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人力资源部工作报告,目录,1 人力资源相关信息 招聘与离职 后期重点工作,1.1 人力资源信息-员工变动情况,1.2 人力资源信息-人员成本分析,1、年度人员成本3000万左右。2、2010年比2009年增长18.6%，工资10%、福利8%。,1.3 人力资源信息-员工职称比例,1、二线人员有职称的共58人，其中：,2、通过此次受压件评审反映出，公司的职称证书较少，因此要鼓励员工参加职称评定。,2.1 离职与招聘-离职一览,2.2 离职与招聘-一线工人招聘,今年新增了广播站、信息台、报纸等渠道，但依然招人困难，反映出市场工人数量不多。5月份新增劳务派遣公司，效果逐步显现。,2.3 离职与招聘中高级员工招聘,至4月底入职的中高级人才：,人才主要来源：猎头公司、网络搜索、人才交流会,3.1 后期计划-绩效管理,第一阶段：试运行 1-4月份1、形式：全员参加五大指标的考核2、效果：引起员工对公司指标的重视,第二阶段：KPI（关键绩效指标）考核1、形式：五大指标考核经理级以上 员工考核岗位关键绩效指标2、效果：引导员工重视岗位职责的完成，并提高工作绩效3、时间：5月底之前与各部门建立各岗位KPI指标,3.2 后期计划胜任力模型,构建胜任力模型的步骤,问题及建议？,
