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1、2023年7月国开电大法学专科劳动与社会保障法期末考试祺题及答案一、单项选择题题(每小题2分,共20分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内)1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(C)。A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2 .我国就业促进法规定的就业方针是(D)。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针3 .我国全日制用工劳动合同的订立，（八）0A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时
2、使用4 .通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（八）。A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业5 .休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B)的工资报酬。A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%6 .下列人员中能依法实行综合计算工作制的是(D)。A.企业中的外勤人员B.出租车司机C.企业中的推销人员D.铁路巡检工7 .根据劳动法及劳动保障监察条例的规定,劳动保障行政部门实施(C)。.劳动保院检查活动8 .劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动8 .一般认为,现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（八
3、）。A.济贫法9 .劳工疾病保险法C.家庭津贴法)D.国民救济法10 社会救助法属于(B)。A.劳动法的体系B.社会法的体系C.经济法的体系D.民法的体系11 .以下各选项中不属于我国公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.卫生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利二、多项选择题题(每小题2分,共20分。在每小题的四个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)11.国际劳工组织的机构主要是(BCD)。A.国际劳工会员会B.国际劳工大会C.理中会D.国际劳工局12 .下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是(AB)。A.保障男女劳动者就业的平等权利
4、B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C保障未成年人就业不受歧视的权利D.保障下岗人员的自主创业权利13 .劳动合同法规定,劳务派遣一般实施在(BCD)。A.固定性的工作岗位上B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位14 .集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)oA.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同15.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是(ABD)0A.年休假B.探亲假C.事假D婚假、丧假16 .我国劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(ABD)。A.同时设计B.同时施工
5、C.同时验收D.同时投入生产和使用17 .根据监督主体的不同,社会监督一般包括(BCD)oA.执法部门的监督B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督18 .在我国，属于社会保障的范畴的有(ABCD)。A.社会保险B.社会福利C.社会救济D.社会优抚19 .社会优抚的保障对象是(ABCD)oA.军人及其家属B.复员军人C.退伍军人D.转业军人20 .社区服务项目涉及广泛,其中包括(ABCD)。A.社区文化和卫生B.社区环境D.社区保障C.社区治安三、名词解释题(每小题4分,共20分)21 .劳动法调整的劳动关系：是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，在实现劳动过
6、程中发生的社会关系。22 .最低工资：又称最低工资标准或最低工资水平，是指一个国家或地区法定规定的雇佣关系中，雇主向雇员支付的最低工资数额。最低工资旨在保障劳动者的基本生活需求和确保其获得公平的工作报酬。它通常由政府机构制定，并以法律或法规的形式实施。23 .特殊群体劳动保护：是指对一些特殊人群体，如妇女、未成年人、残疾人等，在劳动就业过程中给予的特殊保护。其意义在于保障这些特殊人群体的劳动权益，防止他们受到歧视和不公平待遇，促进他们积极参与社会经济活动，实现自我价值和社会价值的最大化。24 .社会保险：国家通过立法建立社会保险基金，当劳动者在年老、失业、疾病等危险事故发生时，给予这些劳动者一
7、定程度的收入补偿，使之能继续享有基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。25 .社会救助法：是一种旨在为经济困难、无法自给自足的个人或家庭提供基本生活保障的法律框架。它为那些无法获得足够收入来满足基本生活需求的人提供经济援助和社会支持。四、简答题(每小题10分,共20分。可在下列三道备选题中任选道题回答)26 .简述劳动合同的特征。答：劳动合同具有以下特征：(1)劳动合同主体具有特定性。(2)劳动合同具有从属性。(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同。(4)劳动合同往往涉及笫三人的物质利益关系。27 .简述职业安全卫生法律制度的特征。答：职业安全卫生法律
8、制度，具有以下特征：(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。28 .简述社会优抚的特征。答：(1)社会优抚的对象是法定特殊群体；(2)社会优抚的直接责任主体是政府和社区组织；(3)社会优抚具有褒扬性；(4)社会优抚具有优
9、待性。社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置。五、案例分析题(20分)29 .某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？答：我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处？为什么？答：劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。此案中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了5日内受理的规定。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决，已超法律规定的时限。
