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1、一：基本资料,职位名称：人力资源部经理 直接上级：总经理 直接下级：人事部主管、培训部主管 本职工作：负责商行的人力资源规划、员工招 聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证企业人力资源供给和人力资源 高效率,二：工作内容,(1)草拟公司人力资源战略规划。(2)建立健全公司人力资源管理制度。(3)定期组织对员工进行考核。(4)制定全系统的人力资源员工培训与职业生涯发 展计划，并组织实施。(5)负责制定招聘计划，并组织员工人力资源招聘。,(6)建立、完善全系统的人力资源薪酬体系。(7)定期提交人力资源分析报告。(8)拟订公司文化建设人力资源方案，并组织实施。(9)负责
2、员工的档案人力资源管理、社会福利、保险等相关事务办理。（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对 基层员工的录用。（11）完成上级交办的其他工作。,三：工作职责,(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责(2)对公司培训与发展人力资源计划落实负责(3)对公司的人力资源薪酬设计方案的有效性负责(4)对公司考核方案的有效性负责(5)对公司年度人力资源招聘计划的落实负责,四：主要权力,（1）对公司编制内招聘有审核权。（2）对公司员工手册有解释权。（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4）对限额资金的使用有批准权。（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。（6）对所属下级
3、的工作有指导、监督、检查权。（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。,五：管辖范围,（1）人力资源部所属员工。（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。（3）人力资源部办公用具、设备设施。,六：岗位资格要求,（1）教育背景：大学本科以上学历，人力资源管 理相关专业。（2）经验：3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。（3）专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉 国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资 源管理状况。（4）能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通 能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。,
