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1、明明白白我的“薪”,2016年机构岗前班课程,太保寿险营销业务人员管理规定,讲师介绍,姓名：司龄：荣誉：基本法受益心得：,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同，待遇不同课程回顾,我们追求生活的品质我们追求事业的成功我们追求坚定的信念,人生目标,我要实现什么人生样的目标？,机会,能力,人生在于设计 命运可以掌握,人生定位 太保起航,先进的报酬制度每一分付出都能获得超值回报,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同，待遇不同课程回顾,见习业务员,正式业务员,业务主任,高级主任,资深主任,业务经理,高级经理,资深经理,总监,资深总监,高级专务,资深专务,个人发展做绩优
2、,组织发展做老板,个人路线,组织路线,寿险道路并非单一选择,见习业务员,主任,高级专务,资深专务,组织发展路线,个人绩优发展路线,寿险道路并非单一选择,转正！快转正！早转正！,（重要的事情说三遍）,1、转正才可以销售更多产品2、转正才可以多拿20%的佣金3、转正才有机会晋升业务主任4、转正才可以享受辅导津贴5、转正才可以享受绩效服务津贴6、转正才可以享受更多福利保障7、转正才意味着有机会参加更高的培训,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同，待遇不同课程回顾,见习业务员收入：1、新保佣金：80%2、新人财务补贴:底薪3、增员奖,正式业务员及以上职级收入：1、新保佣金：100%2
3、、新人财务补贴:底薪3、转正补发：按超过1600以上的25%4、绩效服务津贴5、增员奖6、辅导奖,2016年1-12月上岗新人FNA,建议：粘贴本机构当月转正新人收入一览表,80%不成交继续,20%促成成交4人,80%不接受保险观念继续,4访/天*25天/月100访/月,20%接受保险观念20人,4人*2500元/人=10000元保费/月（按金佑人生20年缴费，30%的佣金率计算，可保持在高级专务职级）,新人小张按公司要求，坚持一日4访：,首佣收入：首月 10000首佣比例（30%）80%=2400元/月（达到转正标准）次月起 10000 30%11个月=33000元/年(按金佑20年交费)合
4、计 2400+33000=35400元底薪：21006个月+9003个月=15300元绩效服务津贴：7503个月+9008个月=9450元/年续期佣金：25200元(按金佑20年交费3年续佣12%/6%/3%)未考虑继续率调整系数！未考虑增员带来的利益！未考虑晋升带来的利益！,85350元/年,新人小张的年收入：,80%不成交继续,20%促成成交4人,80%不接受保险观念继续,4访/天*25天/月100访/月,20%接受保险观念20人,4人*10000元/人=40000元保费/月（按新东方红3年缴费，10%的佣金率计算，可保持在资深专务职级）,新人小张按公司要求，坚持一日4访：,首佣收入：首月
5、 40000首佣比例（10%）80%=3200元/月（达到转正标准）次月起 40000 10%11个月=44000元/年(按新东方红3年交费)合计 3200+44000=47200元底薪：21006个月+9003个月=15300元绩效服务津贴：15003个月+21008个月=21300元/年续期佣金：24000元(按新东方红3年交费2年续佣3%/2%)未考虑继续率调整系数！未考虑增员带来的利益！未考虑晋升带来的利益！,107800元/年,新人小张的年收入：,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同，待遇不同课程回顾,要想收入高就做大老板,养老金,意外医疗,养老金,意外医疗,职级越
6、高、年资越久，保额提高幅度越大,意外身故保障：,养老金,意外医疗,职级越高、年资越久，保额提高幅度越大,疾病身故保障：,养老金,意外医疗,注：用于治疗的治疗费、检查费、手术费、药费和床位费 500元的赔付起付线，起付线以上部分在保额范围内80%进行赔付,住院医疗保障：,养老金,意外医疗,（1）公司为正式业务员及以上职级人员建立养老账户，按个人每月FYC的2%计提养 老基金，个人同时等额计提。（2）若正式业务员及以上职级人员降为见习业务员，任见习业务员期间不计提，直到重新晋升到正式业务员或以上职级才能重新计提。,养老保障：,还等什么？赶快转正、晋升吧！,保险已经成为金融行业中的“新贵”啦！,课程大纲,课程导入太平洋晋升体系新人利益一起算职级不同，待遇不同课程回顾,再回忆一下转正的条件,在太保见证你的成长！,在太保锻炼你的能力！,在太保开阔你的视野！,在太保倍增你的财富！,谋基本法 基本法的目标是晋升 基本法的晋升是规划 基本法的规划是利益 基本法的利益是组织,人因目标而努力,人因坚持而杰出,谢 谢！,31/51,
