《XX区2023年劳动保障年审工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX区2023年劳动保障年审工作方案.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、XX区2023年劳动保障年审工作方案根据国务院劳动保障监察条例规定和X人社秘（2023）X号文件精神，结合我区实际情况，特制定XX区2023年用人单位劳动保障年度审查和诚信评价（以下简称年审）工作方案。一、年审目的通过年审督促用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，提高依法用工和守法诚信意识，构建和谐稳定劳动关系，切实维护劳动者的合法权益。二、年审的时间、对象、内容和方式（一）年审时间：2023年6月至8月底，7月31日前为用人单位申报阶段，8月1日至8月31日为审查评价及总结阶段。（二）年审对象：本辖区责任范围内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下称用人单位）。建筑施工、物业管理、保安服
2、务类企业全部纳入审查范围。（三）年审内容：按照劳动保障监察条例等规定,对用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规情况实施书面审查。主要内容包括：（1）制定内部规章制度的情况；(2)与劳动者订立劳动合同的情况；(3)遵守禁止使用童工规定的情况；(4)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(5)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(7)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(8)遵守劳务派遣规定的情况；(9)实行事务公开、民主管理情况；(10)其他遵守劳动保障法律法规和规章情况。(四)书面审查方式：按照XX省人民政府关于印发加快推进“互联网+政务
3、服务”工作方案的通知(XX政(2017)X号)要求，实行用人单位自查自纠、网上申报和劳动保障监察机构网上审查的方式进行。区人力资源和社会保障行政部门按照XX省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法的规定，根据用人单位申报的材料，结合日常巡查、举报投诉、专项检查以及其他相关工作，认真组织开展对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价，分别按A、B、C三个等级进行分类评定并向社会公布。各用人单位于7月31日前登录XX省人力资源和社会保障厅网上办事大厅劳动保障书面审查模块(http：/XXXX/)进入劳动保障书面审查系统进行申报。三、开展省、市级诚信示范单位评比表彰工作守法诚信等级评价工作结束
4、后，从连续三年被评为劳动保障诚信A级且申报的用人单位中，向省人社厅择优推荐参评“XX省劳动保障诚信示范单位”；从连续两年被评为劳动保障诚信A级且申报的用人单位中，评选“XX市劳动保障诚信示范单位”。评选按照以下程序开展：用人单位9月1日前申报，市人社局按照有关程序进行复核、公示，根据公示的结果决定上报省人社厅评选“XX省劳动保障诚信示范单位”。对符合条件的候选单位认定为“XX市劳动保障诚信示范单位”称号，并向社会公布。四、工作要求（一）加强领导，精心组织。各镇、办、社区要以优化营商环境、构建和谐劳动关系为出发点，结合各自工作实际,制定切实可行的工作方案，落实年审工作分管领导和具体工作人员责任，
5、加强宣传和指导工作。各用人单位要高度重视劳动保障年审工作，加强与所在镇、力、社区的协调配合,明确专人负责，认真准备年审资料，按要求做好申报工作。（二）明确分工，落实责任。按照“属地管理，分级负责”的原则，各镇、力、社区结合年审工作实际情况，合理安排分工，做好对辖区用人单位的宣传发动、电话通知催办等工作。进一步扩大年审覆盖面，除确保上一年度参审企业全覆盖以外，还要将新增用人单位纳入本次年审范围，实现应审尽审。（三）强化结果运用。建立健全守信激励和失信惩戒机制，积极促进诚信评价结果的社会运用，完善用人单位信用信息记录和社会公开制度，强化信用监管。在日常监察工作中，对用人单位实行分类监管、动态管理，
6、并建立守信激励和失信惩戒机制。（四）监督检查。1、在年审过程中，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章的行为，综合运用法制宣传、限期改正、行政处罚（处理）等措施，督促用人单位整改，对失信或违法的企业，要在日常执法中进行重点检查和监控；对严重失信、侵害劳动者合法权益的用人单位，要纳入“黑名单”或对社会公布，并追究法律责任。2、年审工作结束后，区劳动保障监察大队将对年审评价为C级或未参加年审的用人单位开展“回头看”督查活动，对整改情况进行综合评估，未能按要求改正到位的，继续跟踪督办，并依法依规做出处理决定。3、为切实做好2023年度劳动保障年审工作，方便用人单位对年审工作有关问题的咨询，区劳动保障监察大队在年审期间将安排专人值班，值班电话：XXo
