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1、劳动合同表格（通用合同范本）甲方：（*单位或者个人）乙方：（*单位或者个人）签订日期：20*年*月*日签订地点：劳动合同表格模板劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。下面我为大家收集了劳动合同表格模板，欢送阅读！劳动合同表格模板劳动合同范本户口所在地一省市一区县_fBS乡镇根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等商议一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年一月一日生效，其中试用期至年一月一日止。本合同于终止。二、工作内容第二条乙方允许根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第三条乙方工作应到达标准。三、劳动保护和
2、劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每日工作时诃不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和歇息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支出不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方歇息日工作又不能安排补休的,应支出不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支出不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或者按行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具
3、，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支出乙方工资，月工资为一元或者按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支出乙方的月生活费为元或者按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支出乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或者因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。第十三
4、条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；主动参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一甲乙双方商议一致的；二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的；三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第二项的约定
5、，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在一日内含一日书面答复对方；一日内未答复的视为不允许变更本合同。第十八条经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;三严重失职，营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的；四被依法追究刑事三三的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一日以书面形式通知乙方：一乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关
6、行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前一日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进行法定整顿期间的；二因防治以污染源搬迁的；三生产经营状况发生严重艰难的。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；二患病或者非因工负伤、
7、在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、哪、嚼阊内的；四在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的；五复员、转业退伍军人初次参加工作未满年的；六建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的；七义务服兵役间的；（八）集体商议的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前一日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未按照本合同约定支出劳动报酬或者提供劳动条件的；四甲方未依法为乙方缴
8、纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：一合同期限届满的；二合同约定的终止条件浮现的；三乙方到达法定退休条件的；四甲方依法破产、解散的；五法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前一日，甲方应将终止或者续订劳动合允许向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准,延迟一日，支出乙方一日工资的赔偿金。第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：一甲乙双方允许续订劳动合同的；二本合同期限届满后，
9、未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。孚现本条第二项情况，双方就续订的劳动合同期限商议不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支出经济补偿金：一甲方克扣或者无施欠乙方工资的，以及拒不支出乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支出乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；二支出乙方的工资报酬低于市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，此外支出相当于低于局部25%的经济尝金。第三十条有以下情形之一的，甲
10、方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满年支出1个月工资的经济?M尝金，不满年的按年计算，最多不超过12个月：一经与乙方商议一致，甲方解除本合同的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的.；三本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方商议11,解除劳动关系的。第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支出乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济未M尝金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：一乙方患病
11、或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更本合同达成协议的；三）甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支出的经济补偿金的计发标准不得彳氐于市最氐工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金加的50%支出额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的,应支出不低于6个月工资的医疗津贴费。患重病的还应加发50%的医疗津贴费，患绝症的加发Io0%的医疗津贴费。第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或者由于甲方原因
12、订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,应当自劳动争议发生之日起，日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下第四十二条本合同未尽事宜或者与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。甲方公章乙方签字或者盖章法定代表人或者委托R理人签字或者盖章签订日期：年_至一日签订机关盖章签订员签字或者盖章签订日期：_月一日Word版范文，如有需要一欢送下载
