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1、总经理安全职责1、总经理是本公司的安全生产责任第一负责人，对本公司的安全生产负全面责任。2、保证国家和公司安全生产法令、规定、有关规章制度在公司贯彻执行，把安全工作列入议事日程；3、建立健全公司的安全生产责任制,组织制订并实施公司的安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；4、针对公司的生产经营特点，组织实施安全管理工作计划，保障安全投入的有效性；5、按有关规定设置安全管理机构，配置专（兼）职安全管理人员；6、使用或提供的设备、设施、物料和作业场所应当符合安全生产法律、法规、行业标准、企业规章的规定和安全技术规范要求，并应当为员工提供必要的劳动保护用品；7、组织开展员工的安全教育和
2、培训；8、组织开展安全检查，落实整改隐患；9、发生事故时，采取措施组织抢救，防止事故扩大，保护好事故现场，并按国家有关规定及时报告和处理；10、配合和接受政府有关部门依法开展的安全监督检查；11、法律、法规、规章规定的其它职责。副总经理安全职责1、副总经理是企业安全生产的直接领导，协助总经理负责公司的安全生产管理工作。副总经理外出期间或缺额时的安全生产管理工作由其指定的代理者负责。2、副总经理直接领导安全技术部门的工作，定期听取汇报，及时指导安全技术管理部门的工作；对安全管理部门的职能作用得以正常发挥负责。并根据工作需要调整有关工作人员。3、组织安全生产检查，落实重大安全隐患的整改工作。4、在
3、公司安全第一责任人的领导下，组织制订出保证实现安全生产目标的具体措施。并抓好落实。对公司的安全生产负直接领导责任。5、必须经常听取安全管理部门的工作汇报，支持安全管理部门的工作。对重大的生产安全问题组织有关部门进行讨论，作出决定。全面贯彻执行中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法和国家、省、市有关安全生产和劳动保护法规。6、督促各级人员落实安全生产责任制和安全生产目标，经常检查执行情况，发现问题及时处理。每季度向安全生产第一责任人汇报本公司的安全生产情况。7、组织有关部门制定符合本公司的各种安全生产管理制度和安全生产操作规程和技术规程。8、检查安全技术措施经费的使用情况，确保新建、扩建
4、、技术改造项目做到“三同时”。9、定期组织安全生产检查，对事故隐患落实整改，并进行整改验收。10、严格执行企业职工伤亡事故报告和处理规定，认真组织公司内部伤亡事故的调查（按四不放过原则：（事故原因不查清不放过、员工不受到教育不放过、不落实整改措施不放过、不查清事故责任者的责任不放过）处理、签署事故报告，对事故报告的准确性负责。11、组织有关部门制定符合本公司的生产安全事故应急救援预案。并组织实施和定期演练。各组组长安全职责1、贯彻执行公司、部门对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产；2、组织员工学习并贯彻执行公司、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制
5、止违章指挥；3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中查安全，班后总结安全；4、负责对新员工（包括实习、代培人员、转岗）进行班组级安全教育和岗位安全教育；5、负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告上级。发生事故应立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故的调查、分析、落实防范措施；6、做好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；7、保持生产作业现场整齐、清洁，实现安全、文明生产。8、协助安全生产领导小组、安全员做好本部门的安全责任考核工作。安全员安全职责1、在
6、公司安全生产领导小组和总经理的领导下，协助公司领导、安全生产领导小组贯彻政府有关安全生产的指示，及时转发有关安全生产的文件、资料；负责安全工作会议的组织工作，认真做好公司安全会议记录，及时打印、下发安全相关材料；2、协助总经理建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检查表，并对其实施督促检查。3、制定公司年度安全生产工作计划、安全技术措施计划，并组织实施。4、负责组织对本公司安全生产危险有害因素、危险源进行分析评估，提出防止人员伤亡、火灾和职业危害等预防措施；5、履行现场检查职责，负责本公司的安全隐患排查工作安排、汇总、分析、隐患整改计划制定、整改措施
7、落实的组织、实施及验收；就本公司安全情况每季度向街道安监办作出书面汇报；6、负责本公司员工各类安全培训教育的组织和培训与安全生产教育宣贯工作；监督特种作业或危险（重要）岗位持证上岗相关规定的落实；7、监督劳动防护用品的采购、发放和使用；8、监督特种设备、消防设施、器材的采购、安装和使用管理9、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的职业安全卫生“三同时”审查及竣工验收工作；10、及时报告本公司发生的伤亡事故,组织或积极配合事故调查和善后处理工作,提出对事故责任者的处理意见；11、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录；12、协助安全生产领导小组、负责安全责任制的考核与组织工作；13、
8、法律、法规另有规定的其他职责。办公室安全职责1、认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准；2、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系，参与策划公司内的重大安全生产活动；3、组织新员工（包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等）的厂级安全教育，及时与安全员联系,做好入厂安全教育，未经厂级安全教育，不准分配到部门；4、组织新员工进入岗位前的体检，分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定；5、负责特种作业和危险（重要）岗位的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；6、负责按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及
9、工种调动工作；7、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康；8、负责劳动合同签订工作，负责做好因工伤亡的善后处理工作；9、对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故的职工，协同安全主任（安全部）严肃处理。财务安全职责1、根据公司批准的年度安全技术措施计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保企业安全生产投入，并做到专款专用，独立建帐；2、对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用；3、确保事故应急救援预案所需的资金投入；4、在新建、扩建、改建项目中，在资金投入方面保证达到主体工程与安全设施同时设计，同
10、时施工，同时投入生产或使用；5、确保安全宣传、安全教育培训费用投入；6、参与生产安全事故的处理工作，在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用，足额到位；员工安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；2、精心操作，交接班必须交接设备安全状况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；3、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要正确处理，及时并如实向上级报告，保护现场；4、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，文明生产；做到工完料尽场地清；5、上岗必须按规定着装，禁止穿背心、短裤、拖鞋或赤膊上岗；妥善保管公
11、司配发的劳动保护用品，并履行法律规定的正确使用劳动用品的义务；6、积极参加各种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业应加以劝阻和制止；8、积极参加安全培训、消防与技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。起重机操作员安全职责1、熟悉起重机安全操作规程，严格按操作规程操作，不违章作业。2、须经起重机械维修和操作专业技术培训，取得特殊操作合格证后，才能持证上岗。3、每天运行前，应做一次简单的检查，在确定无故障的情况下，方可正常运行。4、负责对起重机的维护、保养和安全运行。5、拒绝冒险和违章作业，遇危及安全情况的应拒绝开机，拉闸关机，立即汇
12、报上级处理。6、完成领导交办的其他工作。安全生产工作例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实公司安全生产规定，有效防范安全生产事故的发生，结合本公司实际，特制定本制度。第一条每月召开一次安全生产工作例会。第二条安全生产例会的参会对象为公司领导、部门经理、班组长等。第三条会议主要内容有：（一）传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定年度安全生产工作计划。(一)各部门上报上月例会工作任务完成情况总结。（三）结合本公司工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。第四条参会人员须做到：(一)按时参加会议并汇报工作。(一)认真听会并做好会议记录。（
13、三）参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向公司负责人请假。第五条遵守会议纪律(一)参会人员必须提前5分钟到场，不得迟到或早退；(一)开会时必须将手机设置为关机或震动状态：第六条安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容。第五条本制度从制定之日起施行。安全教育培训制度一、目的加强对员工的安全生产教育培训工作，提高全员安全意识，保证公司安全生产经营活动的有序进行。二、适用范围适用于公司各类安全教育培训的管理。三、职责1、安全管理部门负责安全生产教育培训计划的编制、实施和落实情况的监颦检查。2、各部门负责按照各自的职责实施安全教育培训。四、工作程序1、新员工的教育1.1 新人
14、公司人员均须经过公司、部门、班组三级安全教育，三级安全教育时间不得少于24学时。1.2 公司级教育，由公司副总经理（安全）组织实施，教育时间不得少于8学时，经考核合格后，方可分配到部门。教育内容包括：安全生产重大意义，党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准、一般安全知识，本公司生产特点、事故案例、公司各规章制度、安全注意事项、职业卫生和职业病预防等。1.3 部门级教育，由所在部门负责人组织实施，教育时间不得少于8学时，经考核合格后，方可分配到岗位。教育内容包括：本部门工作特点、作业流程、主要设备的性能、安全操作规程和安全管理制度、主要危险和危害因素、事故教训、预防工伤事
15、故和职业危害的主要措施及事故应急处理方法等。1.4 班组（岗位）级教育，由班组长负责，教育时间不得少于8学时，经考核合格后，方可到岗位实习。教育内容包括：岗位工作职责、特点（主要设备结构原理、操作注意事项）、岗位责任制和安全操作规程、事故案例及预防措施、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。1.5 经三级安全教育后，将考核成绩登记在职工教育培训档案中，教育人员和受教育人分别在安全教育台账上签字，由安全管理部门存档。2、转岗、复工人员的教育公司内岗位变动及离岗半年以上的员工，必须对其进行部门、班组（岗位）级安全教育培训，考核合格后，方可上岗作业。教育内容与新员工教育内容相
16、同，并将教育情况记入职工教育培训档案中。3、日常教育3.1 各部门要对员工进行经常性的安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期解决员工安全教育中的问题。3.2 利用各种形式定期开展针对性的安全生产教育活动。3.3 当安全操作规程发生重大修改时，必须及时对相关员工进行培训教育。3.4 重点部门根据安全生产的实际情况，利用各种形式对员工定期开展安全生产教育活动。4、特种作业人员教育特种作业人员必须按国家特种作业安全技术培训考核管理办法的规定进行专门安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可独立上岗作业。5、设备检修、危险作业安全教育设备检修
17、开工前及从事危险作业前必须按照检修预案或危险作业安全要求进行安全教育。6、新设备、新工艺投入使用前安全教育新设备、新工艺投入使用前应由使用部门制定安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育培训，考核合格后，方可进行独立作业。7、事故教训安全教育发生一般及以上事故和恶性未遂事故后,要按照“四不放过”的原则进行处理，并组织有关人员进行现场教育。设施设备的维护、保养、检测制度一、目的建立设备维护保养标准，使设备安全正常运行，以满足生产需要。二、适用范围：本制度适用于于本公司生产设备的维护保养工作。三、责任者1、公司安全管理部门负责对本公司机械设备维护保养工作进行检查、监督、考评与管理。2、各
18、部门负责对本部门的设备维护保养工作进行检查和考评。3、班组长和班组设备员，负责对本班组设备维护保养工作进行检查和考核。4操作人员（包括机、电、仪维修人员）负责自己操作设备的维护保养工作。四、正文1、对所有的设备都要实行以操作人员为主，机、电、维修人员相结合的包机包修制。设备归谁操作，由谁维护。做到分工明确，责任到人。2、设备维护保养工作必须贯彻“维护与计划检修相结合”、“专业管理和员工管理相结合”的原则。包机人员对自己负责的设备要做到正确使用、精心维护，使设备保持完好状态，不断提高设备完好率和降低泄漏率。3、设备使用部门负责起草设备操作维护保养规程,并报安全管理部门审批。公司批准后，使用单位应
19、按规程严格执行，不得擅自改变。如需更改，必须报安全部门批准备案。4、设备使用部门要定期组织操作人员学习设备操作和维护保养规程，进行“三会”教育（即会使用、会维护保养、会排除故障）。经理论和实际操作技术考核合格后，方可独立操作。对主要设备的操作人员，要求做到相对稳定。5、操作人员必须做到下列主要工作：5.1 严格按操作规程进行设备的启动运行和停机。5.2 严格执行工艺规程和巡回检查制度,按要求对设备工作状况（温度、压力、震动、异响、油位、泄漏等）进行巡回检查、调整并认真填写运行记录，数据要准确。严禁设备超压、超温、超速、超负荷运行。5.3 操作人员发现设备出现异常情况时，应立即查找原因，及时消除
20、，对不能立即消除的故障要及时反映。在紧急情况下（如有特殊声响、强烈振动、有爆炸、着火危险时），应采取果断措施，甚至停机处理。并随即通报班组和有关部门。在原因没查清，故障没有排除的情况下，不得盲目启动，并将故障做好交班记录。5.4 认真做好设备润滑工作，坚持“五定”、“三级过滤”。即五定：定人、定点、定质、定量、定时。三级过滤：油桶、油壶、注油点，每倒换一次容器,都必须进行过滤。5.5 对本岗位内的设备（包括电机）、管道、基础、操作台及周围环境，要求班班清扫，做到沟见底、轴见光、设备见本色。环境干净、整齐、无杂物，搞好文明生产。5.6 及时清除本岗位设备、管道的跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率。操
21、作人员不能清除的泄漏点，应及时通知机修人员清除。5.7 严格执行设备运行状态记录，记录内容包括：(1)、设备运行情况。(2)、发生的设备故障。(3)、存在问题及处理情况。(4)、设备卫生及工具交接情况。(5)、注意事项。5.8 设备停机检修时，应积极配合机修人员完成检修工作，参加试车验收。6机、电、仪维修人员，必须做好下列主要工作：6.1 定时对分管设备进行巡回检查，主动向操作人员了解设备运行情况，及时消除设备缺陷，并作好记录。对一时不能处理的故障应及时向设备维修人员反映，按要求安排执行。6.2 指导和监留操作人员正确使用和维护设备，检查设备润滑情况，发现违章操作应立即予以纠正，对屡教不改者，
22、应向主管报告给予处理。6.3 设备维修人员定期对机械设备及配电进行清扫，保证电器仪表灵敏可靠。6.4 按时、按质、按量完成维修任务。6.5 设备发生临时故障时要随叫随到，积极进行检修。7对本岗位范围内的闲置、封存设备应定期进行维护保养。五、设施、设备检测：1设备的检测应根据产品质量合格证各项工艺指标进行判别、鉴定。2特种设备按照安全技术规范的定期检验要求,在安全检验合格有限期届满前一个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求，未经定期检验或者检验不合格的特种设备，不得继续使用。六、检查：1检查制度的实施情况和设备实际保养状况。2按公司对部门、部门对班组、班组对个人三级进行考核，并给予相应的奖罚
23、。安全生产检查及事故隐患的整改制度一、目的1、安全生产检查是对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以确定隐患或有害与危险因素、缺陷的存在状态，以便制定整改措施，消除隐患和有害与危险因素；2、保证公司规章制度贯彻落实，确保公司安全生产。二、责任Is公司安全部门是组织实施安全检查的主管部门。2、公司及各职能部门至码头、配电房检查工作时，必须将安全生产列入重点检查范围。三、检查重点1、易造成重大损失的起重设备、运输设备、电气设备和本公司易发生工伤、火灾、爆炸等事故的设备、工种、场所及其作业人员；2、造成职业中毒或职业病的尘毒点及其作业人员；3、直接管理重要危险点和有害
24、点的部门及其负责人。四、检查方法必须严格坚持日常检查与定期检查相结合普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实行公司、部门、班组相结合三级安全检查制度。五、检查内容(一)查软件系统：查思想、查管理。1、查规章制度、操作规执行情况，有无违章作业现象；2、查有员工是否未经教育培训上岗作业,特种作业人员有否无证上岗作业；3、查员工是否正确穿戴劳动防护用品。(二)查硬件系统：查隐患、查整改、查事故处理。1、查设备、作业环境安全防护设施是否健全；2、查电器设施是否符合定，电线有否乱拉乱接；3、查消防设施是否按规定配备、健全有效；4、查作业场所通道是不畅通无阻；5、查“三违”作业,事故隐患是否及
25、时查处整改.六、公司级例行安全检查具体由公司安全主管部门组织安委会和有关业务部门实施。K每年安排二次（6月12月）全公司性的安全检查。主要检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。2、每年安排一次专业性的安全检查。组织有关技术人员对电气、起重设备及吊具等危险部位进行检查。3、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在各部门全面自查的基础上，安全领导小组组织有关人员对重点危险部位进行检查。5、公司安全管理人员要经常到码头现场监督检查。七、部门检查K各部门除配合公司组织的安全检查外，部门负责人每月（20日左右）要安排一次组织有关技术人员对本部门的机械设备设施使用情况，消防
26、器材、各项安全制度执行情况重点检查。发现问题及时反馈安全部门，并作好检查记录。2、在“五一”、“十一”、“元旦”“春节”等重大节日前，公司领导要组织有关人员有针对性的进行节前检查。门窗是否完好，用电设备是否断电等。4、安全管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴是否齐全，各种安全防护设施是否完好，安全通道是否畅通，使用的工具、吊具是否安全可靠，吊装、搬运是否符合安全要求，发现问题应及时制止、纠正。八、班组检查1、班组每周（周一）由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场是否整洁，各种设备运转是否正常，吊具有无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子是否松动，安全防护设施是否完好，安全制度
27、执行情况。发现问题及时向部门负责人反映，并作好检查记录。2、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。3、操作者在工作前必须进行安全检查。倒班生产人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要立即报告班长或部门负责人。九、隐患整改1、三级安全检查必须按规定做好书面记录,并对违反安全生产各项规章制度的行为必须按规定给予处罚。对当场能整改的隐患必须责令立即整改，对存在的事故隐患等不安全因素的下达“隐患整改通知书”。2、检查中发现重大安全隐患，必须及时报告公司主管领导或总经
28、理，隐患未排除，严禁进行生产。3、对查出的不安全隐患，要按“五定三不推”的原则处理.“五定”是：定隐患治理责任、定措施、定资金、定期限和定应急预案。“三不推”是：查出的问题个人能整改的不推班级班组能整改不推到部门；部门能整改的不推到公司。4、班组能解决的安全隐患，部门负责人要及时安排人员解决。对安全生产不重视，发现安全隐患无故拖延不解决的单位，公司安全部门将根据有关规定发出隐患通知单限期落实解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，公司将追究责任部门相关人员的责任。劳动保护用品管理制度1目的1.1 为保障员工在生产中的安全与健康，合理配备个人防护用品，根据国家有关法规和标准，制订本制度。
29、1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。2范围本制度适用于公司内职能部门、码头员工。3总则3.1 现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。3.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安技部提出更换，不得继续使用。3.3 各部门必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。4职责4.1 办公室负责劳动防护用品的采购、保管和发放。4.2 各部门负责督促本部门员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。4.3 用品管理要求5.1
30、办公室对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，按规定发给个人防护用品。5.2 新进员工，凭“三级安全教育”卡和调入证明，领取个人防护用品。5.3 员工改变工种，凭“改变工种教育”卡，方可按新工种标准发给防护用品。员工在各部门之间调动，应按规定交回劳动保护用品。调入单位按规定发给防护用品。5.4 员工在办理辞职手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交回。5.6 员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。6发放防护用品的原则及使用期限6.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的，要坚持同条件、同工种、发放同样
31、防护用品的原则，对同工种条件不同者应有所区别。6.2 工作服6.2.1 工人工作服使用期限规定如下：a）码头装卸工及机械操作工、维修工、清洁工为一年二套（夏装、冬装）b）安全帽按国家规定发放c）防护手套根据实际操作量发放6.2.2 管理人员工作服使用期限规定如下：行政人员1年二件上衣；（夏装、冬装）7个人防护用品的赔偿7.1 发给个人的防护用品要爱惜使用，合理穿戴，妥善保管。7.2 凡个人领用的防护用品，丢失不补，也不赔偿，确实影响生产安全者,经安全生产管理部门批准，按规定赔偿后补发。公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按规定赔偿。安全生产台帐管理制度一、目的为了规范公司各类安
32、全生产活动行为，事后有据可查，促进公司安全台帐的标准化、规范化，特制订本制度。二、适用范围本制度适用公司各部门各类安全生产活动记录台帐、档案的管理。安全生产台帐类别主要包括安全会议记录台帐、安全生产教育培训台帐、安全生产检查台帐、隐患整改台帐、事故管理台帐、安全生产责任制台帐、安全生产奖惩台帐、消防设施管理台帐、职业卫生管理台帐、劳动防护管理台帐、应急事故预案演练台帐、安全管理制度和安全操作规程台帐、安全生产投入台帐、员工花名册（包括特殊工种人员档案）、安全生产文件台账、安全设施日常运行台帐等三、职责与要求1、企业安全管理员负责收集、保管各类各类安全生产活动记录台帐2、台帐要求填写规范、字迹清
33、晰、保存完好。3、各部门负责人做好本职范围的台帐记录、保管工作，每年年底将有关安全生产管理台帐移交安全管理员保管。4、安全管理员每年将台帐编汇成档案，并进行妥善保管。安全生产事故报告和调查处理制度1.目的：为加强本公司安全生产管理，规范安全生产事故报告和调查处理程序，特制定本制度。2,适用范围：本制度适用于本公司的安全生产事故报告、调查、处理。3 .事故分类企业内部分类3.1 一般事故：一般事故是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），三十个工作以内，但够不上重伤的事故，或因其他原因（包括急性
34、工业中毒，食物中毒、火灾、交通事故等，下同）造成直接经济损失在1万元以下的。3.2 较大事故：较大事故是指造成职工肢体或某些器官较重的损伤，需要休息三十个工作日以上,或因其他原因造成直接经济损失1万元以上5万元以下直接经济损失的事故。3.3 重大事故是指造成1人以上3人以下死亡，或者5人以上10人以下重伤，或因其他原因造成5万元以上10万元以下直接经济损失的事故。3.4 未遂事件指未造成人员伤亡的事件。法定分类3.5 特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；3.6 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者5
35、0人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；3.7 较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤，或者100O万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；3.8 一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100O万元以下直接经济损失的事故。4 .事故报告4.1 事故报告内容4.1.1 事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况；4.1.2 事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明的人）；4.1.3 事故的直接经济损失的初步估计；4.1.4 事故发生原因的初步判断；4.1.5 事故发生后采取的措施以及事故控制情况；4.1.6 事
36、故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。4.2 当发生安全事故，应由事故现场当事人或有关人员，在即刻将事故发生的时间、地点、过程、原因等报告本单位安全管理部门或安全管理员，并由安全管理部门或安全管理员报告立即报告公司负责人。4.3 发生一般事故，应在24小时内填写事故报告书交安全管理部门备案。4.4 较大事故在三天内填写事故报告书交公司副总经理（安全）备案。4.5 事故单位领导接到重大事故或死亡事故报告后，应在1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。4.6 事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩
37、大，减少人员伤亡和财产损失。5 .事故现场保护与清理5.1 发生安全事故时，部门应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出一定标志，并照相留档。5.2 重大事故以上事故必须进行现场录像。较大事故要进行现场照相。5.3 清理事故现场时，要经过事故调查后方可进行，因生产需要必须及时清理的，责任部门要做好现场的基本调查，并拍照留影。6 .事故调查6.1 发生一般事故，由发生事故部门负责人会同安全管理人员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报事故调查表在24小时内报安全管理部门。6.2 发生较大事故，由发生事故部门负责人会同安全管理员调
38、查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报事故调查表，在24小时内报安全管理部门。6.3 发生重大事故或死亡事故，发生死亡事故，具体操作可按国务院第493号令生产安全事故报告和调查处理条例中有关规定执行。7 .事故处理7.1 发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。7.2 发生事故的部门必须按照各级安全生产职责的规定,分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。7.3 对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成
39、的工伤事故。视情况追究责任,并按照有关规定给予经济处罚、行政处分。情节严重的由司法机关追究刑事责任。7.4 事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见报送有关部门，并在事故登记表上填写相关记录。8 .事故管理8.1 安全管理部门建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、事故教育，改进措施及伤亡事故有关的资料。8.2 发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。8.3 由安全管理部门定期进行事故的统计分析，并及时上报集团人力资源及行政部。9 .记录表单9.1 工伤事故报告书9.2 事故调查表工伤事故报告书姓名性别年龄文化程度工作岗位参加工作时间受伤部位医疗情况事故发生
40、的时间、地点、原因和经过防范措施处理意见事故调查表部门：填报时间：年月日事故名称事故发生时间事故类别直接责任人间接责任人受伤人员受伤情况直接经济损失安全事故经过事故报告人：年月日事故主要原因事故部门责任人签字：年月日预防措施事故责任及处理意见事故部门责任人签字：年月B领导意见危险作业现场管理制度一、目的对本公司紧急特殊需要的生产任务，不适用于执行一般性的安全操作规程，安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采取特别控制措施的特殊危险作业。必须采取特殊审批和保护措施，确保安全生产。二、责任1、安全管理部门负责监督执行本制度；2、有危险作业部门或个人必须履行本制度；三、危险作业
41、范围：1、高空作业（高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业）；2、起吊安装大重型设备的作业；3、带电作业；4、其它危险作业。四、危险作业审批1、凡属于上述4种范围，在生产中不常见，又急需解决的危险作业。在进行危险作业前，报安全管理部门批准，特别危险作业需报主管副总经理审批同意后，方可开始作业。2、如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施部门必须经主管副总经理同意方可施工。主管副总经理应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。但事后必须补办审批手续。3、危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施,报请安全管理部门审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。4、
42、作业人员由危险作业部门负责人指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。五、危险作业的实施1、危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。2、作业前,单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。3、危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通
43、，应有明显的警示标志。5、危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。6、危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7、对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8、危险作业完工后，应对现场进行清理。安生产责任和奖惩制度1、班组长负责每天上班后，检查安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律,对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制止和教育，并提出防范措施。同时,检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好。2、安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的生产部位，要开展
44、检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。3、分管安全副总，每年2-4次组织有关部门和人员，进行全公司性的安全生产大检查。4、每月一次组织本部门有关人员对所管范围进行安全生产检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报公司组织落实按期实施。5、主要设施、机械设备及电力设备，要不定期地组织专业性、季节性、节假日前后等专项安全生产检查O6、安全生产检查实行“边检查、边整改”的原则，对于检查出来的问题必须做到“条条有着落，件件有交代并且及时地总结和推广先进经验。7、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进部门和先进个人，给予表彰和奖励。8、对在安全管理、
45、安全技术、等方面提出合理化建议，取得显著成绩者,除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。9、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使本公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。10、对各部门年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。11、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。12、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。13、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。14、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。15、对重大未遂事故，要对
46、责任单位、责任者酌情给予处罚。16、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。17、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。18、除上述情况外，对其他违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。19、各种设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。20、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予
47、处罚。21、公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产小组审核，报总经理批准，给予奖励。22、经济处罚由安全生产管理部门会同财务部门执行。安全生产费用管理制度为搞好我公司的安全生产费用管理工作,保障本公司安全费用能够落到实处,切实维护企业员工的合法权益确保工程施工正常有序地开展.根据各项规定,结合本公司的实际情况，特制定本制度。一、每年按营业收入的1%提取作为安全生产费用；每年列出相应的安全生产费用计划，审批通过后此费由财务部门进行管理，按照计划进行使用时，按照生产费用计划和相应生产费用管理等制度进行采购等费用使用，无任何特殊原因,一年内安全生产管理费用不得超过计划费用,如安全生产费用超过年度计划费用,生产运行部上交书面的生产费用超额申请，经公司领导
