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1、主讲:林泽鸣,大学生就业与创业,请思考：,1、你想找什么样的工作？2、你有从事这种工作的能力吗？3、你知道怎样去找到这份工作吗？,开篇,一.明确的就业目标准备二.扎实的职业能力准备三.充实的求职材料准备四.丰富的求职技巧准备五.探索创新与创业之道六.熟知就业政策与权益,明确的就业目标准备,明确的就业目标准备,1、了解大学生就业形势2、培养良好的心理素质3、明确求职、择业目标,招聘会场面,近几年全国高校毕业生基本情况,了解大学生就业形势,规律与特点大学毕业生由“精英”走向“大众”大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买方”大学毕业生就业向第三产业倾斜大学毕业生初期失业率相对较高,有利方面国家积极推进
2、大学生就业政策、经济高速发展增加就业机会。高新技术人才需求加大民营企业人才需求加大西部大开发为毕业生提供了新的舞台毕业生就业市场逐步规范,了解大学生就业形势,不利方面传统的毕业生就业渠道吸纳能力下降社会对于毕业生学历层次的需求越来越高地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供求状况社会对不同专业需求不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业。毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展,了解大学生就业形势,培养良好的心理素质,大学生常见的心理问题功利心理安全心理求闲心理从众心理依赖心理焦虑心理自卑心里骄傲心理,大学生应具备
3、的择业心理.学会客观冷静地评价自己、认识社会.培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系.正确对待挫折，自我调试不良情绪 方法：自我激励法、注意转移法、适度宣泄法、自我安慰法.树立自信，培养竞争和风险意识,培养良好的心理素质,明确求职择业目标,明确求职择业目标价值澄清兴趣明确人格认知能力辨别定位实际过程合理,扎实的职业能力准备,扎实的职业能力准备,1、合理的知识结构 社会职业对从业人员在知识结构上有一个总体要求，其成员依其在组织中的需要，在知识结构上存在着差异。合理知识结构的特征：有序性、整体性、可调性。教师:普通文化知识(哲学、社会科学、自然科学)专业学科知识 教育理论知识（教育学、心理学、
4、教育法、现代教育技术）,企业人才知识结构图,扎实的职业能力准备,现代职业对就业者知识的要求：宽厚扎实的基础知识精深复合的专业知识大容量的新知识储备,扎实的职业能力准备,扎实的职业能力准备,2、全面的基本能力 能力的内涵与特征 按获得方式分类：能力倾向、技能。（自我效能感）大学生的就业能力 核心技能：交流表达 数字运算 革新创新 自我提高 与人合作 解决问题 信息处理 外语应用,教师能力结构：知 识：普通文化、专业知识、教育理论自我管理技能：关怀他人、耐心细致、责 任 感可 迁 移 技能：教学、沟通、评估、激励、说服、讲解、调查、写作、报告、组织。大学生在“就业能力”理解上的误区 A、“把就业能
5、力等同于求职和获得工作的能力。”B、“因为缺少实践经验，大学生很难具有较强的就业能力。”C、“比别人做得好的能力才算就业能力。”,扎实的职业能力准备,扎实的职业能力准备,3、良好的职业素质 大学生应具备的基本素质：热爱生活、良好的社会公德意识 乐观向上、自信自强的心理素质 反应敏捷、细心灵活的素质 积极主动、良好的团队合作意识 百折不挠、坚韧不拔的精神 诚实守信的思想品德素质,充实的求职材料准备,充实的求职材料准备,1.求职材料的构成封 面(姓名、专业、学校、联系电话）求职信个人简历学校推荐表或推荐信附件a学习成绩单b各种证书复印件c参加社会实践、毕业实习的鉴定材料d有关科研成果证明及在报刊上
6、发表的文章和作品,2.制作求职材料的原则真 实:以事实作基础、以顺利就业为目的。准 确:所涉及的概念、数据准确；材料的排 版、文字规范正确。有个性:与个人优势相结合，与专业特点相结 合，与求职岗位风格相吻合。有针对性:根据用人单位、岗位的具体情况和要 求而准备。“察其所需、供其所求”、“量身制作”。,充实的求职材料准备,3.求职材料的制作简历(产品说明书、金钥匙）基本类型：表格式、文章式、多媒体式（从格式分）时间型、业绩型、创 意 型（从内容分）主要内容：个人信息就业意向 兴趣爱好学习的主要课程获奖情况 相关经验其他情况（教育背景、科研情况、自我评价、院系鉴定）,充实的求职材料准备,写作技巧知
7、己知彼瞄准一个“靶子”写“怎么干”比写“干什么”更重要篇幅不宜过长拒绝枪手简洁直白不要出任何错误,充实的求职材料准备,求职信求职信的格式称呼、正文、结尾、署名、日期、附件求职信正文内容要点说明写信缘由，表达求职愿望提供个人材料，表达任职实力赞赏应聘单位，表达求职诚意提出后续要求，表达面试希望,充实的求职材料准备,充实的求职材料准备,求职信要注意的问题称呼要得体内容要凝练针对性要强不要限制对方,丰富的求职技巧准备,丰富的求职技巧准备,1、求职的主要形式.求职的主要途径 电话求职 网上求职 中介求职 举荐求职 招聘会求职 上门求职,丰富的求职技巧准备,.求职的主要方式笔试：专业考试 智商和职业心理
8、测试 命题写作 国家公务员录用考试,丰富的求职技巧准备,面试：个人面试 小组面试 逐步面试 依序面试 结构面试 压力面试,2.面试时应遵循的原则面试中常见的心理偏差主考官的心理偏差首因效因（第一印象）近因效因（最新印象）晕轮效因（一好百好）偏见效因（一坏百坏）刻板效因（社会定型）相似效因（惺惺相惜）应试者的心理偏差自负，怯场，恐惧，自卑，依赖，悲观,丰富的求职技巧准备,面试时应遵循的原则实事求是随机应变切忌紧张过度形象、举止得体,丰富的求职技巧准备,3、面试前准备要求.了解用人单位和应聘职位的详细情况.正确评估自己的求职资格和工作能力.分析面试时可能谈论的问题.调整着装和应带物品与证件.熟悉面
9、试的地点与面试时间.保持良好的心态和饱满精神.进行模拟面试训练,丰富的求职技巧准备,丰富的求职技巧准备,4、面试时服饰要求.装束打扮要与性别相符.装束打扮要与谋求职位相符5、面试时行为要求.单独前往、遵守时间.表情自然、学会微笑.文明礼貌、动作得体,丰富的求职技巧准备,握手,接名片,告 别？,走姿？站姿？坐姿？,丰富的求职技巧准备,6、面试时语言要求.要讲究文明礼貌.要表达准确精炼.要口齿清晰流利.要含蓄机智幽默.要善于察言观色.要恰当自我介绍,7.面试后的五件事表示感谢不要过早打听面试结果收拾心理查询结果做好再次冲刺的思想准备,丰富的求职技巧准备,探索创新与创业之道,探索创新与创业之道,1.
10、创业的内涵与意义创业的概念创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。,创业的内容生产型创业者：以技术为主体，通过创办企业推出产品的创业者。管理型创业者：通过各种有效的企业管理手段，带动企业前进的创业者。市场型创业者：善于把握市场变化机会，带动企业前进的创业者。科技型创业者：以高科技为依托创办企业的创业者。金融型创业者：向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。,探索创新与创业之道,创业的要素：创 业 者：是创业过程中处于核心地位的个人或团体，是 创业的主体。商业机会：是创业过程中的核心，创业者从发现和识别商 业机会开始创业。技 术：是一
11、定产品或服务的重要基础。资 金：对于处在不同发展阶段的企业来说非常重要。人力资本：是创业的重要资源投入。组 织：是协调创业活动的系统，是创业的载体，是资 源整合的平台。产品服务：是创业者为社会创造的价值，它既是创业者成 功的必要条件，也是创业者对社会的贡献。,探索创新与创业之道,创业的意义大学生通过自主创业，可以把兴趣与职业紧密集合起来，实现人生价值。有利于培养自立自强意识、风险意识、拼搏精神和艰苦奋斗的作风。有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才有利于缓解就业压力。,探索创新与创业之道,创业者的特征心理方面：成就需要、控制欲、自信、开放的心态、风险承担倾向、创业精神。行为方面：勤学好问、执着
12、、灵活应变、吃苦耐劳、脚踏实地、雷厉风行、良好的商业道德、责任感。知识方面：坚实的基础知识、广博的专业知识、知 识的更新与完善。能力方面：经营能力、管理能力、人际关系能力。,探索创新与创业之道,海尔集团董事局主席张瑞敏：一个企业领导应该具备三种素质，一个是激情，另外一个要有谦虚，第三是要执着。这像是开一辆车，激情和执着就是油门，谦虚就是刹车。对创业者的问题：你成功的首要条件是什么？李彦宏：专注、坚持 马 云：伟大的梦想和持之以恒的精神 牛根生：坚定的目标，不屈不挠 潘石屹：自信心 田溯宁：激情和梦想 吴 鹰：远见,探索创新与创业之道,创业的有利条件 环境有利、政策支持 思想解放、敢为人先 知识
13、密集、技术先进 社会实践、奠定基础 精力旺盛、没有负担大学生创业的不利条件：创业环境的缺失，浮躁的心态，资金的短缺，企业管理经验缺乏，销售渠道和营销经验的缺乏，不能面对经营风险。,探索创新与创业之道,2.创业过程创业准备 创业意识、品德准备 知识准备、能力准备 身心准备、政策准备 资金准备、创业模式 学：血海无涯苦作舟 思：学而不思则罔 行：千里之行，始于足下,探索创新与创业之道,【案例】小C，23岁，国内某著名大学毕业生，毕业半年后，推出一家网站，当天点击量接近两万人次，并在短短一个月的时间里迅速引起国内外的巨大关注，两个月后，网站注册会员就达到十万人，当时使该网站在ALEXA的综合排名第1
14、1166位，下期排名评估第10881位，日均IP约为42600，日均PV浏览量约为715680.小C校园生活：一、曾做过很多代理，包括域名、家具、服务器等。二、非常活跃，敢于尝试新鲜的东西，建立较广的人际关系。三、对互联网情有独钟，在校期间开办了自己的信息技术有限公司。四、有着“穷则独善其身，达则兼济天下”的美德，视失败和挫折为财富。,探索创新与创业之道,创业机会的识别和评估创业机会的识别创业机会：代表着一种通过资源整合来满足市场需求，以实现市场价值的可能性，是客观存在。从变化中找机会：经济因素、社会因素、技术进步、政治与制度变 革等。从问题中找机会：技术、功能、服务的缺乏等。,探索创新与创业
15、之道,创业机会的评估市场评估：是否有市场，市场有多久，定位怎样，“机会窗”的大小，市场结构怎样。效益评估：是否有合理的税后利润达到损益平衡所需的时间投资回报率资本需求毛利率策略性价值,探索创新与创业之道,个人与团队评估：作为潜在的创业者，是否有足够的创业动机，并愿意为此冒险和牺牲？作为潜在的创业者，是否具有做这份创业的能力，能否发挥你的能力？谁将是你的团队成员，你有足够而且合适的人吗？他们有经验、专业知识、社会关系和必备的品质吗？技术评估：有没有申请专利或授权许可（排他性合同）？,探索创新与创业之道,制定创业计划书概念：创业计划书（商业计划书）：是采用规范、通用的文本格式形成的创业项目可行性报
16、告，是全面介绍公司和项目运作情况，阐述产品市场及竞争、风险等未来发展前景和融资要求的书面材料。创业计划书的主要目的是争取潜在投资者对本企业的信心，要围绕投资者关心的问题来撰写。同时也是创业者实施创业项目的计划。,探索创新与创业之道,内容和格式创业计划书摘要公司概述公司的研究与开发产品或者服务管理团队市场与竞争分析生产经营计划财务分析和融资需要风险因素风险投资的退出方式附录,探索创新与创业之道,创业企业的建立确立企业的法律形式为企业选址选好品牌和公司名称登记申请营业执照,创业团队的组建：团队需统一意志成员须分工明确团队须有章可循成员须沟通协作确保团队成员的互补,创业资金的筹措：股权资本的获取渠道
17、、债权融资的渠道。,熟知就业政策与权益,熟知就业政策与权益,1.高校毕业生就业政策我国总的就业方针：劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业。高校毕业生就业方针：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。,熟知就业政策与权益,毕业生就业流向方面：鼓励毕业生到西部、基层、农村就业。毕业生就业渠道方面：营造环境支持非公有制单位聘用毕业。毕业生就业方式方面：鼓励和支持毕业生以灵活方式就业，从事个体经营的免征行政事业性收费。毕业生就业市场方面：实现高校毕业生就业市场与人力资源 市场的相互贯通，更好地为毕业生和 用人单位服务。毕业生失业保障方面：建立了毕业生失业生活补助等体系毕业生户口档案
18、方面：建立高校毕业生人事档案和户口代理，并提供方便。毕业生就业指导方面：运用多种手段全面加强毕业生就业指 导工作。毕业生就业管理方面：制定一系列毕业生就业工作的政策和 规定。,熟知就业政策与权益,2.就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同的区分就业协议：全国普通高等学校毕业生就业协议书 毕业生基本情况，用人单位基本情况，学校审查及申报就业计划。毕业生、用人单位和学校三方签约及注明其他约定。协议书一式三份。劳动合同：用人单位与劳动者依法进行双向选择、确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。（保护劳动者合法权益的基本依据）订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致诚实信用的原则。劳
19、动合同包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬和劳动保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同终止，违反劳动合同责任。,熟知就业政策与权益,就业协议与劳动合同的区别适用的法律依据不同适用的主体不同协议的内容不同适用的人员不同签订的时间不同,熟知就业政策与权益,签订就业协议或劳动合同的注意事项签订就业协议的注意事项查明用人单位主体资格是否合格注意协议条款是否明确合法签订就业协议的程序、内容要合乎规定注意与劳动合同的衔接对合同的解除条件做事先约定,熟知就业政策与权益,签订劳动合同时的注意事项用人单位主体资格合法劳动合同内容要合法当事人意识表示真实合同订立的形式合法劳动
20、合同的必备条款齐全签订劳动合同是用人单位的法定义务，并非可有可无。,熟知就业政策与权益,3.就业权益保障违约责任就业协议的违约责任劳动合同的解除劳动合同的违约责任劳动争议概念：是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与 义务发生分歧而引起的争议。发生争议后的处理：“协商、调解、一裁两审”,熟知就业政策与权益,4.创业的有关法规公司法中有关创业的规定允许设立“一人公司”注册资本的最低限额下调，最低为3万元。允许公司按照规定比例分期缴清出资。放宽出资形式的限制。降低货币出资比例，货币出资不低于注册资本的30%即可。,熟知就业政策与权益,大学生创业的优惠措施注册登记优惠：程序简化，费用减免。金融贷款优惠：
21、优先贷款支持，简化贷款手续，利率优惠。税费减免优惠：减免行政事业性收费，提供创业小额贷款和担保。员工待遇优惠：员工聘请和培训，人事档案管理、社会保险参保等。,Thank You!,A、封闭型提问 你愿意做技术工作还是做市场开发工作？,B、开放型提问 你的性格特点是什么？善于与人相处吗？,C、假设型提问 如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？,D、倾向型提问 你认为我们的改革措施怎样？你喜欢你们的学校吗？,分析面试时可能谈论的问题,E、否定型提问 我们招收的都是重点大学（有经验）的，你恐怕不合适吧？,F、连珠型提问 你喜欢读书吗？业余时间读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？,G、自由型提问 你了解我们公司吗？你最大的优点是什么？,H、直接型提问 请你自我介绍一下。谈谈你的家庭情况。,分析面试时可能谈论的问题,I、观念型提问 你最崇拜谁？你的座右铭是什么？,分析面试时可能谈论的问题,J、困难型提问 你的弱点是什么？你为什么选择我们公司？,
