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1、安全生产事故案例分析,吉林市安全生产监督管理局,主讲人：杨吉善,授课内容：一是与安全生产事故有关的概念性的知识和有关规定.二是剖析几个事故案例，分析这些事故的教训。案例剖析部分分为三部分，每部分都有不同的内容和重点。授课目的：分析和研究我市近年来发生的安全生产事故，剖析原因，揭示规律，以便于从中吸取教训，不再发生类似的情况，做到前车之鉴，后车之师。,一、安全生产有关概念和规定,1、什么是事故：,是指人们在实现其目的的行为过程中，突然发生的、违背人们原来意志的，并迫使其有目的的行为暂时或永远终止的意外事件。登山事故、医疗事故。,2、什么是生产安全事故：,指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经
2、营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。,生产安全事故限定的条件是：,1、生产经营活动，非生产经营活动不是安全生产事故。2、有人身伤害、或者健康受影响、或者设备设施的损坏。,一、安全生产事故的概念、分类与处理,3、生产安全事故的分类：,按照国务院493号令生产安全事故报告和调查处理条例规定，安全生产事故分为以下四个级别：,一、安全生产事故的概念、分类与处理,我市近两年来发生的生产安全事故多数是一般性事故，如2007年发生43起事故，死亡44人，都是一般性死亡事故。这类事
3、故多发生在非煤矿山、建筑施工、机械加工等领域。在类别方面，属于最轻级别的事故，因而在处理上都是由各县（市）区政府进行处理。,一般事故、,在级别上，要比一般事故程度重一些，死亡人数上看，可以称之为群死群伤事故，多发生在危险化学品生产经营领域、烟花爆竹生产经营单位，煤矿、特别是有重大危险源装置、压力容器装置等部位和重要场所，发生这类事故的可能性比较大。在处理上，因为要对当地有关企业、部门和政府责任人进行追究，所以，不能县（市）区自己查自己，自己处理自己，要由市政府组成调查组进行事故处理。2006年的磐石市春鸣礼花厂发生的爆炸事故，就是属于较大事故，这次事故中，有8人死亡，2人受伤，经济损失巨大，由
4、省市政府组成调查组共同进行处理。,较大事故、,重大事故、,在事故级别上，比前两项又有所增大，影响更大，损失更大，多数发生在煤矿、危险化学品生产经营单位。2005年发生的丰广煤矿五井的透水事故，死亡十五人，就是这类事故。因为事故要追究的有关责任人，涉及到省属一些大企业的人员，所以在处理上，由省政府组成调查组进行处理。,这是事故的最高级别，往往发生在煤矿、危险化学品、建筑施工还有火灾等方面。我市近几年以来，发生了多起特别重大事故2004年2.15中百商厦火灾事故，死亡54人；蛟河2005年“4.24”煤矿透水事故，一开始找到29具尸体，后来再没有找到那名失踪人员，已经确信不能生还，死亡人数达到了3
5、0人，构成了特别重大事故，因此国务院调查组到吉林市进行事故调查；2006年11.13日，吉化股份公司正值年终岁尾，全年安全奖将要到手的时候，发生了双苯厂爆炸事故，造成8人死亡，60人受伤，经济损失巨大，影响特别重大，因此，也被列为特别重大事故。,特别重大事故,生产安全事故的分类：,一、安全生产事故的概念、分类与处理,4、事故的处理,按照国务院493号令第三十七条规定事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款；（三）发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款；（四）
6、发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款。第三十八条事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分。（一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；（二）发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款；（三）发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款；（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。,5、事故直接原因：物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态：（1）机械、物质或环境的不安全状态。如电气绝缘不良。（2）设备、设施、工具、附件有缺陷。如设备带病运转。（3）个人防护用品缺少或有缺陷。
7、如安全帽等。（4）生产、施工场地环境不良。如通风不良。,人的不安全行为：（1）操作错误、忽视安全、忽视警告。如错误操作、奔跑作业、酒后作业、睡岗等。（2）使用不安全设备和不安全工具。如使用无安全装置的工具，损坏的工具，如锅炉没有安全阀门。（3）造成安全装置失效，包括拆除了安全装置。（4）手代替工具操作。用手清除切屑。（5）物体存放不当。如超高堆放物品。（6）冒险进入危险场所，包括：冒险进入涵洞、接近漏料处、未敲帮问顶开始作业。（7）攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)（8）在起吊物下作业、停留。9机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作（10）有分散注意力行为（11）在
8、必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用，如未戴护目镜或面罩等。（12）不安全装束：如在有旋转零部件的设备旁作业穿过于肥大服装、操纵带有旋转零部件的设备时戴手套。（13）对易燃、易爆等危险物品处理错误,6、事故的间接原因 事故直接原因得以产生的原因。（1)技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题。(2)教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识。(3)劳动组织不合理。(4)对现场工作缺乏检查或指导错误。(5)没有安全操作规程或不健全。(6)没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力。,7、事故
9、类别：企业职工伤亡事故分类将事故分为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害 触电、淹溺、灼烫、火灾 高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水 放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸 中毒和窒息 其他伤害等20类。,8、直接责任者：其行为与事故的发生有直接关系的人员。9、主要责任者：对事故的发生起主要作用的人。有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全 装置和设备，造成事故的。,10、领导责任者 有下列情况之一时，有关领导应
10、负领导责任：由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作，造成伤亡事故的；机械设备超过检修期或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的；作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的；新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成伤亡事故的。,二、事故案例分析,第一部分：第一部分：某工程公司、某矿山、某水泥厂高处坠落、放炮、窒息事故,案例一 某装饰工程有限公司“10.18”高处坠落事故 一、基本情况 事故单位：吉林市某建筑装饰工程
11、有限公司 事故发生时间：2008年10月18日10时30分 事故地点：吉林市某医院外墙保温作业施工现场 事故类别：高处坠落 伤亡人数：死亡4人、伤1人。直接经济损失：97万元,二、事故经过 为完成吉林市某医院外墙保温施工任务，沈某、赵某和张某租借了23根松木杆（长6米、大头直径10厘米、小头直径6厘米）和3具非制式吊篮，张某自己带来了两具非制式绑扎吊篮。固定吊篮的悬挑梁在没有制定方案的情况下实施绑扎。10时30分许，赵某、徐某、张某、商某等4人操作手动葫芦将两具吊篮提升至六层窗口位置时(保温板已经粘贴完，准备从六楼防水檐抹灰)，关某从六楼进入吊蓝，瞬间，悬挂许某操作的手动葫芦的松木杆突然折断，
12、造成吊篮偏坠，其下坠的力量有作用到了另外一具吊蓝上（两吊蓝连在一起），致使承重的悬挑梁折翻，两具吊篮几乎同时坠落地面，关某和商某先落地，其他三人随后也掉下，商某、赵某当场死亡，关某张某被送往医院经抢救无效死亡，徐某受伤。,三、事故原因（一）直接原因 1使用了明令禁止使用的非制式绑扎吊篮，在安装前没有制定安装方案，没有对吊篮及挑梁进行强度、刚度和稳定性验算，盲目安装和使用。2吊篮坠落前，吊篮上有5名工人从事吊篮提升作业，在操作过程中，产生了人员走动以及压手扳葫芦操作的动荷载，致使在第五根（由西向东排列）脚手杆最薄弱弯曲处发生断裂，使吊篮偏坠。3一个吊点断裂后，荷载即分布在其它四个吊点上，吊篮相互
13、连结，一个吊篮下坠带动另一个吊篮下坠，又因为悬挑梁未与建筑物结构连接牢靠，配重体没有与悬挑梁尾端固定，且压重不足，造成其它四个吊点断裂和位移，使吊篮坠落。4脚手杆吊点挑出过大（距支点1.1米），降低了脚手杆的抗弯承载能力也是造成电缆悬挑梁折断的重要因素。（吊杆为松木杆，且直径小）5吊篮安全保险装置不符合要求，未设置防止吊篮上作业人员坠落的保险绳。,(二)间接原因 1某建筑装饰工程有限公司承揽的吉林市某医院外墙保温工程超出了本企业承包工程范围。2某建筑装饰工程有限公司没有建立安全生产管理机构，未配备专职安全生产管理人员，未建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度。3某建筑装饰工程有限公司没
14、有针对该项目进行施工组织设计，对悬挑式脚手架未制定施工方案、无设计计算书。4吉林市某装饰工程有限公司对施工作业人员安全教育不到位，无书面安全技术交底。（三）事故点评：这是一起典型的冒险指挥、违章作业事故。施工负责人未对自身所进行的工作及周围环境、设备的影响缺乏全面的考虑，对可能出现的各种隐患缺少识别和预控措施，冒险指挥，违章作业，导致了事故的发生。获得的启示是：安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。,案例二某水泥厂窒息死亡事故（一）事故经过：2004年4月份，某水泥厂皮带上料工李某与张某上午7：30分到班上开始工作。其工作岗位是，负责看护煤的传送工作，即将煤罐中的煤通过皮带传送到其他车间，他与张某共
15、同负责此项工作。由于当时正值春季，早上气温低，因此致使大罐中的煤受冻结块，并卡在大罐里面，影响了煤的传输。为排除此故障，张某进入大罐内，去抠受阻的煤块，结果故障得到了排除，煤开始正常传送，可是就在此时，大罐中的煤瞬间大量倾泻下来，将张某的大半身埋住，张某全力挣扎，未能挣扎出来。情急之中，张某喊另外伙伴李某，李某当时离大罐远未能听见。在不断的挣扎中，他掏出了手机给他哥哥打电话求援（新买手机，头一天使用，不知道厂内其他人的号码），他哥哥当时正在街里办事，接到电话后，疯一样骑车往水泥厂赶，但为时以晚，张某已经窒息死亡。,（二）事故原因分析 1、张某违规操作，该规程规定必须两人同时在场，必须在有人监护
16、的情况下才可以处理此类故障，但张某在没有监护人在场的情况下贸然排除此类故障，因而引发了事故。2、该水泥厂放松安全生产管理，安全生产责任制、安全生产培训教育制度不健全，缺少对员工有效的安全生产意识、安全技能的培训，,（三）事故原因分析：1、直接原因：该竖井放完炮后在排水作业前未进行通风，工人入井处理水泵时因放炮后残存的有毒气体中毒死亡，在组织救援时，由于违章指挥，措施不当又造成3人中毒死亡。2、间接原因：（1）该公司没有健全的安全生产规章制度，没有依法设立专职安全管理人员，没有保障安全生产所必需的有关图纸和操作规程。没有对员工进行岗前安全培训，现场作业人员没有按规程技术要求操作，没有事故应急救援
17、预案。（2）该公司上级主管单位吉林某实业公司，疏于对该公司的安全管理。,防范措施 1、公司立即在停产整顿2、建立健全安全生产规章制度和操作规程3、依法设立专职安全管理人员对员工进行必要的安全培训4、建立事故应急救援预案。,二、事故案例分析,案例三：某采石场“9.27”违章爆破伤亡事故,2005年9月27日早7时，牟某李某等七人到采石场开始采矿作业，大约9时许，民爆公司某屯服务站站长（兼司机）傅某与爆破工马某按照双方服务协议为该石场送火药，并留下马某进行爆破前准备工作。10时左右，马某开始对已凿出的12个孔中的2个孔进行扩壶。午饭后开始清理孔内碎石。大约16时左右，由牟某和庞某协助马某装药，17
18、时许准备实施爆破，现场人员开始撤离，安全员李某和庞某负责外围警戒，马某和牟某进入离爆破点30多米处（标准规定安全距离为300米）空压机房中进行起爆，清理工徐某随后跟进。17时20分，引爆后5块直径约1米的飞石砸塌空压机房顶将马某陆某掩埋，徐某只露上半身。事故发生后，庞某及时报警，消防干警经4个小时的抢救，成功救出徐某送往医院，而马某和牟某确认已死亡。,1、事故经过,经事故调查组调查分析确认，该起事故是由违章作业、违章爆破造成的严重责任事故。,2、事故原因,二、事故案例分析,第三，吉林市某采石场安全管理不规范，没有按有关规定进行开采（边坡角不够），存在着安全教育不到位等问题。,（1）直接原因：,
19、违反国家和行业爆破安全规定，爆破作业安全距离不够，飞石砸塌空压机房是导致事故发生的直接原因。,（2）间接原因：,第一，吉林市物产民爆器材有限责任公司安全管理混乱，安全责任制与制度不健全，尤其对其下属某屯爆炸物品服务站的管理存在严重漏洞，没能建立起有效的安全监督和预防机制。,第二，民爆公司没有按有关规定对爆破作业进行设计，没有对爆破作业人员的安全距离和场所做出明确规定，在爆破作业安全管理方面存在着严重漏洞。,教训一：麻痹思想，事故温床。第一个案例，是因为施工人员在吊蓝作业前没有施工设计，没有施工方，没有使用制式吊蓝，没有系保险绳，没有使用符合强度要求的材料做悬挑梁，结果造成四死一伤。第二个案例：
20、是因为一人冒险作业，遇险后没人救护所致。第三 个事故，是因为躲炮间距不够，结果被石头砸死。这些现象，归纳起来，都有一个共同点，就是安全意识不强，安全意识淡薄。意识决定行为，三个事故中，都是因思想麻痹，不知不觉中丧失生命，所以，麻痹思想是事故的温床。思想麻痹的主要表现特征是：对自己放松约束，动作随意性强，做事情 不能够瞻前顾后，对危险识别能力差，不善于观察，头脑简单，粗枝大叶。我市每年发生的生产安全事故中，这类事故占一半以上，这都是安全意识不强带来的后果。所以，说一千道一万，要不发生事故，就要处处小心谨慎，千万别拿自己生命当儿戏。,教训二：心存侥幸，悲剧发生 侥幸心理。侥幸，由于偶然的原因而得到
21、成功或免去灾害。侥幸心理往往把一次偶然的成功当成规律，当成有效的办法。胆大妄为。可以猜测，以上事故，可能有多次，每次都没有事。因此，就滋生了这种侥幸心理。侥幸心理常常使人做出不正确的判断，错误地估计形势。它给人们的消极心理暗示主要有三个方面。一是小节无害。怀有这种心理的人，不懂得小与大的联系，总是认为小的失误、错误、隐患无所谓。不会有什么大问题；二是从众攀比。把眼睛盯在别人的身上，觉得他能这么做，我为什么不能？结果一步步养成不良行为习惯；三是过高估计自己。有的人总是爱耍小聪明，感到自己能够有能力解决问题，结果是适得其反。综上所述，我们得出这样的结论，侥幸心理要不得，侥幸心理害死人，侥幸心理是安
22、全生产的大敌，我们要坚决反对和抵制。,第二部分：某矿业公司、某石场、某化工厂高处坠落、物体打击和爆炸事故,案例一，某矿业公司“1.14”高处坠落事故 一、事故经过 2009年1月14日晚23时20分许，该公司东山二区西风井水泵工宋某因电话线路出现故障，无法与井下取得联系，下到井下+170米中段送水，下去后发现管路损坏而无法送水，在返回途中碰见因断水而无法正常作业的凿岩工王某、杨某和尹某，23时40分左右四人一起乘坐罐笼升井，当升到+200米处时，上部+320米处竖井（高度有350米）井壁的结冰突然大面积脱落，约有5吨左右的冰（渗水、湿气结冰）砸到罐笼顶部，将罐笼顶部一侧活动罐盖砸掉（事前已有一
23、处开焊），罐笼倾斜，在巨大冲击力作用下，4名乘罐人员全部坠落井下（罐帘没有放下），导致4人当场死亡。,二、事故原因分析 1、事故直接原因：该竖井渗水严重，气温骤降，使井壁大量结冰，在未能及时排除的情况下瞬间大面积脱落，导致人员伤亡。2、间接原因：一是活动罐盖维护不到位，致使罐盖掉下，使脱落冰块砸入罐笼；乘罐人员没有按规定将罐帘放下，违规操作；二是缺少风险辨识，隐患排查不细，没有发现井壁结冰可能会带来的后果；三是安全管理存在漏洞，安全监管不到位，如该公司没有建立本公司的安全管理制度，只有上级公司的规章制度；有如该公司在事发前曾有过此类现象发生，但未能引起足够的重视。,三、防止同类事故的措施 1、
24、加强对从业人员的安全培训教育。停产整顿，对所有的从业人员进行法律法规、安全规程、岗位职责等方面的安全教育，提高从业人员危险源辨识能力和自我防范能力。2、同时，要举一反三，深入开展非煤矿山隐患排查治理“回头看”工作。重点对竖井、巷道结冰和水患、冻害等隐患的预防和整改情况进行全面检查；对矿井提升运输系统的防跑车、防坠落等安全保护装置进行全面检查，还要加强对提升运输设备（含罐笼）和通风系统的安全检查。3、建立健全安全生产管理制度，从严管理，严格落实岗位安全责任制和操作规程，提高管理水平。,二、事故案例分析,案例二：某石材厂“5.17”物体打击伤亡事故,2007年5月17日9时40分左右，某石材厂厂长
25、陈某、安全员陈某、采石工张某和李某站在龙门吊下研究现场生产，起重工王某正在操作桅杆式起重机起吊约17-18吨重花岗岩石块落到西侧料场。突然，陈某等四人听到起重机吊东侧约30多米处桅杆起重机传动系统出现异常动静，回头看到桅杆起重机制动器、减速机部位冒火，同时一声巨响，一碎铁片击中李某面部，造成其当场死亡。5月18日，事故调查组委托吉林市质量技术监督管理局组成鉴定小组对桅杆式起重机的设备事故进行技术鉴定。经专家论证，桅杆式起重机变速箱输出轴在长期交变应力作用下产生陈旧性裂纹，在带负荷下降过程中突然断裂，在起重物体作用下传动机构失控，导致制动器和减速箱严重损坏，制动器碎片飞出伤人致死。,事故经过,二
26、、事故案例分析,（1）某石材厂桅杆式起重机在起吊石料过程中，传动轴突然断裂，导致制动器、减速箱严重破损，飞出碎铁片击中人是造成此 起事故的直接原因。（2）石材厂在设备使用过程中，检修、维护和保养不到位，未能及时发现和消除设备隐患是造成此起事故的间接原因。,2、事故原因,案例三某公司化肥厂“12.30”爆炸事故 事故发生时间：2004年12月30日14时20分 事故类别：其他爆炸 事故性质：责任事故 伤亡人数：死亡3人，重伤3人 经济损失：34万元 事故经过：2004年12月30日8时，合成气车间气化炉当班主操作工赵某接班后，1号和3号气化炉处于正常状态。其中3号炉温度1277度。9时，赵某认为
27、温度低，需要提氧提温。9时30分，3号炉1293度。12时，温度达到1800以上（该表最大温度为1800度）。可是，赵某几个点的纪录都是1239度。12时35分，赵某要上厕所，将监盘工作交给班长武某。武某接过监盘后，即对操作条件进行了检查，发现3号气化炉内温度指示表高达1800度，感到事态严重，立即向值班长李某报告。李某马上通知3号炉停车，关闭相关装置的阀门，通知停止供氧，并向3号炉充氮气降温。14时20分，与气化炉相连的2号终洗塔发生爆炸，将一楼作业的武某、和三楼正准备作业的的刘某炸伤，飞溅的物体将室外作业的马某击伤，三人经抢救无效死亡。此外，还有3人受伤。,事故原因分析 直接原因：1、由于
28、赵某提高3号炉供氧量，3小的时间内导致炉温过高。在应急处理过程中，尽管3号炉与1号终洗塔和2号终洗塔的入口阀门以及其他系统相连的阀门已经关闭，但1号终洗塔与2号终洗塔的入口阀门仍处于相连的状态，在长时间洗涤的过程中使得2号终洗塔的过剩氧和一氧化碳、氢气的浓度逐渐提高，同时，一号终洗塔的裂解气（氢气）逐渐通过逆止阀进入2号终洗塔，直至达到爆炸。2、缺少责任心，违规操作。规程规定，气化炉控制温度不得超过1380度，而在10时温度纪录已超过1400度，后又达到1800度以上。但赵某既不看表，也不调节，继续在记录上填写假纪录，造成事态不断扩大。3、现场负责人失职。班长武某疏于管理，在3号气化炉超温的3
29、个小时没有查看相关岗位工艺指标的执行情况，更没有发现3号炉超温的严重问题，导致事故发生。,间接原因 1、合成气有关人员对工艺管理不严，落实安全管理制度不认真，对工艺参数检查不到位，监控不严格。2、合成气车间劳动组织不合理。没有合理安排作业人员，没有合理组织生产。3、合成气有关人员对工艺流程不熟（没有关闭1号与2号终洗塔的联系）。4、缺少事故应急的有效手段。缺少必要的演练，应急救援工作不细致。,教训一，管理放松，后患无穷 分析事故发生的原因，主要有两个方面：1、人的不安全行为、物的不安全状态 2、管理缺陷。管理方面原因,第一个事故（坠落），对事故的隐患排治理不到位，风险识别没有形成工作机制，管理
30、不严、不细。第二个事故，机械物件飞出伤人事故，机械设备定期的检测、保养和维修制度不落实；第三个事故，劳动组织不合理，为职工违规操作提供了客观原因。,二、事故案例分析,管理制度：,教训二：职责重大，无可替代 岗位工作人员重点做到三不伤害 企业负责人从宏观上进行管理 管理人员把上级意图落实到具体行动上。1、做好安全隐患排查治理工作 2、落实各项安全生产管理制度 3、加强现场安全管理,二、事故案例分析,岗位安全操作规程,1、装载机司机安全操作规2、凿岩工操作规程3、破碎机操作规程4、撬毛工操作规程5、自卸汽车司机操作规6、电气维修工安全技术操作规程7、爆破工安全操作规程8、装卸工安全操作规程,第三部
31、分：某铁矿坍塌和某矿山矿井塌方事故,案例一：某铁矿井下坍塌事故,基本情况：12月11日18时许，某铁矿发生一起井下坍塌事故，坍塌的泥石堵住了安全出口，正在作业的7名矿工被围井下。最后6人获救，1人死亡。,第三部分：某铁矿坍塌和某矿山矿井塌方事故,险象环生：铁矿后山惊现巨大裂缝,事故发生后，由于救援现场被三重封锁，记者再次绕道爬上阳冲铁矿的北面后山，在距离铁矿矿井口约20米远处，一条长达十余米的裂缝惊现眼前，而裂缝所在位置的下方，正是该矿的采矿区域。这条裂缝有近20厘米宽，形成一片面积约50平米的扇形塌陷区，塌陷区内还有多条细一点的裂缝。看到记者在拍照，救援指挥部两位工作人员立即跑到后山，对着记
32、者大喊：“你们赶紧离开，没看见这么粗的裂缝吗？这里非常危险，随时有可能再次坍塌！”该工作人员指出，救援指挥部在矿山周围布置地面观测点，专人观测，一来防止地表水从井口或裂缝流入井下，二来严密观测地表位移，并与指挥部保持联络，防止二次坍塌。,第三部分：某铁矿坍塌和某矿山矿井塌方事故,发现征兆 坍塌2分钟前就有迹象,据多名守候在警戒线外的该矿职工介绍，坍塌事故发生前，矿井下的7名作业工人中，井下的矿山主任马某突然发现头顶上方有泥土石块往下掉，并立即通过井下通讯设备，向地面联络处报告了这一情况，并请示该怎么办。然而就在不到两分钟的时间内，坍塌就发生了，通讯线路被压坏，地面联络站的工友就再也无法与井下工
33、人取得联系。据了解，本次事故中除7人被困外，另有一名伤者。在警戒线外，上班仅一天的戴某告诉记者，他是在哥哥的带领下来到矿上的。12月11日那天，是上班的第一天，他从早上8点干到下午4点，哥哥接着来上晚班，不料被困在下面。他说，事发时，巨大的冲击波将一位已下井十多米准备接班的汤姓卷扬工冲出井口几米远，随后，汤某受伤昏迷，被送往医院抢救。,第三部分：某铁矿坍塌和某矿山矿井塌方事故,利益背后：“矿树”曾被挖出变卖,据救援指挥部提供的情况，该矿1987年建成，2004年由露天开采改为井采，并于今年5月建成投产，是一家私营企业。设计年生产能力3万吨的规模，矿主王某就是当地人。铁矿规模虽然不大，但矿石品位
34、很高，每吨售价在600元以上。一位曾经在该矿工作过、并一直与该矿保持密切联系的知情人透露：“其实去年7月，幕后老板王某，将矿承包给一个二老板负责的，工人开挖时特别注重安全，在开采区域内留下诸多矿树，这些矿树实际上就是开挖时特意留下来、用来支撑上面岩层的岩柱。就在去年，王元发让二老板将矿树砸掉，将构成矿树的铁矿石挖出来卖了。今年，王元发自己亲手管理阳冲矿，又让工人重新打了一个巷道，换一处开挖矿石。”,第三部分：某铁矿坍塌和某矿山矿井塌方事故,案例二：某木制品厂容器爆炸事故,（1）事故经过：2003年12月，某林业局所属木制品厂发生木屑储罐爆炸事故，造成1人死亡，10余人受伤。在木屑二次利用燃烧锅
35、炉的过程中，发生了回火情况，之后场内组织消防车喷水灭火，但没有奏效；之后又反复研究，没有研究出好办法，之后众人前往大罐前观看火势，此时发生爆炸，众人被冲击波击倒，烧伤，一人当场死亡。,（2）原因分析：一是建储罐时没有考虑到三同时的问题，缺少必要的 应急设施。（如建厂时加上一根蒸汽管道，必要时引入正气到大罐内，即 可 灭火。二是应急救援工作没有落实到位，比如风险识别、隐患排查、救援演 练等。,案例三，某石场岩石脱落事故 一、事故概况及经过 某年8月29日16时15分，某石场发生岩石脱落事故，死亡10人，重伤4人，轻伤4人。直接经济损失3万余元。该厂1987年由村办企业转为乡镇企业，由王某某承包经
36、营该厂，破碎车间由李某某承包并兼负责人和安全员。7月，由于该矿在出事地点的开采处已经形成伞檐，副厂长王某某指定李某某离开原开采点开采，李某某拒不执行，王某某认为李已承包，没有强行制止，在8月中旬，在出事地点发生过一次坍塌事故(没有伤人)，出现了明显的事故预兆，厂长王某某、副厂长王某某指出出事地点不安全，并指定要转移到别处开采。李某某不听指挥，仍将生产人员安排在此处开采，王某某、王某某未再对李某某的违章行为加以制止。8月29日下午上班后，李某某在出事地点放炮4发，放炮后，在未检查清理放炮现场的情况下，就指挥生产人员开始作业，约16时15分，工地左上方伞檐岩中一块弧长225米，约50立方米的岩石突
37、然脱落，当场砸死10人，砸伤8人。,二、事故原因分析 1、直接原因：这场事故的原因，是严重违反采矿技术规程，放弃“采剥并举，剥离先行，贫富兼并”的露天开采原则，违反了由上而下的开采程序，从下部掏采形成伞檐所造成的。2、间接原因：企业管理人员，特别是企业负责人没有严格履行安全生产职责，没有对隐患进行排查治理，重效益轻安全，冒险指挥，违规指挥，因而造成重大人员伤亡。三、对事故责任者的处理 1、李某某身为破碎车间负责人兼安全员，严重违反露天操作规程，对长期存在的隐患已经预见，但为图经济利益而不顾安全。8月29日放炮后，未进行检查清理，就准许人员进入现场作业，造成人民生命财产重大损失。李某某对此负有直
38、接责任。其行为触犯刑法114条规定，构成重大责任事故罪。2、王某某身为副厂长，主管生产、安全工作，对长期存在的事故隐患已经预见，但对违章冒险作业制止不力，未尽到职责，放纵了事故的发生，对此负有重要责任，其行为触犯刑法187条规定，构成玩忽职守罪。3、王某某身为厂长，主管全面工作，忽视安全生产，以包代管，明知存在事故隐患，不采取措施，对违章冒险作业制止不力，放纵了事故的发生，对此负有一定责任，其行为触犯刑法187条规定，构成玩忽职守罪。,教训分析一：职责神圣，举足轻重 1、铁矿坍塌事故：采挖了“矿树”，造成了塌方，致使7人被埋；2、建厂时三同时不落实，应急救援工作没有落实到位。3、某石场的塌方事
39、故，是因为冒险指挥作业所致。安全生产法第三条规定：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针；安全生产法第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，这都是法律的规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。,安全生产法第十七条规定：,事故教训二：利欲熏心，失去根本 以上三个例子的共同点：不惜冒险作业，挣黑心钱，要钱不要命。矿树都敢动，不就是直接害人吗？那么，所以，贪婪之心强再加上心术不正，必然要发生事故。价值观体现思想意识，思想意识决定人的行为。1、要切实体现以人为本：要以人的生命为根本。2、要重德，德是财富的源泉,第三部分：某铁矿坍塌和某矿山矿井塌方事故,故案例分析板书设计,某水泥厂窒息事故,违规操作,
