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1、团队建设的思索,2002年，联想CFO马雪征被美国财富杂志评为全球商界最有权力的50位女性之一，此后，她连续3年荣登这个榜单。在加入联想集团前，马雪征任职于中国科学院。1988年，柳传志找到马雪征，要她去香港联想看看，马雪征看到了让她难以忘怀的一幕：一帮光着膀子搬箱子，就几十平米的办公室，说是办公室，其实就是仓库。那时的柳传志也其貌不扬，穿着一件很旧的西装。柳传志给马雪征讲的故事却超过这几十平米的办公室，说公司要做中国最成功的PC代理，要在香港上市。柳传志说得很有激情，但也不着边际。马雪征就是为这种激情感动的，两年后，她辞去了中科院的公职，下海加入了联想。,团队建设的思索,团队建设的思索,你有
2、没有办法影响别人,影响力有5个层次第一层次就是职位和权力。大家跟随你是因为他们必须这样做。这是最低的层次第二层次是资源和个人关系。你开始和一群人有关系，大家跟随你是他们自愿的选择第三层次是成绩和贡献。大家跟随你是因为你为组织或公司做出的成绩，你开始在单位和组织里面建立起威信第四层次是薪火相传。你在公司和单位里面培养了很多人，大家跟随你是因为你对他们的培养和提拔，这就代表你的领导能力已经超越了光是靠个人关系的时候，因此你受到尊敬，大家愿意跟随你第五个层次也是最高的层次，大家尊重你、跟随你是因为你的品质、为人、能力和你所代表的目标与理想,团队建设的思索,投资,投机,VS,团队建设的思索,投资理念,
3、投机企图,创业伙伴良好工作习惯的养成创业伙伴综合素质的持续提升创业伙伴的成功是我们的追求搭建团队长效的新人培育系统营造积极向上和谐的团队氛围提炼团队荣誉至上的部门文化持续激励创业伙伴的创业激情,只要有保费就是好员工业务员可以为签单不来上班收入都是自己的，舍不得投入带新人是每个增员人的责任斤斤计较，抱怨连连，叫苦叫累关注收入，对荣誉无所谓喜新厌旧，老业务员自己能成长,团队建设的思索,总结卓越的投资家关注国家经济趋势优秀的投资人关心产品的基本面平庸的投机者注重眼前收入情况,团队建设的思索,四个坚持凡是有利于伙伴综合素质提升的我们坚持凡是有利于业务小组健康成长的我们坚持凡是有利于部门长期稳定发展的我们坚持凡是有利于推动公司三高理念的我们坚持,只要人对了，世界就对了,团队建设的思索,团队建设的思索,谢谢,
