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1、劳动经济学 Labor Economics,教 师：杨 雪 联系方式：,从管理经济学到劳动经济学,劳动经济学,人力资源管理专业,2,P,Q,0,S,D,超额需求,超额供给,为什么女模特比男模特收入高？,劳动经济学,人力资源管理专业,3,从管理经济学到劳动经济学,劳动经济学,人力资源管理专业,课程开设目的,劳动经济学,4,劳动经济学,人力资源管理专业,5,课程学习目标,教 学 大 纲,劳动经济学,人力资源管理专业,6,专 题 学 习与 讨 论,推 荐 教 材,劳动经济学,人力资源管理专业,7,劳动经济学（第二版）胡雪勤 著高等教育出版社 2007年8月,参 考 书 目,1、劳动经济学（第三版）（
2、美）鲍哈斯 著，夏业良 译中国人民大学出版社2010年7月,劳动经济学,人力资源管理专业,8,2、劳动经济学（第三版）何承金 主编东北财金大学大学出版社2010年4月,3、劳动经济学曾湘泉 主编复旦大学出版社2004年9月,授课方法与考试形式,劳动经济学,人力资源管理专业,9,授课方法：课堂讲授、案例分析、专题讨论,导言 经济学十大原理,“经济”，来源于希腊语：管理一个家庭的人 稀缺性（scarcity）：社会拥有的资源是有限的，因此不能生产人们希望拥有的所有物品与劳务。经济学（economics）：研究社会如何管理自己的稀缺资源。,劳动经济学,人力资源管理专业,10,劳动经济学,人力资源管理专业,11,1.人们如何做出决策,Efficiency or Equity,你上大学的成本是多少？,Opportunity Cost,Marginal Change,2.人们如何相互交易,劳动经济学,人力资源管理专业,12,3.整体经济如何运行,劳动经济学,人力资源管理专业,13,一国的生活水平取决于它生产物品与劳务的能力(productivity),当政府发行了过多的货币时，物价上升(inflation),社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍(Phillips curve),劳动经济学,人力资源管理专业,14,总结 经济学十大原理,The End,
