《职位薪酬体系设计.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职位薪酬体系设计.ppt（20页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、职位薪酬体系,奥康集团有限公司,奥康集团有限公司,奥康集团是一家以皮鞋为主业，并涉足商贸房产、生物制品等领域、跨行业、跨区域发展的全国民营百强企业。集团前身为永嘉奥林鞋厂，创建于1988年。公司在同行业中率先通过了ISO9001国际质量体系认证和ISO14001环保体系认证，并成为行业中唯一的全国首批工业旅游示范点。集团公司现有员工15000多人，拥有三大生产基地、30多条国际一流的生产流水线，年产皮鞋超千万双。在全国设立了30多个省级分公司、3000多家连锁专卖店、800多处店中店。在意大利、西班牙、美国、日本设立了国外分公司。同时，在温州、广州及意大利米兰设立三个鞋样设计中心，每年开发出3
2、000多个新品种，保持奥康集团产品始终走在潮流的前列。,奥康集团有限公司,总经理行政副总经理业务部经理储运部经理行政专员营业员保安,奥康集团有限公司,总经理,奥康集团有限公司,一,二,行政副总经理,奥康集团有限公司,蜂蜜,蜂,业务部经理,奥康集团有限公司,7月,储运部经理,奥康集团有限公司,行政专员,奥康集团有限公司,营业员,奥康集团有限公司,保安,奥康集团有限公司,具体流程：挑选典型职位：对公司的7个典型职位进行职位评价职位评价方法要素计点法,报酬要素定义及等级划分,奥康集团有限公司,报酬要素等级点值界定,奥康集团有限公司,各职位评价点数,奥康集团有限公司,职位点数汇总表,奥康集团有限公司,奥康集团有限公司,从上表可以看出本公司职位薪酬要素点值范围为500940，按职位点数以100点为限对职位进行初步分组，确定职位等级划分为5级，点数跨度为100,职位等级界定,奥康集团有限公司,
