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1、劳动合同编号：劳动合同书甲方：（以下称“甲方）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称“乙方）身份证号：口口口口口口口口口口口口口口口口口口家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定）（移动）紧急联系人：联系:特别声明：甲、乙双方在此声明,保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和成心隐瞒的内容,如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,那么应各自承当由此带来的法律责任和后果.甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法?及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平
2、等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据.第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉?劳动合同法?及其他法规对各类劳动合同形式定义的根底上,协商同意按以下第种方式确认本合同期限.1. 固定期限，自年一月日起至一年一月日止.2. 无固定期限，自年月日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止.3. 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止，以为标志.第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系,试用期限亦自实际用工之日起起算.第二章试用期第三条甲
3、乙双方约定试用期自年月日起至年一月日止,试用期工资为：.第四条甲方对试用期内的员工,执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未到达甲方录用及考核条件，甲方视乙方的水平情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训时机.考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确,试用期考核表及？岗位任职协议?均为本合同的附件.第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,须对员工的阶段相关工作作出必要的调整,对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受.第六条甲方聘用乙方从事工作内容；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间.第七条
4、乙方同意并承诺严格根据？岗位任职协议？的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容,认真履行岗位责任,完成工作任务,并以此为依据,接受甲方的考核.经考核后，因乙方未到达考核标准的,可视为乙方不胜任所聘任岗位工作.第八条甲方根据实际情况,对乙方不能胜任所任职岗位工作选择以下方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的,按甲方？员工手册？相关方法处理.1. 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训I,该期限为一个月时间.2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职,安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训I,培训合格后继续按？岗位任职协议?约定履行.3. 告知
5、乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位.第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为：.1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域.2. 本合同履行的工作地点为：.3. 基于乙方的工作性质,其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在等多处区域工作.第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化,并愿意接受在上海区域内的工作地点调整.第四章工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时,每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日.第十二条甲方因工作需要,
6、并经劳动部门批准,涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行.第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需根据甲方的？员工手册?规定进行.第十四条甲方施行加班审批制度,凡乙方需要加班的,应事先向公司进行书面申请,经书面批准前方可加班,否那么视为自愿延长劳动时间的行为.第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,尊重和维护双方的声誉和利益.第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守.乙方应主动通过登录公司网站、
7、公共盘获知各项规章制度的最新内容.第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权.第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处.第六章劳动报酬第十九条甲方积极开展与完善薪酬计发制度,根据生产经营状况与乙方的工作业绩与水平等,实行岗位等级工资制度为主的工资制度,并实施岗变薪变,依勤计薪的结算原那么，乙方理解并认可此结算原那么.第二十条乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬.劳动报酬由根本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成,乙
8、方应在签收工资表时确认.第二十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式().1. 计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪.企业安排足月出勤的乙方的月根本工资为：,如属企业安排非足月出勤的那么日薪标准那么按根本工资/21.75计发.乙方岗位津贴随工作岗位调整,效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认.2. 计件形式：乙方的生产产品为,劳动定额为,计件单价为.乙方正常出勤且付出正常劳动的,工资不低于所在地区的最低工资标准.3. 其他工资形式：.第二十二条甲方于每月日至一日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资，甲方如有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资.
9、第二十三条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,安排乙方补休或根据第二十一条第一款约定的根本工资作为计算基数,依法核算加班工资.第二十四条非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门停工、停产的,在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同及？岗位任职协议?约定的标准支付乙方工资.乙方现认可,在该工资支付周期后,假设此后乙方提供了正常劳动,那么甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;假设乙方没有提供正常劳动,如甲方通知乙方回家待岗等，甲方那么按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳.第二十五条乙方获得根本工资外的劳动报酬,均已包含了乙方在
10、为该岗位付出的同时可能涉及的他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认.甲方劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定的,可另行明确.第二十六条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定,在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴.第二十七条乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查.乙方对劳动报酬有异议时,应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出逾期未提出异议的,视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬.甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议,应及时进行核查,假设确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动
11、报酬.第七章社会保险和福利待遇第二十八条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险：,乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴.第二十九条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行.第三十条乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇.非国家法规政策所强制甲方需承当的各类保险和福利待遇,视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改.第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三十一条甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件，逐步改善乙方平安卫生的工
12、作环境,建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度.第三十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品.第三十三条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训I,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训I.乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程,发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除.第九章劳动合
13、同的履行变更第三十四条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容；订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除.第三十五条在本合同履行期间，发生以下情形时,本合同的相关条款随之自然变更.甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定.如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理.1. 基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的?员工手册？、？岗位任职协议?等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，双方协商一致确认可自然变更.2. 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标
14、准增加或降低的.3. 乙方因升职、降职、岗位调整需要变薪的.4. 双方就劳动合同的变更采取书面形式进行.甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的,除以?劳动合同变更书?进行确认外,发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更.第三十六条在劳动合同存续期内，乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的3个工作日内应给以明确回复,并将签字或未签字的文件送还甲方,否那么，甲方有权单方处理该文件（劳动合同书作废,解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认），且乙方须承当相应的责任和后果.第三十七条在劳动合同存续期内
15、，乙方出现在甲方连续工作满十年情形的,应向书面甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的请求，否那么视为乙方自动放弃签订无固定期限合同的权利.第三十八条在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送达?劳动合同终止或续订决定告知书?,就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的,还应明确续订的合同形式.在合同到期前未向甲方送达告知书的,那么视为乙方要求终止劳动合同不再续订.第三十九条本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的，乙方继续为甲方提供劳动,那么视为劳动合同的期限自动延续.1. 合同顺延三个月内，甲方以维持或者提升劳动合同约定条件与乙方协商订立劳动合同,协商未能达成一致，
16、甲乙双方可按有关法律法规规定终止本合同；2. 合同顺延三个月后，甲方仍未与乙方协商订立新的劳动合同,那么劳动合同顺延期限默认为一年,劳动合同到期终止.第四十条在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除,应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证实材料,否那么视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利.在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于3个工作日）提交指定的有效证实材料,否那么视为劳动合同自动延续的相关情形已消失,本劳动合同即行解除或终止.第十章劳动合同的解除与终止第四十一条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定,依法解除和终止本合同,为维护双
17、方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行.甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务.第四十二条除符合第四十一条情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有以下情形之一的，视为严重违规违纪行为,甲方可随时、立即解除合同并无需承当任何经济补偿金：1. 如无特别约定的,合同签约后15日内员工未能上岗的.2. 因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料,致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的
18、.3. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等.4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出拒不改正的.5. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的.6. 乙方非不可抗原因擅自离岗连
19、续或累计满3日的,视为自动离职.第四十三条符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知甲方解除.乙方以符合法律规定的理由解除劳动合同如该理由不成立或通知程序不合法的,仍可视乙方已表达了解除劳动合同的意愿，甲方有权立即解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿,但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权要求提出赔偿.第四十四条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外）,乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失，如造成损失无法证实损失数额的
20、,赔偿金额以乙方上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算.第四十五条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知.双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除,但经甲方书面同意提前解除的除外.第四十六条乙方解除合同通知期间，甲方基于内部治理或工作交接需要,可以在不违背法律、不调整乙方应得的劳动报酬根底上，对乙方的工作地点、工作岗位、工作内容进行限制或调整，乙方在此予以明确并理解.第十一章后合同义务第四十七条本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务,经相对应的接收权限人签收认可：1. 向甲方指定的人交接工作；2. 完好归
21、还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3. 向甲方宣整移交载有甲方重要信息的任何载体；4. 协助甲方清理双方之间的债权、债务；5. 完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续；6. 其他：处理其他应了而未了的事务.第四十八条本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1. 为乙方办理终止劳动关系手续；2. 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；3. 应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或离职证实.4. 如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的，甲方同时安排乙方进行离岗前职业健康检查，乙方不配合或者不进行检查的视为本人放弃此特殊保护权.第四十九条乙方不辞而别，
22、或下落不明，或未履行第四十七条的义务，致使甲方无法或迟延办理与乙方离职相关的手续和支付费用,乙方在此不可撤销地成认其负有过错，并承当相应的责任.第十二章经济补偿与赔偿第五十条甲、乙双方违反法律规定解除本合同,或者违反双方的相关书面约定的,应依法或依约定承当相应的责任（包括支付赔偿金、违约金等.第五十一条凡属法律规定应给予经济补偿金的,双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方.第五十二条因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效的，乙方除应承当相关赔偿责任外,其所获得的除本合同约定的根本工资及加班工资外,其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方.第五十三条劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付
23、甲方任何款项,或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿.第十三章培训与保密第五十四条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方效劳一定年限.乙方假设未满效劳年限提前解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承担违约责任,该违约金根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用计算,效劳期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的效劳期内.有关具体事项，由甲、乙双方另行签订培训协议予以约定.第五十五条甲方以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供应乙方的任
24、何信息或者数据,包括但不限于商业方案、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密.乙方未经甲方事先书面同意,不得以任何形式将保密信息的局部或者全部披露、许可给任何第三方.如有违约，乙方应承当赔偿责任和法律责任.第十四章劳动争议处理第五十六条甲、乙双方确认：本合同确认的劳动关系建立地为,因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼.第十五章其他约定第五十七条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位责任、培训协议、保密协议等）均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的同时
25、，已收到并知晓认可前述文件.第五十八条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的,从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度.第五十九条本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外,合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清.第六十条合同生效前双方签订的任何?劳动合同？自本合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于？保密协议？、？培训协议？、？竞业限制协议？）的规定与合同不一致的，以本合同为准.第
26、六十一条甲乙双方在合同履行过程中的相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件,均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址履行送达义务.如甲方在无法直接交付给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写的住址,均视为履行了书面通知义务.乙方通信地址变更后,应在三日内将新地址书面告知甲方更改,否那么视为乙方仍认可原通信地址的有效性.第六十二条乙方同意,在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时,委托合同首部的“紧急联系人作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限.第六十三条甲、乙双方另行约
27、定条款：第六十四条本合同不得代签和涂改,合同一式两份双方各执一份,均具有同等效力,经双方签字（或盖章）后,在乙方上岗之日起生效.甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：劳动合同甲方（用人单法定代表人:位）：乙方（劳动性别：者）：身份证号：文化程度：家庭住址：一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定/无固定中一项）.本合同期限从年月日起至年月曰止.合同期限届满即行终止.如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同.二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工种）工作.工作地点：.第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工
28、作水平,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位.乙方应根据甲方的岗位责任要求,按时完成规定的工作任务.三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行标准工时.执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时.经劳动保证行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的局部按延长工作时间处理.对从事第三级以上（含三
29、级）体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日.经劳动保证行政部门批准,可以实行不定时工时制.第五条甲方安排乙方加班的,加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作,支付不低于工资的300%的报酬.实行不定时工时制的劳动者,不执行上述规定.四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合平安卫生的操作规程,保证乙方平安与健康.乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程.对从事
30、有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查.甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护.五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元.试用期间的月工资元.第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准.六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴.第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行.第
31、十一条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行.七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守.八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同.第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容.第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容.九、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.第十七条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1、在试
32、用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的.第十八条有以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
33、胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的.第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保证行政部门报告后,可以解除本合同.第二十条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因
34、工负伤,经劳动水平鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形.第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同.第二十二条甲方有以下情形之一,乙方可以随时通知四方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣
35、、严重危害乙方人身平安和身体健康的.5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；十、劳动合同的终止第二十三条有以下情况之一的,劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被人民法院依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形.十一、违约责任第二十四条甲方采取了保密举措保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的，甲方
36、应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料.十二、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.十三、附那么第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议.无特别约定的,按国家有关规定执行.本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的,按有关规定执行.第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效,双方各执一份.本合同共8页，涂改或未经合法授权代签无效.甲方：（公章）乙方：法定代表人：签订日期：年月曰签订日期：年月日
