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1、员工职业规划,1,2,3,4,员工职业规划,职业规划的基本概念,职业规划的分类,如何制定自己的职业规划,案例分析,职业规划名人案例,什么是职业规划？为什么要制定职业规划？职业规划的基本原则,职业规划定义：作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程。简单的说，职业规划就是你打算选择什么样的行业，什么样的职业，想达到什么样的成就，想过什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。,什么是职业规划？,一项著名的哈佛调查报告,什么样的人才能成功,3%目标清晰长远,10%目标清晰但短期,60%目标模糊,27%无目标,社会各界精英、领袖,各
2、行业专业人士,社会大众,工作不稳定生活不如意,为什么要制定职业规划？,科学地解决遇到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：求职速度加快求职成本降低工作的持久性增强工作满意度更高获得更高的回报充分提升个人职业竞争力,实现自主就业,？,为什么要制定职业规划？,职业规划的基本原则,择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。,择己所长。任何职业都
3、要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。,择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。,职业规划的基本原则,择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人
4、幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。,职业规划的分类-从时间上看,职业规划积累（量变质变）,聚沙成塔,职业规划的分类-从年龄上看,公司员工的职业规划阶段,从左图可以看出，公司整体年龄结构年轻化，以不满30岁的年轻人和30-50岁的中青年人为主，结合职业规划发展阶段，公司员工整体上处于职业前期和职业中期。,探索期（正式工作前）职业前期（22-30岁，立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例，积累工作经验任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败
5、、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。,职业中期（30-50岁）描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。,职业晚期（50-65岁甚至更晚）描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。,不同阶段的职场危机,生存危机,找不到定位的危机,发展危机,
6、探索期,职业前期,职业中期,职业晚期,职业前期：准确定位，厚积薄发职业中期：调整心态，更新知识 职业晚期：健康至上，规划晚年,学习重点,如何制定自己的职业规划,制定 自身发展的职业规划,适合,制定适合自身发展的职业规划,投注在工作上的时间，要比在其他的活动上更多。一份不适合的工作，会使人感到厌倦或筋疲力尽；或者即使功成名就，却依然不满足。,职业规划的影响因素,个人因素 个人对职业规划的影响因素包括：性格、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。组织因素 组织对职业规划的影响因素包括：发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。社会因素 社会对职业规划的影响因素包括：社会的职业需求、职业声望、社会人际
7、环境、社会制度和社会经济发展状况等。,九型人格测试 职业锚测试 MBTI职业性格测试霍兰德职业兴趣测试职业能力倾向测试,职业规划的辅助工具,2500年前古巴比伦苏菲教起源于中东地区1920年传入西方1993年由美国加州斯坦福大学发扬光大,什么是九型人格/What is Enneagram?,九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，作为管理者如何识人、用人、团队协作的重要指导思想，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。,九型人格九角星图,9号平和型,3号成就型,5号疑惑型,1号完美型,2号关爱型,4号艺术型,8号领袖型,7号活跃型,6号忠诚型,腹区以行动为导向,心区以感受、感性为
8、导向,脑区以思考和理性为导向,我到底是哪种性格,谁没有酒了，我来倒,关爱型,完美型,这边菜不行啊，服务也差劲,成就型,怎么样，我的新西装不错吧,艺术型,这个餐厅一点都不浪漫，还是我有有品位,今天谁付账呢？,理智型,疑惑型,大家放心，今天不会下雨，我昨天就查过了,你们听过这样一个笑话吗？,活跃型,恩，小李总结的很好,领袖型,大家一定要吃好、喝好、玩好啊,平和型,各类型的价值观和代表人物,不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。-朱镕基,2号关爱型,核心价值-把有限的生命投入到无限的为人民服务中去,1号完美型,用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。-雷锋,核
9、心价值-我要按照标准将事情做正确，做到100分！,3号成就型,核心价值-世界充满竞争，我要不断挑战，达成目标,4号艺术型,核心价值-我希望我是独特而不平凡的，这样才能找到我存在的意义,我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。-拉里埃里森,在世界上，最重要的是有真感情。感情是自己的，不需要理会世俗眼光，最重要的是个人感觉。-张国荣,5号理智型,核心价值-当我成为某方面专家，我就OK了,6号疑惑型,核心价值-世界是不确定的，我要小心谨慎，反复求证，以求稳妥和安全,方程对我更重要些，因为政治是为当前，而方程却实一种永恒的东西-爱因斯坦,宁教我负天下人，休叫天下人负我-曹操,7号活跃
10、型,核心价值-世界如此丰富多彩，人生的目的在于自由和快乐,8号领袖型,核心价值-我要强大自主，强大自我，掌控外部世界,我以前是踢足球的，没有想到吧，我的一生都是那么奇怪。-曾志伟,没有我，你们就要完蛋。-斯大林,9号平和型,核心价值-我希望在和谐融洽的氛围中享受平静和安宁,非暴力，不合作。-甘地,各型能力倾向于职业选择建议,1号完美型 适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。2号关爱型 在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲究高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席
11、、推销人员。3号成就型 充满弹性，擅长说服他人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。4号艺术型 适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、广告、文学、产品设计等。同事第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也可以成为优秀的市场策划和推广人员。5号理智型 擅长将大量数据有条不絮地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为特定领域的专家，适合科学家，咨询顾问，决策分析，数据分析等岗位，也适合担当侦查、刺探情报等任务。,6号疑惑型 在需要细心、耐
12、心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。7号活跃型 一切能吸引兴趣的工作，尤其是公关、社交、计算机等需要创意的工作。8号领袖型 在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做各类领导者、将军、杀手，带领一个团队，或作为创业者。9号平和型 不需要面对冲突的、和人打交道的，按部就班的工作，最能发挥第九型的能力，如公务员、教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。测试地址,各型能力倾向于职业选择建议,职业规划制定的步骤,职业规划,职业规划制定的步骤,第一步：确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反
13、映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定职业规划时，首先要确立志向，这是制定职业规划的关键，也是职业规划最重要的起点。第二步：自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。,职业规划制定的步骤,第三步：机会评估。机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业规划时，要分析环境条件
14、的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。,职业规划制定的步骤,第四步：确定目标。目标的设定是职业规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标
15、做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。,职业规划制定的步骤,第五步：制定行动计划 在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。,职业规划制定的步骤,第六步：评
16、估与回馈 俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。,从施瓦辛格的成功看职业规划,阿诺德施瓦辛格-大丈夫的伟大人生美国加州州长七次获得世界健美先生好莱坞的传奇人物迎娶了肯尼迪总统的侄女个人财产20亿美元以上,施瓦辛格的出身环境,幼年非常瘦弱，经常生病,家境贫困，直到14岁家里才有冰箱和电话,出生在奥地利偏远的小镇，只有1200名居民,年轻阿诺对于未来人生的思考,州长,总统,得到财团支持,娶豪门女,成为名人,做电影明星,练好身体,施瓦辛格的成功之路,37岁成为好莱坞巨星,39岁娶肯尼迪总统侄女为妻,0岁,16岁,22岁,37岁,39岁,56岁,对于施瓦辛格成功的剖析,第二步：自我评估,自信，渴望成功我是一个赢者，我一定要做伟大的事独特的外形,放弃竞选总统卸任后重返好莱坞,施瓦辛格的寄语,你对自己想干什么必须尽早作出抉择；是过一种平平常常的生活呢，还是努力争取你想要的东西。凡做什么事情，我从来不会随波逐流。我走的路，总是我认为最好的路。,谢谢大家！,
