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1、职业心态培训课程,运管部：白石,培训目标认识职业心态的各种问题理解心态对人生的意义掌握八种心态调整技巧理解责任心在工作中的意义,毕业,3年,5年,8年,10年以上,选职业通道,选一生职业方向,设计一生职业目标,坚持做一件事,职业选择的五个阶段,选方向,第一章 职业心态的各种问题 1、职业发展的六大障碍 2、职场不成熟的六大特征 3、频繁跳槽的六大危害第二章 心态决定人生成败第三章 心态调整技巧第四章 工作责任心,目录,职业发展的六大障碍,1、甘于现状，没有成就动机；2、没有找到自己的兴趣与爱好；3、不想学习，因循守旧；4、封闭自我，人际关系差；5、经常找借口、抱怨；6、总把事情拖到明天。,职场
2、不成熟的六大特征,1、专业不精；2、不能自律；3、消极抱怨；4、自以为是；5、立即要回报；6、被情绪左右。,频繁跳槽的六大危害,1、影响人脉圈子；2、影响职业能力；3、影响职业心态；4、影响个人发展；5、影响薪资待遇；6、影响个人信誉。,为什么越来越郁闷了？,工资增加了快乐越来越少了；认识的人多了朋友越来越少了；沟通工具多了越来越寂寞了；管理的人多了交心的人越来越少了；物质丰富了精神越来越匮乏了。,心态决定人生成败,什么原因？,心态决定人生成败,1、关于心态是三种体验2、职业成功的黄金心态3、心态是人生最根本的竞争力4、成就你人生的十大积极心态5、毁坏你人生的十大消极心态,心态的定义,简单地说
3、，心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点，就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。,关于心态的三种体验,2、不同的人：同样的遭遇+不同的态度=不同的人生,3、同一个人：同样的遭遇+不同的心态=不同的局面,1、不同的人，对待同一个事物会有不同的心态,不同的人对待同一个事物会有不同的心态,有三个人一起散步，碰见了一株玫瑰花。第一个人步行匆匆，他什么也没看见；第二个人感慨万千，叹了口气：“唉！真扫兴，花中有刺。”第三个人却眼睛一亮，兴高采烈地说：“啊！太好了，多美的一枝玫瑰花啊！”可以看出，第一个人很麻木，他看不到人生的美好和风景；第二个人很消极
4、又悲观，他只看到了刺，美丽的花朵对于他没有意义；而第三个人则是一个积极的乐观主义者。心态不同，对事物的看法和态度就会迥然不同。这就是心态！,不同的人同样的遭遇+不同的态度=不同的人生,“你有什么样的命运，取决于你想要什么样的命运；你是什么样的人取决于你想做什么样的人。”秘密两个秀才去赶考,两个秀才的赶考故事,从前，有一个村子住着俩秀才，俩人心理素质却不同。一个秀才成绩比较好，就叫他A，另一个秀才成绩一般，就叫他B。某日，俩秀才去京城赶考，俩人在村头走在了一起。随后，迎面却遇见一列办丧事的队伍经过他俩身旁。A看见后就想：“今日遇见了棺材，多晦气啊！,也就破坏了A的心情；B见后，也在想：“棺材，这
5、摆明是要升官发财，恩，是个好兆头！”一路上，俩人一个心情不好，一个心情却不错。某日后，俩人一起到了京城，参加完考试，等待着公布结果之后。成绩很好的A却名落孙山；成绩一般的B却金榜高中，得了第一名状元。从这个故事可以看出，心态和心情有时可以决定一切。如果你的心态好，就像B，你就可以很顺利的做成某事；相反就跟A似的，名落孙山。,同一个人同样的遭遇+不同的心态=不同的局面,“两个人从监狱的窗户往外看，一个看到的是地上的泥土，另一个却看到的是天上的星星。”快乐的城堡,成功学大师拿波仑希尔的忠告,“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消
6、极的，巨大的差异就是成功与失败。”,职业成功的黄金心态模型,我好,大家好,阳光心态、积极心态、,老板心态、共赢心态、感恩心态,小结：好心情才能欣赏到好风光,第一：积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样。第二：心态可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂；天堂、地狱由心造。第三：好心情才能欣赏到好风光。你内心如果是一团火，才能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。,小结：心态是人生最根本的竞争力,心态比知识重要，心态比能力重要。从根本上决定我们生命质量的不是金钱，不是权力，甚至不是知识，也不是能力，而是心态！态度是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力
7、。就个人而言，职业竞争表面上看是知识、能力、职位、权力、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；,为自己戴上美丽的眼镜,发现配偶的美好；发现孩子的美好；发现企业的美好；发现上司的美好；发现同事的美好；发现朋友的美好；,提示,第一：美好是世界存在的基本形式，关键在于我们要有一双善于发现美好的眼睛；第二：如果我们自己心中有佛，我们看到的都是佛；如果我们心中有魔鬼，我们看到的都是魔鬼；第三：同样是一杯水，积极的人看到的是半满的，至少还有半杯水，因此，他很满足；消极的人看到的却是半空的，他抱怨为什么只有半杯水，因此，他不满足，他心生怨恨，他为此而烦恼。第四：有句格言说得好：“日出东海落西
8、山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。”,忧愁的国王和快乐的农夫,从前有一个国王，不知是快乐是何物，他每天郁郁寡欢，荼饭不思于是他决定派一位大臣去周游全国寻找一个快乐的人 几年过去了，当这位大臣经过一个贫穷的村落时，听到了阵阵无比欢乐的歌声随声寻去，是一位正在耕作的农夫正在唱歌，他衣衫褴褛大臣走上前去问道：你很快乐，是吗？你的歌声让我感受到了愉快 当然，我每一天都很快乐农夫答道 于是大臣高兴地将国王交给他的任务说给这位农夫听 农夫大笑道：我告诉你实话吧我曾因为没有鞋穿而懊恼沮丧，可当我看到了一个跛腿的人之后，我庆幸自己还完好无损 感悟 使自己快乐的最佳途径，就是拿自己的长
9、处与别人的短处比，而不是整天只看到别人的长处和自己的不足实际上，忧愁与快乐只有一步之遥，就看你拿什么心态去面对,中外不同的成功观,同样是小学三年级的学生，在作文中说他们将来的志愿是当小丑。中国的老师斥之为：“胸无大志，孺子不可教也！”外国的老师则会说：“愿你把欢笑带给全世界！”,20岁时，我们在意别人对我们的想法；40岁时，我们不理会别人对我们的想法；60岁时，我们发现别人根本就没有在意我们。,小结：心情愉快，工作顺利,未来是由现在所产生出来的。如果我们能够照顾现在，那么我们就是照顾了未来。保持心情快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的东西增加它；第二，发现使你不快乐的东西减少它；,成就你人生
10、的十大积极心态,（1）执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。（2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。（3）热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。（4）奉献：全心全意完成工作或处理事务。（5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。（6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。（7）爱心：助人为乐，感恩心态。（8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。（9）渴望：强烈的成功欲望。（10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。,毁坏你人生的十大消极心态,（1）畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺
11、乏信心，不敢接受任务和挑战。（2）愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。（3）冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。（4）紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。（5）忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。（6）敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。（7）嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。（8）贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。（9）自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。（10）麻木：得过且过，没有兴趣和热情。,不要说“我办不到”积极与消极语态对照,试试看其他可能性我可以控制自己的情绪我可以选择不同的作风我
12、能选择恰当的回应我选择我打算我能。,我已无能为力我就是这样的人他把我快给气死了老板肯定不会同意我被迫我不能如果。都是因为。,正确处理好三件事,世界上只有三件事：“自己的事”；“别人的事”；“老天爷的事”。,积极的人与消极的人,积极的人打理好“自己的事”；不去管“别人的事”；不操心“老天爷的事”。,消极的人管不好“自己的事”；爱管“别人的事”；操心“老天爷的事”,关注圈与影响圈人生两大圈,积极主动 消极被动,影响圈,影响圈,关注圈,关注圈,成功只是多说一句话(转载),大专毕业的阿琳因为一时找不到工作，只好进了一家百货公司做营业员。尽管别人都认为她做营业员太可惜，但她却很珍惜这份工作。阿琳热情周到
13、的服务很快便得到了顾客和领导的好评。阿琳所在的柜组前面有道不起眼的台阶，时常会有顾客经过时不小心被绊一下。所以每当有不知情的顾客经过时，阿琳总是善意地提醒一句请小心前面的台阶。别的同事见了都总是笑她多此一举，那些人又不买自己柜组的商品，管那闲事干嘛。阿琳对此也从不争辩，总是一笑置之。一天，公司老总进行巡视时正巧经过那道台阶，阿琳还是像以前一样习惯性地提醒说请小心前面的台阶。老总一愣，但很快便明白了是怎么回事，他没有说什么，只是看着阿琳，脸上流露出一种赞赏的笑容。很快阿琳便被提升为柜组组长，一年之后，她成了这家公司的副总经理。一个人的成功，有时只是比别人多说一句话而已。,执著追求，死皮赖脸,【案
14、例】推销员、董事长与名片下雨了、下雪了、刮风了、天热了、天冷了、拒绝了、固定电话没人接了、感冒了、发烧了、停电了、堵车了【案例】尿浇法则,“我为什么这么倒霉？”,提出这个问题，其实是你在命令自己的大脑，搜索出你是一个倒霉蛋的结果。与其总是问自己“为什么别人不喜欢我？”而且，即使你千百次地追问也不会改变这种无奈的状态，倒不如改问自己“我如何做一个受人欢迎和尊敬的人？”连续积极地自我提问肯定会有神奇的效果。人脑如电脑：成功与失败,1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：,（1）“这件事有什么好的、积极的方面？”（2）“我要如何来利用？”（3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？
15、化被动为主动？”,2、每天早晨提问自己三个问题,（1）现在有什么事情让我感到快乐？（2）现在有什么事情让我感到振奋？（3）现在有什么事情值得我去追求？,3、每天晚上提问自己三个问题：,“我今天为自己或别人作出了什么贡献和努力？”“我今天最高兴、最自豪的一件事是什么？”“明天有什么事情值得我去追求？”,有什么样的想法，就有什么样的结果,求则得！,只有提出好的问题，才能得到好的答案。,失去太阳，拥抱星星,下棋与人生；沉没成本；随手关上身后的门。不要不停地残酷地蹂躏和糟蹋自己。不高兴都是自找的！,如果你为失去太阳而哭泣，你也将失去星星！印度诗人泰戈尔,过去不等于未来,过去不等于未来 往前跋涉时，你只
16、需要盯住前方。,追悔过去，只能失掉现在,失掉现在，哪有未来！正如俗话所说：“为误了头一班火车而懊悔不已的人，肯定还会错过下一班火车。”,掌握八种心态调整技巧,翻面技巧发挥你的成功因子简化 简化隔离隔离把积极心态给予他人看好自己制定合理的锻炼计划确立明确的工作目标,小调整与大修理随时随地的心态调整 让心情永沐春风,翻面技巧幽默有助于抵制消极力量！,发挥你的成功因子更多的考虑你的成功因子更多的谈到你的成功因子通过享受成功因子来奖励自己,简化 简化误区一：保留不使用和不喜欢的物品；误区二：牵连到太多的事情当中误区三：事业与生活不平衡误区四：不重视小事情误区五：抱住已破裂的关系不放手,生活工作中的误区
17、,误区一：保留不使用和不喜欢的物品 摆脱你并不需要、不使用或不喜欢的东西，可以简化你的工作。,误区二：牵连到太多的事情之中承担太多的义务只会造成自己自顾不暇。,你没有 三头六臂,误区三：事业与生活不平衡 在事业上花费太多的时间和精力，会让自己的生活陷入一团糟。,误区四：不重视小事情小事会影响工作心态。,小事也要100%认真,误区五：抱住已破裂的关系不放手终止消极的职场人际关系来保护自己的心态。,隔离隔离1.用谈话来摆脱。2.用干活来摆脱。3.用游戏来对待。4.改变自己的环境。,把积极心态给予他人 你把自己的积极心态给予别人越多，你就会越积极。,看好自己 承认有时你在别人的感觉中比在自己的感觉中
18、更好。充分运用会使你成功的特征，如头发、微笑、眼神等；在修饰上进行改进，只要还有改进的余地。,制定合理的锻炼计划体育锻炼使人恢复积极心态。,确立明确的工作目标有目标!有使命感！有明确方向！,九牛之人,九牛之人,约哈利窗,公开,隐藏潜能,盲点,隐私,自己知道,自己不知道,别人知道,别人不知道,反馈,披露,约哈利窗,隐藏潜能,盲点,隐私,自己知道,自己不知道,别人知道,别人不知道,反馈,披露,公开,潜能,人本教练模式,人,WHY因何,WHAT用何,HOW如何,因,术,道,技术（外）,心态（内）,知识,技术,人本教练模式,人,因,术,道,生命计划,知识技术,心态信念,动机,方法,心态,九点领导力,连
19、线游戏,激情,可能性,付出,欣赏,信任,共赢,感召,负责任,承诺,如何将这九个点用四条连接的直线连接起来,九点领导力,激情,挖掘愿景,可能性,付出,信任,欣赏,感召,共赢,负责任,承诺,创新思维,贯彻执行,有效授权,资源整合,积极沟通,团队建设,制定策略,设定目标,九点领导力的因、道、术,人,激情,真我价值,自由选择,活出真我,人,承诺,自律,诚信,聚焦,人,负责任,无分别心,愿意,主动,人,信任,创造,无惧,放弃控制,人,付出,自私,喜悦,无我,人,可能性,空,谦虚,探索,人,共赢,气度,尊重,体谅,人,感召,理想,印证,启发,人,欣赏,爱,珍惜,接纳,成功人生的三个阶段,明确目标独上高楼,
20、执著追求衣带渐宽,目标实现蓦然回首,工作赢在责任心,归零心态工作是要用生命去做的事马洛斯的需要层次论为自己工作成功者找方法，失败者找借口责任心的5种体现方式做自己情绪的主人,一则小故事,杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有！”他说。“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂
21、之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是以委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。,只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是黄金就会发光。,工作是要用生命去做的事,一位心理学家为了了解人们对于同一个工
22、作在心理上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问：心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”（不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严）心理学又找到第二位工人：“请问您在做什么？”第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？”（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人
23、）心理学又找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）,马斯洛的需要层次论,马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的人类动机的理论一书中提出了需要层次论。,(1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不
24、受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。(3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。(4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。(5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。首先，除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存在，但是他也说明，这些需要不能放在基本需要层次之中。,马斯洛提出需要的5个层次如下:,工作就是付出努力以达到某种目的，如果我们的工作能够引导我们逐步
25、接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况，这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，将自身全面发展成为有用的人，我们才会专注一个方向，并为此付出毕生的心血。工作的质量往往决定生活的质量：因为除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着生活的理由。（工作的状态和生活状态）,工作是要用生命去做的事,案例分析1：某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验不到1年，能力也
26、只是新手水平。”,薪水？要为自己而工作,评价：1、这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。2、10年未跳糟，说明他的能力没有得到更多公司的认可。3、这就是为薪水而工作的结果。,案例启示：,老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。,薪水算什么，要为自己而工作,案例分析2：夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西，另 一个人问道：“你在找什么呢？”“我丢了一枚金币。”他回答说。“你把它丢在房层的中间，还是墙边？”另一个人问。“都不是。我把它丢在
27、房屋外面的草地上了。”他又回答。“那你为什么不到外面去找呢？”“因为那草地上没有灯光”,认真工作才是真正的聪明,评价 可惜的是，在现实工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。整天应付工作，并发出这样的言论：“何必认真呢”；“说得过去就行了嘛”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么。”结果，他们失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。,案例分析：一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未
28、得到赏识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个学历不低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子。她对顾客的请求不理睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐的神情，但她还是不理，最后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子专柜”顾客又问，袜子专柜在什么地方。她回答说：“你问总服务台啊，她会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。2年来，这个内心抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。1个月后被解雇了。当时她非常费解。,今天工作不努力，明天努力找工作,试想：如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力去找工作了。分析：1、抱怨
29、的行为刚好说明：他们倒霉的处境是自己一手造成的；2、他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而忙碌；3、遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟；4、努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自己的机会；5、从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另一方面取决于个人的进取心。,今天工作不努力，明天努力找工作,案例启示：1、当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；2、当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难的选择；3、当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆)表示关心；4、当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要；5、只
30、有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。,成功者找方法，失敗者找借口,1、中国小孩与日本小孩的教育不一样2、西点军校，四种回答3、猎狗与兔子的故事4、懈怠责任的5个理由,1、中国小孩与日本小孩的教育不一样,有个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？”,1、中国小孩与日本小孩的教育不一样,桌子是死的，它不会主动来撞人，所以人会撞上桌子，是
31、人的错，而不是桌子的错。中国的妈妈伸手打桌子，就等于在教育孩子，那都是桌子的错，不是你的错，在这样的教育下成长的孩子，遇事情首先是推卸责任，千方百计为自己寻找开脱的理由，而一门心思挑别人的毛病。日本妈妈的做法，则是在教育孩子要勇敢的承担自己的责任，而不要去一味的指责别人。在这样的教育下成长起来的孩子，凡事总是先检讨自己的不足。,成功者找方法，失敗者找借口,1、中国小孩与日本小孩的教育不一样2、西点军校，四种回答3、猎狗与兔子的故事4、懈怠责任的5个理由,2、西点军校，四种回答,报告长官,是;报告长官,不是;报告长官，没有任何借口;报告长官,我不知道。,补充资料：1.西点认为：个人签名或姓名的首
32、字母肯定了一种书面信息。学员在文件上签名就正是表明：就他所知，文件是真实的、准确的，否则就不会签上高贵的名字。2.西点还认为：一个人不单单在军队中应该诚实可靠，在任何环境中也应该保持这种品格。,成功者找方法，失敗者找借口,1、中国小孩与日本小孩的教育不一样2、西点军校，四种回答3、猎狗与兔子的故事4、懈怠责任的5个理由,3、猎狗与兔子的故事,一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！,成功者找方法，失敗者找借口,1、中国小孩与日本小
33、孩的教育不一样2、西点军校，四种回答3、猎狗与兔子的故事4、懈怠责任的5个理由,4、懈怠责任的5个理由,1）我并不清楚我的责任，所以才没有做好；2）肯定是其他环节出来问题，所以我这儿才出了问题；3）谁有权力谁负责，我只是一个兵；4）如果不是什么原因，我就肯定不会出问题了；5）我不是故意的。,责任心的5种体现方式：,1）多问自己“我做得好不好”；2）从“要我做”到“我要做”；3）执行力：保证完成任务；4）敬业爱岗，注重信誉；5）真正的负责是对结果负责。,（一）多问自己“我做得好不好”,1、先付出还是先得到2、资产还是负债,责任心的5种体现方式：,1）多问自己“我做得好不好”；2）从“要我做”到“
34、我要做”；3）执行力：保证完成任务；4）敬业爱岗，注重信誉；5）真正的负责是对结果负责。,（二）从“要我做”到“我要做”,“要我做”：是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。“我要做”：是一种自发、主动的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。没有做不好的工作，只有不负责任的人 责任是一种生存的法则,责任心的5种体现方式：,1）多问自己“我做得好不好”；2）从“要我做”到“我要做”；3）执行力：保证完成任务；4）敬业爱岗，注重信誉；5）真正的负责是对结果负责。,（三）执行力：保证完成任务,执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，自行地去完成任务且是高标准
35、、高要求的。同時，也沒有任何借口！如：致加西亚的信当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。,责任心的5种体现方式：,1）多问自己“我做得好不好”；2）从“要我做”到“我要做”；3）执行力：保证完成任务；4）敬业爱岗，注重信誉；5）真正的负责是对结果负责。,100,（四）敬业爱岗，注重信誉,三百六十行，行行出狀元。诚实和不许说谎。守信、守时。自我主动提升工作技能。以公司的荣辱为己任。,责任心的5种体现方式：,1）多问自己“我做得好不好”；2）从“要我做”到“我要做”；3）执行力：保证完成任务；4）敬业爱岗，注重信誉；5）真正的负责是对结果负责。,（五）真正的负责是对结果负责,想法行为习惯性格
36、命运,想法变，则行为变；行为变，则习惯变；习惯变，则性格变；性格变，则人生变。,责任心的重要性,有责任心的人一定会努力、认真工作；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。可见责任心的重要不言而喻，那么如何激发员工的工作责任心呢！,你的情绪,作自己情绪的主人钥匙不要放在别人手中,女人说，丈夫对我不好，她把钥匙放在丈夫手中一位妈妈说，我的孩子真不听话，我真生气。她把钥匙交到孩子手中婆婆说，媳妇不孝顺，我真命苦那个顾客真不讲理，真倒霉被我撞上 这些人都同样的把他们自己的情绪钥匙交给了别人,情绪的钥匙交给谁,职场情绪的三大原则,第一，先处理心情，再处理工作。第二，不要把工作中的不良情绪带回家；第三，不要把家庭中的不良情绪带到办公室。,学会宽容,绝缨宴；,世界上最宽阔的是海洋比海洋宽阔的是天空比天空宽阔的是人的胸怀,宽容的五大好处,（1）得到更多帮助；（2）得到更多快乐；（3）拥有更多朋友；（4）做成更大事业；（5）得到更多幸福。,祝愿各位事业顺心Thank You!,
