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1、If you do not do more than others, your value will not be higher than others.通用参考模板（页眉可删）工程人力资源职责 工程人力资源职责11、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织
2、、办公物资采购、用餐管理等4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等;6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。7、领导安排的其他任务。工程人力资源职责21.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;3.负责办理人才录用的相关手续等工作;4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;5.简单的数据分析;6.配合部门经理处理基础综合性事务。工程
3、人力资源职责31、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式;2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作,满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队;3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程;4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作;5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;6、完成领导交办的其他工作;工程人力资源职责41、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和
4、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。工程人力资源职责51、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系;3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力;4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理;5、负责塑
5、造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。工程人力资源职责61、审批新员工培训资料;2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;4、协助总部人事管理分公司人事档案;5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;工程人力资源职责71、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;5、完成上级安排的其他工作。工程人力资源职责
