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1、劳动力市场-需求与供给分析,主讲：梁郁伟,劳动经济学Labor Economics,研究对象的一些定义,劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义,劳动的定义,在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。,劳动力的定义,传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。,劳动经济学的定义,角度一：强调劳动经济学涉
2、及到人的行为的特征“劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.”朱通九“劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。伊兰伯格和史密斯,劳动经济学的定义,角度二：强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出“劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。”牛津经济学辞典“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”大卫桑普斯福特,劳
3、动经济学的定义,角度三：强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。“劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。”英汉劳动辞典,劳动经济学的定义,劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。曾湘泉,第一点 劳动力需求的基本概念,概念 1.是人所特有的一种能力 2.是存在于活的人体中的能力 3.是人在劳动中所运用的能力 4.是人在劳动中运用的体力与 智力的总和 5.具有劳动能力的人,劳动力的含义,一.劳动力需求概念,在
4、某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。,劳动力需求是派生性需求。是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求 边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余,二.劳动力需求的分类,企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和,劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求,长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。长期则指企业的一切生产要素都是可变的。,三.关于劳动力需求的假设,生产技术假设 不变的假设 可变的假设,组织目标假设 生
5、产性组织目标 利润最大化 人均产量最大化 总产量最大化 非生产性组织目标 服务最大化 财政最大化,市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的,四.劳动力需求表,L,W,劳动力需求曲线,第二点 企业劳动力需求行为,利润最大化原理的应用 利润公式：I=R-C=QP-（LW+Kr）,二.生产函数 数学表达式:X=f(L,K),（资本固定条件下的短期需求）,三.边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。三个阶段：1.边际产量递增总产量增加；2.边
6、际产量递减总产量增 加；3.边际产量递减总产量下降。,O a b MP L,总产量 平均产量 边际产量的关系,TP,AP,Q,AP=Q/L MP=Q/L,劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。,六.单个企业劳动力需求量的决定,O L*L 总收入与总成本曲线,七.边际收入,完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力 X 产品价格,卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力 X 产品的原价格 供给量 X 价格降低的部分,八.边际成本,完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本=工资买方垄断的劳动
7、力市场的边际成本 边际成本=工资+劳动者数量X 工资上升部分,九.处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求,边际收入曲线与边际成本曲线,R/X,C/X,L,产品价格的变化与劳动力需求,L,W,产品边际生产力=(名义)工资/产品价格,BAD,C,十.整个市场的劳动力需求函数,T,A,B,L,W,L1,L2,L3,W0W1,工资上升对劳动力需求的影响,替代效应：与资本的相对价格上升而产生节约劳动力的效应。,规模效应：成生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。,工资上升与替代效应,K,L,X,A,B,L 1,L 2,K1,K2,E,F,p,X,X 1 X 2
8、,工资 上升与产量减少,X 0,X 1,L,K,B,A,L2 L1,K1K2,工资上升与规模效应,技术进步对劳动力需求量的影响,如何发挥影响，取决于：1、在生产等量产品时劳动与资本 可以获得何等程度的节约；2、通过产品价格的下降，企业利 润、劳动者收入的变化，能在 多大程度上增加产品的需求。,劳动力供给的分析,一、劳动力供给的基本概念二、劳动力供给的假设,一、劳动力供给的基本概念,从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让；从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。,要点,1.个体决策,2.主体愿意,3.时
9、间要素,二、劳动力供给假设,劳动力供给主体的目标假设 追求效用最大化为主要目标,市场环境假设关于劳动力质量的假设,第二节 人口与劳动力供给,一、人口结构与劳动力供给二、人口结构的变化与劳动参与率三、影响劳动参与率的因素四、经济周期与劳动参与率假说,一、人口结构与劳动力供给,劳动力供给量是人口的函数,16 岁以上人口,劳动力人口非劳动力人口,就业者完全失业者,业主受雇者,长期受雇者短期受雇者临时受雇者,二、人口结构的变化与 劳动参与率,劳动参与率 反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究就业状态的重要指标。总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口X 100%年龄别（性别）劳动参与率=某年龄（性
10、别）劳动力人口/与分子 同范围人口X 100%,人口的变化与劳动参与率,人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决定。,在较短的时期内劳动参与率的变化较活跃。它更易受到政府政策、社会意识、经济状况的影响而变化。,劳动参与率的时间序列变化,受人口结构变化的左右 年龄结构 性别结构 受教育程度结构,受社会学性质的因素和经济学性质的因素 的影响 婚育、家庭形态、家务劳动的负担、健康状况、就业观念 工资与资产状况、税制与社会保障制度、雇佣习惯,三、影响劳动参与率的因素,教育制度与教育规模工资关系与工资水平个人非劳动所得状况家庭生产率的状况.社会保
11、障制度宏观经济状况其它因素,第三节 劳动力供给函数与 劳动力供给曲线,一般劳动力供给函数S=f（X 1，X 2，X 3 X n）,工资率影响下的劳动力供给函数S=f（W）,劳动力供给量的变动,劳动力供给的变动,W,L,第四节 最佳劳动供给时间 的选择机制,一、效用理论二、效用最大化三、收入约束线与无差异曲线四、市场劳动力供给曲线,二、效用最大化,效用最大化原理是分析劳动力供给的基本出发点,如果劳动已不是一件令人感到满意的事，那么，将人们希望减少劳动量、减少劳动时间。此时，余暇时间可以带来效用。如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳动的愿望，人们会用更多的时间做自己喜欢做的事。但是，在现实中，减少劳动是要付出收入下降的代价的。对人们来说收入也是一种效用。这样，人们就面临着是牺牲收入增加余暇时间，还是增加劳动时间以提高收入的选择。这种选择的决定原则就是效用最大化。,WW1W2W3,h1 h2 h3 H,个人劳动力需求曲线,第四节 以家庭为单位的劳动力供给,妻子不工作也能得到的家庭收入称为？收入。如果？多，收入的边际效用下降，余暇的边际？提高。,基本,基本收入,替代率,道格拉斯法则：1.丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率 越低。2.妻子能够得到的市场工资率越高，她 的劳动力参与率越高。,基本收入,家庭收入,余暇时间,劳动时间,U1,U2,W1,W2,
