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1、人事专员劳动合同（通用合同范本）甲方：（*单位或者个人）乙方：（*单位或者个人）签订日期：20*年*月*曰签订地点：人事专员劳动合同甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或者委托代理人居民身份证号码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等商议允许，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期年月日。本合同年月日终止。二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方担任口项目总监项目专员行政总监口财务总监口主案设计师口设计师助理设计师口总经理助理口其他）岗位工作。第二条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作
2、数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条甲方安排乙方执行八小时工作制。甲方安排乙方每日工作时间普通不超过八小时，平均每周普通不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少歇息一日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,包括加晚班、夜班和周末加班。第二条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或者依法支付加班工资。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规粉口劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条甲方的工资原
3、那末为根本工资加奖金两局部组成。第二条乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，正式工资为元，享受五险一金待遇。五、乙方享受的待遇第一条甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。甲方应按照国家或者苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。第二条乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。第三条享受国家规定的法定假日。六、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;
4、主动参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。保守甲方业务秘密，如发现乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合同，并赔偿甲方由此而造成的损失。第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,赋予经济处分及纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方商议允许，可以变更本合同相关内容。第三条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；2 .严重失职、
5、营私舞弊，对甲方利益造成伤害的；3 .被依法追究刑事责任的。第五条以下情形之一，甲方可以解除本合同,但国！前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的;2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条本合同期限届满，甲乙双方经商议允许，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第一条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付出数支付。并按移交程序进行运作。九、劳动争议处理第一条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向苏州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向属地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）年月B年月BWord版范文，如有需要一一欢送下载
