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现场培训“四步法”,讲解-规范、程序、标准;-讲解要领和注意事项;-语言表达要准确,要领描述 要清晰、准确。,示范-表演每个操作环节的动作要领;-边操作边反复重申要领;-重点难点反复示范;,尝试(演练)-学员尝试着演练、操作。-培训师反复强调要领及注意事项;-关注落后学员,确保每一位学员都能跟上进度和思路;,跟踪-通过辅导、指导、矫正活动形成习惯性操作行为。(肌肉记忆)-练习时间要充足(达到一定的训练时间,如21天);-关注落后学员,因材施教;,