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1、医院人才培养实施方案篇10为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针，经院党委研究决定，20XX年，医院设立人才建设专项经费，启动“千万人才引进工程“，用千万资金引进、培养一批高层次、高科技人才，提高医院整体队伍水平，为实现“建设综合优势明显、专科特色突出，市内领先、省内一流的区域性医院”目标提供有力的人才保障，依据中华人民共和国劳动法和国家中长期人才发展规划纲要（20XX年-2020年）以及相关配套法规，特制定以下实施方案：一、引进人才的原则（一）坚持公开、公平、择优的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先，学历与能力同等要求的原则；（三）按照适用、精干、高效，人员配置均衡的原则；（
2、四）坚持物质保障、工作保障与贡献相结合的原则。二、引进人才的类别（一）第一类人才：博士研究生。（二）第二类人才：硕士研究生及以上学历，副高级及以上职称（有三级医院工作经历）。（三）第三类人才：应届全日制硕士研究生（毕业院校为985、211工程院校）。注：第一、二类所列人员，年龄应在45周岁以下，第三类所列人员，年龄应在30周岁以下。三、引进人才的职责及待遇（一）职责1、推动我院的学科建设和发展。2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于2项（填补医院空白），争取省级自然科学基金项目不少于1项。3、23年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生。（二
3、）待遇1、第一、二类人才：一次性发给住房补贴30万元，提供二年的周转房，年薪不低于10万。医院提供必要的科研条件、设备或技术项目启动基金等。2、第三类人才：一次性发给住房补贴5万元，提供二年的周转房，年薪不低于5万元。3、帮助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题，帮助办理调动，编制等手续。四、引进人才的工作程序（一）应聘者向医院人事科提交有关材料：个人简历、身份证、学历及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料；（二）医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向，向院领导汇报同意后组织考核；（三）医院人事科组织有关专家对应聘者进行初步考核,并提出引进的具体意见；（四）医院人事科根据用人科室的考核意见，报院党委会研究同意，与引进人才签订合同，办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责权利等其他内容在聘用合同中双方约定；（五）医院按条件，录用高校毕业生后与之签订全国普通高等学校毕业生就业协议书，就业协议书必须明确解除协议的条件和承担的违约责任。五、本实施方案自下发之日起执行，解释权归属医院人事科。
