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1、劳动法律法规培训考试试题一、单项选择题（2分）1、竞业限制协议的期限不得超过（）年.A1B2C3D42、劳动能力伤残鉴定共分为几个级别O.A8B9C10Dll3、劳动关系从何时建立OA自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。B自转正之日起即与劳动者建立劳动关系。C自培训结束后即与劳动者建立劳动关系。D向劳动合同签订后即与劳动者建立劳动关系。4、关于劳动合同，以下说法错误的是OA建立劳动关系应当订立书面劳动合同。B依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。C劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可根据实际情况确认是否在劳动合同文本上签字或者，均具有法律效力。（正确答允）
2、D限期补订书面劳动合同应当自用工之日起1个月内订立。5、以下哪项不是劳动合同签订需要明确的事项（）A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C劳动合同期限D用人单位的经营情况6、国家建立基本保险不包括（）。A养老保险B生育保险C医疗保险D住房公积金7、聊城市执行的养老保险的缴费费率（）。A30%B12%C18%D26%8、基本医疗保险不包括以下哪些方面（）A职工基本医疗保险B新型农村合作医疗C城镇居民基本医疗保险。D商业医疗保险，9、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满O年的，可以按月领取基本养老金。AA年（正硝件案
3、）B20年C25年D30年10、以下哪项不是生育保险享受的条件OOA一是用人单位为职工累计缴费满1年以上。B缴纳满去年并且继续为其缴费。C符合国家和省人口与计划生育规定。D只有女职工可以享受生育保险，男员工不可享受生育保险。Lmr和Ik在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的5A24B48（C72D9612、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资O的工资报酬。A2B1.5C1D313、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作O上的，享受带薪年休假。A5B10C11D314、用工之日起O不与劳动者订立书面劳动合同
4、的，视为已订立无固定期限劳动合同。A1年BB个月C12个月D3个月15、用人单位自用工之日起超过O未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。A六个月不满一年B一个月不满一年（：确答案）C一年以上D六个月以上二、多项选择题（4分）1、求职者存在弄虚作假行为，企业方应该如何处理（）A让求职者提供身份证明、体检报告、学历证明、技术资格证明,B让求职者提供与原单位解除劳动合同证明IC让求职者提供签订承诺书，确认与原单位无竞业限制协议和保密协议ID让求职者提供其他必须的材料（H硝答案）2、不签订劳动合同的风险（）1个月内补签劳动合同。如劳动者不签订合同，
5、用人单位应终止劳动关系，不需支付经济补偿金（正确答案）超过1个月不足一年的，向劳动者支付二倍工资IIFIJ力超过1年，视为签订无固定期限劳动合同超过3年，无需签订劳动合同3、培训协议的费用包括以下哪些方面（）A对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。W）B培训期间的差旅费用。C因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。,D培训期间的加班费。4、员工辞职的条件（）A:辞职必须提前三十日通知用人单位案）B试用期内则提前三日告知用人单位上）C辞职必须提出书面申请川为心W）D:辞职可以口头告知直接领导5、工伤认定的条件OA在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的；B工作时间和工作场所内，
6、因工作原因受到事故伤害的；（正确答案）C工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（正确答案）D在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；川：6、劳动合同分（）A固定期限劳动合同IB无固定期限劳动合同C完成一定工作任务为期限的劳动合同1确普於）D周期性劳动合同7、以下哪种情形下，可以签订无固定期限劳动合同（）A劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的；）B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满io年且距法定退休年龄不足io年的（正确:答案）C连续签订两次定期劳动合同且劳动者没有本法第3
7、9条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的。（正确答案）d法律规定的其他情形二8、劳动合同约定的试用期限标准为OA3个月以上不满1年为1个月）Bl年以上3年以下为2个月确言）C3年以上为6个月（）D无固定期限为12个月9、工伤基金需负担的工伤保险待遇（）A治疗工伤的医疗费用和康复费用；（正砌荏案）B住院伙食补助费；（正确笞案）C到统筹地区以外就医的交通食宿费；D安装配置伤残辅助器具所需费用；川：彳10、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）A:工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;LliB:用人单位向劳动者发放的“工作证”
8、、“服务证”等能够证明身份的证件;（C:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表报名表”等招用记录MD:考勤记录;（M三、判断题（2分）1、庭后经调解，双方达成一致意见的，出具调解书。调解不成的，出具裁决书，符合法律条件的，出具终局裁决书，并向双方当事人送达。双方当事人对裁决书不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，超过法定期限未起诉的，裁决书产生法律效力。判断题对错2、规范有效的劳动合同管理不仅有助于保护劳动合同双方的合法权益，更可以提升用人单位效益、激励员工提供工资效率、避免用人风险、预防争议发生。判断题对错3、不签订劳动合同1个月不足一年的，向劳动者支付1.5倍工资。判断题对错4、关于培训协
9、议，用人单位要求劳动者支付的违约金应当超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。判断题对错5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。判断题对错6、规章制度学习记录中非本人签名，影响规章制度的效力。判断题对错7、职工自行离职，意味着劳动关系同时解除。判断题对错8、用人单位招用劳动者，可以以规避风险为由扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者以其他名义向劳动者收取财物。判断题对错9、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。判断题对错10、同一用人单位可根据实际情况同劳动者约定多次试用期。判断题对错Ik劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%。判断题对铅12、保密协议义务是没有期限的。判断题对错13、有些单位存在员工不告而别，或是长期不在岗的情况，这些人员在法律层面上已经解除劳动关系。判断题14、工伤保唆执行的费率为浮动费率。判断题对错15、30日内不申报工伤的法律责任，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由工伤保险基金负担。判断题对错
