良影响者；不听
32、从合理的工作支配或岗位调动，影响正常工作秩序者；拒绝听从主管指示或辱骂主管或领导；在规定期限内未完成工作，对公司造成损失达500元者；蓄意破坏公司或同事财物，造成损失不足500元者；违反公司保密制度，第三次泄露本人工资、奖金或到处打听同事的工资等；在无危急的状况下，第四次启动消防门警报；有本章第3.2、3.3条所述情形之一且给公司造成损失达500元者。2.6 罚款员工有本章第3.7条、3.8条中任何一款行为的，公司有权对其单处或并惩罚款。公司依据本手册的相关规定对员工处以罚款的，除本手册或公司其他规章制度对罚款金额有明确规定外，详细罚款金额均由公司视状况确定，但对同一员工单项和当月累计罚款金额
33、不得超过该员工当月工资的百分之三十，且实施罚款后的月工资不得低于深圳市政府公布的深圳经济特区最低工资标准。2.7 以下行为属严峻违反公司规章制度的行为，员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：除旷工外，一年内累计2次记大过或劳动合同期内累计3次记大过的；一年内累计5次记过或劳动合同期内累计8次记过的；违反本员工手册第三章第3条所述之“廉洁”、第4条所述之“保密”或第5条之“利益冲突”规定的；制造、散布谣言、破坏内部团结，造成不良影响的；蓄意破坏公司或同事财物，造成损失达500元的；盗窃公司或同事财物的；对客户服务看法恶劣，给公司造成影响的；申请各假期、办理福利待遇弄虚作假的；借用公司或公司
34、关联单位的资金、财务、设备、资料等逾期归还且经催告后在7个工作日内仍未归还的；违反公司保密制度，泄露公司商业隐私；不听从合理的工作支配或岗位调动，严峻影响正常工作秩序的；当众顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导的；离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理的；工作时间吸毒、走私贩卖或非法持有毒品的；工作时间观看色情刊物或阅读色情网站的；工作时间赌博、酗酒闹事的；工作时间打架斗殴的（正值防卫行为除外）；未经领导批准，擅自修改合同内容给公司增加风险或造成公司损失的；伪造签名或文件或其他任何意图欺瞒行为；其他严峻违反公司规章制度，给公司造成500元以上经济损失或恶劣影响的。3. 8以下行为属严峻失
35、职、假公济私，给公司造成重大损害的行为，员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：工作不负责任，管理混乱，不仔细执行岗位职责或因严峻失职、因过错给公司造成干脆或间接经济损失达500元或不良信誉的；拒不听从主管领导的指挥与管理，不执行上级决议（或确定），造成工作被动（或失误），致使工作不能圆满完成者；交办的文稿、资料、合同、文档中出现错误，给公司造成被动局面或负面影响或给公司造成损失达2000元的；发生事故或异样状况，知情人员隐瞒实情或未刚好上报、或未刚好处理者；具有审批权限的员工对有关事项进行审批时，未尽审慎责任，给公司造成干脆或间接经济损失达2000元或不良信誉的；其他失职、假公济私，给公
36、司造成损失达2000元的（但本员工手册另有其他规定的除外）。3.9 通报指责员工失职，但未达到严峻失职标准的，公司可赐予通报指责惩罚；员工被书面警告、记过、记大过、罚款、解除劳动合同的，均可同时通报指责。3.10 员工违反公司考勤制度的依照本手册第三章第8条的规定处理。4、依据公司其他规章制度或通知的规定应当予以嘉奖的，其嘉奖方式、程序等依据该规章制度或通知的规定执行；员工违反公司依照相关法律、法规制定的其他规章制度的，依据该规章制度处理。第十章其它1、本员工手册于2013年1月I日生效。2、本员工手册说明权归公司行政人事部。本员工确认：已阅读、同意遵守攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册。确认人（签名）：时间:
