《南京市建筑工程项目经理安全生产行为考核管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京市建筑工程项目经理安全生产行为考核管理办法.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、作为市场准入、评标打分、执业资格以及评优表彰的重要参考依据以为T己分周期基准分值为15分，一个记分周期结束，分值重新设定为基准分。（一）对记分周期内扣分为零分的项目经理（建立师），日常监管以激励和促进为主，对其担当的工程项目实施常规监督和较低频率检查。（一）对记分周期内扣分为13分的项目经理（建立师），日常监管以帮扶和督促为主，对其担当的工程项目实施常规监督和适度频率检查，对项目经理（建立师）进行平安生产强化教化培训，培训不少于20课时。（三）对记分周期内扣分达到46分的项目经理（建立师）,日常监管实行防范与监管并重的方法，对其担当的工程项目实施强化监督和较高频率检查，赐予该项目经理（建立师）
2、及其所属企业全市通报指责。同时，收回平安考核合格证，责令其重新参加平安生产考核。（四）对记分周期内扣分达到79分的项目经理（建立师）,对本人及其所属企业的法定代表人进行约谈，同时收回平安考核合格证。自最终一次记分之日起，一年内禁止参加新项目投标及平安生产考核。（五）对记分周期内扣分达到10分的项目经理（建立师），第九条一年内禁止参加新项目投标。记分实行公示制度，公示期为7个工作日，建筑施工企业或项目经理（建立师）对记分有异议的，可在公示期内以书面形式向哈尔滨市建设委员会反映。经核实记分确属不当的，可变更或撤销相应记分，公示期满，没有异议的即予以生效发布。7.（二）项目经理（建立师）组织工程建设
3、有下列平安违规行为之一的扣2分：（三）项目经理（建立师）组织工程建设有下列平安违规行为之一的扣3分：3.托付不具有相应资质的单位担当施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的；对应当组织专家进行论证的专项施工方案，未进行论证或者未按专家论证的看法组织施工的；7.特种作业人员未依据规定经特地的平安作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的；（四）项目经理（建立师）组织工程建设有下列平安违规行为之一的扣4分：1 .对平安监督机构提出的隐患整改要求拒不执行的；2 .未组织工程项目创建平安质量标准化工地或者创建的平安质量标准化工地未通过认证而拒不整改的；3 .未办理平安
4、技术措施备案手续擅自施工的（含装修、设备安装、配套管线、消防等依法分包工程）4.未审查依法分包单位是否具有平安生产许可证项目经理（建立师）平安生产行为考核扣分通知书项目经理（建立师）平安生产学问考核合格证号所在建筑施工单位施工工程项目名称该工程在施工过程中，有下列平安生产不良行为，依据哈尔滨市建筑工程项目经理（建立师）平安生产行为考核管理方法及项目经理（建立师）平安生产行为考核记分标准，对该项目经理（建立师）记分如下：类别平安生产不良行为扣分备注累计扣分考核处理看法：项目经理（签字）：哈尔滨市建设平安监察站二C）C）年月日项目经理（建立师）平安生产行为考核加分记录表项目经理（建立师）平安生产学问考核合格证号所在建筑施工单位施工工程项目名称该工程在施工过程中，获得，依据哈尔滨市建筑工程项目经理（建立师）平安生产行为考核管理方法及项目经理（建立师）平安生产行为考核记分标准，对该项目经理（建立师）加分分。哈尔滨市建设平安监察站二OO年月日
