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2、励推荐人2002=400元,12,新增有效3人,奖励推荐人3003=900元,13,新增有效4人,奖励推荐人4003=1200元,14,新增有效5人,奖励笔记本电脑一台,15,新增有效10人（三大惊喜）奖励 1.品牌笔记本电脑一台 2.无线高速3G网卡 3.18个月无线网费（1800元）,16,雷霆行动,新增方案之标准组奖励,17,参赛人员：职级ASM的直辖组每月达到要求：（1）小组每月有效增员1人；（2）小组每月标准保费1万元；（3）主管每月标准保费1000元；（4）月有效率45%（不按四舍五入计算）。,奖励三个月共计900元,18,（1）小组7-9月累计有效增员5人；（2）小组7-9月累计
3、标准保费5万元；（3）小组9月份有效人力5人；（4）月均有效率45%（不按四舍五入计算）。,再追加奖励1000元,19,竞赛期间内若有育成，被育成团队所产生的标准保费和有效增员计入本团队参赛，同时100%回计给原所在直辖组参赛。,20,雷霆行动,新增方案之个人培训奖,21,只要达到：1.个人有效增员2人2.三季度个人标准保费2000元即可入围 分公司个人有效增员排名前60名的1.颁发“风云再起组织发展卓越个人”证书2.并参加由神秘讲师主讲的“一代名将，点石成金”增员培训。,22,雷霆行动,新增方案之个人晋升奖,23,三季度继续执行总公司下发的的“步步为赢”英才晋升方案“步步为赢”主管晋升方案奖
4、金？,1000元,24,相关说明,1.统计时间以2009年7月1日至2009年9月30日期间新人上工号日期为准；2.有效增员指以LIA当月入司且当月（自然月）承保标保1000元；3.新人必须参加新人班，中支将对新人当季的出勤进行抽查，出勤率达到80%以上才可享受方案；4.猎英、优秀人才等引进人员不参与标准组方案，但可参与培训方案、晋升方案和雷霆战士突击队方案，其推荐的LIA可获得个人奖励。复职人员（二次入司人员）不统计在内。5.推荐人需在竞赛期限开单标保1000元6.保费相关说明：计入本方案的标准保费必须是7月1日（含）以后预收且在9月30日（含）之前录入，同时在9月30日（含）之前承保的标准保费。7.撤保保费不计入本竞赛方案，如已进行表彰，则相关奖励一并收回。,莫让心动,变成心痛!,携手并进共铸辉煌,
